Решение № 02-3389/2025 02-3389/2025~М-2694/2025 2-3389/2025 М-2694/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 02-3389/2025

УИД: 77RS0030-02-2025-007180-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» ноября 2025 года адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3389/25 по иску ФИО1 к ООО «ДОМ ДАБЛБИ» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДОМ ДАБЛБИ» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 16 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года он являлся работником ООО «ДОМ ДАБЛБИ», занимая на момент увольнения должность старшего менеджера по сопровождению на основании трудового договора от 16.12.2024г. № ДД 19 тд, но в нарушение требований действующего законодательства окончательный расчет работодателем не произведен, причитающиеся истцу денежные средства в размере сумма в счет окончательного расчета не выплачены. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся ему денежных средств является основанием для взыскания образовавшейся задолженности с применением к ответчику положений ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет окончательного расчета сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма и по день погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, пояснил, что после подачи иска ему было выплачено сумма, в связи с чем в настоящее время задолженность ответчика составляет сумма.

Представитель ответчика ООО «ДОМ ДАБЛБИ» в судебное заседание явился, факт наличия задолженности перед истцом в размере сумма не оспаривал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 16 декабря 2024г. по 31 июля 2025г. истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДОМ ДАБЛБИ», занимая на момент увольнения должность старшего менеджера по сопровождению на основании трудового договора от 16.12.2024г. № ДД 19 тд.

31 июля 2025 года истец был уволен из ООО «ДОМ ДАБЛБИ» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом от 31.07.2025г. № 2-у, вынесенным ООО «ДОМ ДАБЛБИ».

Из материалов дела и объяснений сторон следует, что в день увольнения истца окончательный расчет работодателем произведен не был и в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств.

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

В связи с тем, что причитающиеся работнику денежные средства своевременно не были выплачены, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые согласно представленному расчету, не опровергнутому в судебном заседании, составляют сумма.

Так как ответчиком были нарушены права работника, истцу причинены нравственные страдания суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (91222,30 + 7271 + 10000) сумма.

Также на основании ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 12.09.2025г. по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и в связи с удовлетворением заявленных требований суд считает возможным взыскать с ответчика подлежащую уплате госпошлину в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДОМ ДАБЛБИ» о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДОМ ДАБЛБИ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) денежные средства в размере сумма.

Взыскать с ООО «ДОМ ДАБЛБИ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 12.09.2025г. по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «ДОМ ДАБЛБИ» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 24 ноября 2025г.

Судья Бугынин Г.Г.