Решение № 2-122/2024 2-122/2024(2-2412/2023;)~М-1883/2023 2-2412/2023 М-1883/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-122/2024

Дело № 2-122/2024 (УИД №69RS0040-02-2023-004783-30)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» февраля 2024 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Колосовой К.Ю.,

с участием представителя ответчика ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» ФИО1 по доверенности,

представителя ответчика Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области ФИО2 по доверенности,

представителя третьего лица Правительства Тверской области ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО4 к ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий», Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области о возложении обязанностей внести изменения в п.1.2, 1.3 трудового договора от 30.05.2019 № 5, направить истца на повышение квалификации за счет денежных средств ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий», взыскании денежных средств в размере 19 800 рублей 32 копеек, утраченного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с требованиями к ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий», в которых с учетом уточнений просила возложить на ответчика обязанность внести изменения в п.1.2, 1.3 трудового договора от 30.05.2019 № 5, направить истца на повышение квалификации за счет денежных средств ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий», взыскать денежные средства в размере 19 800 рублей 32 копеек, утраченный заработок в размере 133 326 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании пункта 1.2. Трудового договора от 30.05.2019 № 5 (далее — Трудовой договор), заключенного между государственным казенным учреждением Тверской области «Центр информационных технологий» и ФИО4, она была принята на должность ведущего юрисконсульта в отдел бухгалтерского учета, юридического и организационного обеспечения, данный факт подтверждается приказом о приеме работника на работу от 30.05.2019 № 5-лс. Приказом от 16.02.2023 № 24 «О сокращении должностей» должность ведущего юрисконсульта была сокращена и работодателем предложена истцу должность инженера в отдел технического сопровождения. Вследствие чего она была переведена на должность инженера в отдел технического сопровождения, данный факт подтверждается приказом от 17.04.2023 № 48-лс «О переводе работников на другую работу» и дополнительным соглашением от 17.04.2023 № 2 к Трудовому договору. В соответствии с пунктом 2.2.2 трудового договора работодатель обязан предоставить работнику рабочее место. Согласно должностной инструкции инженера отдела технического сопровождения (ДИ-08-67-1) основной трудовой функцией ФИО4 и должностными обязанностями является обеспечение технической поддержки пользователей информационной системы бухгалтерского (бюджетного) и кадрового учета Тверской области, входящей в состав государственной информационной системы государственного и муниципального управления финансов Тверской области (УСП ГИС ГМФ Тверской области/ Управление службой поддержки редакция 1.0. 1С:Предприятие). Следовательно, с момента перевода на должность инженера в отдел технического сопровождения, работодатель взял на себя обязательство предоставить истцу рабочее место и работу по обусловленной трудовой функции в информационной системе бухгалтерского (бюджетного) и кадрового учета Тверской области. Однако, с 17.04.2023 по 21.06.2023 работодатель незаконно и необоснованно не предоставлял ФИО4 рабочее место и работу по обусловленной трудовой функции в информационной системе бухгалтерского (бюджетного) и учета Тверской области. Данный факт подтверждается журналом регистрации по подготовке рабочего места пользователя для работы в информационной системе бухгалтерского (бюджетного) и кадрового учета Тверской области от 21.06.2023. Сложившиеся обстоятельства следует расценивать как грубое нарушение трудовых прав истца, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. По вине работодателя она незаконно была лишена возможности выполнять свои трудовые (должностные) обязанности. Вследствие неправомерных действия (бездействий) работодателя, истцу были причинены физические и нравственные страдания, выраженные сильными переживаниями, что повлекло резкое ухудшение ее здоровья и утрату трудоспособности. Данный факт подтверждается больничными листами. Учитывая длительность заболевания, а также длительность нарушения работодателем трудовых прав (с 17.04.2023 по 21.06.2023), характер причиненных нравственных или физических страданий, компенсация морального вреда оценивается в размере 200 000 рублей. При наступлении заболевания истец утратила своей здоровье и находилась на больничном с 28.04.2023 по 09.06.2023, соответственно была полностью нетрудоспособна. В связи с чем, неполученная заработная плата за период с 28.04.2023 года по 09.06.2023 года является утраченным заработком.

В уточненном исковом заявлении указано, что вследствие сокращения занимаемой истцом должности ведущего юрисконсульта, работодателем была предложена намеренно должность инженера, не соответствующая квалификации истца. При рассмотрении исковых требований, на судебном заседании 09.11.2023 свидетель со стороны ответчика ФИО. сообщил сведения, что ФИО4 не обладает соответствующей квалификацией, определенным уровнем технических знаний для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (ДИ-08-67-1). Таким образом, ФИО в судебном заседании подтвердил факт необходимости повышения истцу уровня технических знаний, а следовательно, подтвердил факт о необходимости направления ФИО4 на повышение квалификации в соответствии с занимаемой должностью. Руководствуясь пунктом 2.2. Трудового договора от 30.05.2019 № 5 одной из обязанностей работодателя является при необходимости направление на повышение квалификации за счет учреждения. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудового договора согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ. Необходимо учесть юридический факт, что работодатель взял на себя обязательство при необходимости направлять работника на повышение квалификации за счет Учреждения. Однако, данное обязательство работодателем не исполняется, тем самым нарушая трудовые права истца, установленные статьями 21 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из структуры государственного казенного учреждения

Тверской области «Центр информационных технологий», а также из условий

Должностной инструкции (ДИ-08-67-1) и основной трудовой функции, истец должна работать и числиться в отделе поддержки пользователей информационной системы бухгалтерского учета, либо в отделе поддержки пользователей информационной системы расчета заработной платы и кадрового учета, а не в отделе технического сопровождения. Следовательно, с момента перевода работодатель взял на себя обязательство предоставить работу и рабочее место в отделе по обусловленной трудовой функции (в отделе поддержки пользователей информационной системы бухгалтерского учета, либо в отделе поддержки пользователей информационной системы расчета заработной платы кадрового учета). Однако, данные обязательства работодателем не исполняются, тем самым нарушая трудовые права, установленные законодательством Российской Федерации. Кроме того, в нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской дополнительным соглашением от 17.04.2023 № 2 к Трудовому договору от 30.05.2019 № 5 работодатель не внес изменения в обязательное условие Трудового договора — в пункт 1.2. Трудового договора от 30.05.2019 №5, а именно трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы), а также отдел, в который истец принята на работу. Вместе с тем, не внесены изменения в пункт 1.3. Трудового договора от 30.05.2019 № 5. Исходя из вышеизложенного, действия работодателя следует расценивать как неоднократное грубое нарушение трудовых прав и интересов, а также нарушение законодательства Российской Федерации.

Определением Центрального районного суда г.Твери от 12 октября 2023 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Правительство Тверской области, в качестве соответчика привлечено Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

Определением Центрального районного суда г.Твери от 30.01.2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

В судебное заседание истец ФИО4, извещенная надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания не явилась, представила ходатайство об отложении судебного разбирательства, в связи с болезнью и нахождением на стационарном лечении в ГБУЗ Тверской области «Городская клиническая больница №1 им. В.В. Успенского». Заявленное ходатайство разрешено судом в установленном законом порядке.

В судебном заседании представитель ответчика ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» ФИО1 по доверенности возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал возражения на исковое заявление, приобщенные к материалам дела.

В судебном заседании представитель ответчика Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области ФИО2 по доверенности возражала против удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании представитель третьего лица Правительства Тверской области ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Тверской области, извещённый надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания не явился, заявлений и ходатайств не представил.

На основании положений ст.167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав представителя ответчика ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» ФИО1 по доверенности, представителя ответчика Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области ФИО2 по доверенности, представителя третьего лица Правительства Тверской области ФИО3, действующего на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 30.05.2019 года между истцом и ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» заключен трудовой договор №5, в соответствии с п.1.2 которого работник принимается на должность ведущего юрисконсульта в отдел бухгалтерского учета, юридического и организационного обеспечения в соответствии со штатным расписанием учреждения, находящегося по адресу: <...>.

Согласно приказу ГКУ ТО «ЦИТ» от 16.02.2023 года №24 сокращена в том числе должность ведущего юрисконсульта отдела бухгалтерского учета, юридического и организационного обеспечения.

В соответствии с выпиской из приказа о переводе работников на другую работу №48-лс от 17.04.2023 года ФИО4 переведена из отдела бухгалтерского учета, юридического и организационного обеспечения с должности ведущий юрисконсульт в отдел технического сопровождения на должность инженер.

17.04.2023 года между ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» и ФИО4 заключено трудовое соглашение №2 к трудовому договору от 30.05.2019 №5, согласно которому в связи с проведением организационно-штатных мероприятий работник переводится постоянно на должность инженера отдела технического сопровождения с 17.04.2023 года, с его письменного согласия.

Разрешая требования истца о возложении на ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» обязанности внести в трудовой договор № 5, заключенный с истцом 30 мая 2019 года изменения в п.1.2 в соответствии с занимаемой истцом должностью, а также в п.1.3 трудового договора относительно подчинения должности инженера отдела технического сопровождения, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Судом установлено, что ответчик в нарушение ст.57 ТК РФ не внес в трудовой договор № 5, заключенный с истцом 30 мая 2019 года изменения в п.1.2 в соответствии с занимаемой истцом должностью, а также в п.1.3 трудового договора относительно подчинения должности инженера отдела технического сопровождения.

В связи с чем, исковые требования ФИО4 о возложении на ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» обязанности внести в трудовой договор № 5, заключенный с истцом 30 мая 2019 года изменения в п.1.2 в соответствии с занимаемой истцом должностью, а также в п.1.3 трудового договора относительно подчинения должности инженера отдела технического сопровождения подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца, соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. При определении размера возмещения морального вреда истцу, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Согласно п.4 ст. 123.22 ГК РФ казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества.

В соответствии с п.4 Устава государственного казенного учреждения Тверской области «Центр информационных технологий» собственником имущества Учреждения является Тверская область. Полномочия собственника имущества Учреждения осуществляет Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области в пределах его компетенции.

Учитывая вышеизложенное, при недостаточности денежных средств по обязательствам ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» перед истцом ФИО4 субсидиарную ответственность по обязательствам ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» необходимо возложить на собственника имущества Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что в период с 17.04.2023 года по 21.06.2023 года ответчик незаконно и необоснованно не предоставлял истцу рабочее место и работу по обусловленной трудовой функции в информационной системе бухгалтерского (бюджетного) и кадрового учета Тверской области, в связи с чем просит взыскать сумму разницы между средней заработной платой и фактически выплаченной заработной платой за периоды с 17.04.2023 по 21.04.2023 и 19.06.2023 по 21.06.2023 года в размере 19 800 рублей 32 копеек.

П. 1.4 трудового договора №5 от 30.05.2019 предусмотрено, что рабочее место ФИО4 находится по адресу: <...>.

В соответствии с п. 2.2.2 трудового договора работник обязуется предоставить работнику рабочее место, необходимое для работы оборудование, справочные и информационные материалы.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 17.04.2023 года №2 оплата труда работника устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативно-правовыми актами РФ и Тверской области, а также Положением «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Центр информационных технологий» и состоит из:

3.1.1 должностного оклада в размере 10 888 рублей в месяц;

3.1.2 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия (сложность и напряженность) работы в размере 1000% должностного оклада;

3.1.3 ежемесячной надбавки за областной уровень в размере 100% должностного оклада».

Из п. 2.1 должностной инструкции инженера отдела технического сопровождения ГКУ ТО «ЦИТ» усматривается, что основной функций является обеспечение поддержки пользователей информационной системы бухгалтерского (бюджетного) и кадрового учета Тверской области, водящей в состав Государственной информационной системы государственного и муниципального управления финансов Тверской области.

Согласно п. 3.1 должностной инструкции инженера отдела технического сопровождения ГКУ ТО «ЦИТ» для выполнения своих функций инженер отдела технического сопровождения: обрабатывает обращения пользователей по вопросам эксплуатации информационных систем; ведет учет и статистику инцидентов и проблем, их анализирует, готовит заключения, отслеживает сроки исполнения; осуществляет техническую поддержку пользователей информационной системы бухгалтерского (бюджетного) и кадрового учета Тверской области, входящей в состав Государственной информационной системы государственного и муниципального управления финансов Тверской области; выполняет другие поручения руководителя, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Тверской области, инструкциями Учреждения.

В соответствии с копией журнала регистрации вводного инструктажа по подготовке рабочего места пользователя для работы в системы бухгалтерского (бюджетного) и кадрового учета Тверской области от 21.06.2023 года – с ФИО4 проведен инструктаж 21.06.2023 года.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля 09 ноября 2023 года по ходатайству представителя ответчика ФИО показал, что в 2022 году он являлся техническим специалистом ООО «Ас-Инновации», данная организация занималась сопровождением государственной информационной системы Бухгалтерского и кадрового учета Тверской области. Он занимался администрированием пользователей, в том числе их регистрацией. Непосредственно он регистрировал истца по заявке, поступившей 7 сентября 2022 года, данная заявка поступила на ряд пользователей, в том числе и на ФИО4, данная заявка была составлена и направлена сотрудницей ФИО ФИО4 был направлен ряд инструкций по функциям системы, по регистрации и подключению на почту сотрудников. Данная инструкция направляется как проверка, всё ли работает на почте, если ФИО не получает отчет, что почта например, неактивна или переполнена, но в данном случае все сотрудники регистрацию прошли успешно, отрицательных отчетов он не получил. Сама регистрация проходит таким образом, что он их сам уже зарегистрировал, пользователь всего лишь записывает свои данные. 07 сентября 2022 года была заявка, по которой вместе с ФИО4 были зарегистрированы такие работники как ФИО, ФИО, ФИО и т.д., поскольку им может понадобиться подписать что-то самостоятельно по системе. По настройке рабочего места, такую настройку работник осуществляет самостоятельно, по картинкам пошаговым из инструкции, инженерных навыков никаких не требуется, элементарное знание ПК. 08 сентября 2022 года письмо было доставлено Н.Н., создана учетная запись, которая привязывается к электронной почте, по сегодняшний день истец является пользователем системы. ФИО перевелся в ГКУ ЦИТ 29 мая 2023 года, его попросили провести инструктаж с истцом, на тот момент она уже являлась пользователем системы. Он проводил инструктаж в течение 3-х дней, подготавливали рабочее место пользователя, что пользователь может сделать самостоятельно, о чем стоит расписка в журнале. Его просили провести инструктаж ещё в апреле месяце, однако ФИО4 была в отпуске или на больничном, но даже в тот момент у неё уже был доступ в систему. По должностной инструкции истец имеет обязанности не только в системе, это также общие вопросы: вопросы подключения рабочего место пользователя к системе, дача заключений и рекомендаций пользователям. То, что Н.Н. была зарегистрирована в системе в должности юриста, а потом была переведена на другую должность, никакого влияния на работу в системе не оказывает. Истец могла приступить к работе 17 апреля 2023 года спокойно, так как с 08 сентября 2022 года она была зарегистрирована в системе. Обращений от ФИО4 о проблемах с подключением не было.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает, поскольку они не противоречат другим доказательствам, представленным в материалы дела.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что материалами дела и показаниями свидетеля подтвержден факт наличия с 08.09.2022 года учетной записи ФИО4 в УСП ГИС ГМФ Тверской области/ Управление службой поддержки редакция 1.0.1С:Предприятие.

Кроме того, согласно должностной инструкции инженера отдела технического сопровождения ГКУ «ЦИТ» подключение истца к УСП ГИС ГМФ Тверской области/ Управление службой поддержки редакция 1.0.1С:Предприятие необходимо исключительно для выполнения должностных обязанностей в части осуществления технической поддержки пользователей информационной системы бухгалтерского (бюджетного) и кадрового учета Тверской области.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истец не был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые функции.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО4 находилась на работе с 17.04.2023 года по 21.04.2023 года и с 19.06.2023 года по 21.06.2023 года.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материалами дела подтверждается, что истцу произведена выплата заработной платы за фактически отработанное истцом время за период с 17.04.2023 по 21.06.2023 года, в размере установленном пунктом 3.1 трудового договора, за исключением периода временной нетрудоспособности ФИО4 с 28.04.2023 года по 09.06.2023 года.

Факт причинно-следственной связи между нетрудоспособностью ФИО4 в период с 28.04.2023 года по 09.06.2023 года и действиями ответчика не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, допустимых доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства истцом не представлено.

Учитывая вышеизложенное, требования ФИО4 о взыскании денежных средств в размере 19 800 рублей 32 копеек, утраченного заработка не подлежат удовлетворению.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями первой и второй ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть третья ст. 196 ТК РФ).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Пунктом 2.2.4 трудового договора №5 от 30.05.2019 года предусмотрено, что при необходимости работодатель может направлять работника на повышение квалификации за счет учреждения.

Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о возложении на ответчика обязанности направить истца на повышение квалификации за счет денежных средств ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий», не подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 300 рублей.

руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» о возложении обязанностей внести изменения в п.1.2, 1.3 трудового договора от 30.05.2019 № 5, направить истца на повышение квалификации за счет денежных средств ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий», взыскании денежных средств в размере 19 800 рублей 32 копеек, утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» обязанность внести в трудовой договор № 5, заключенный с истцом 30 мая 2019 года изменения в п.1.2 в соответствии с занимаемой истцом должностью, а также в п.1.3 трудового договора относительно подчинения должности инженера отдела технического сопровождения.

Взыскать с ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» в пользу истца ФИО4 в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

При недостаточности денежных средств по обязательствам ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» перед истцом ФИО4 субсидиарную ответственность по обязательствам ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» возложить на собственника имущества Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

В удовлетворении заявленных истцом требований о возложении обязанности направить истца на повышение квалификации за счет денежных средств ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий», взыскании денежных средств в размере 19 800 рублей 32 копеек, утраченного заработка отказать.

Взыскать с ответчика ГКУ Тверской области «Центр информационных технологий» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2024 года.