Решение № 2-8318/2025 2-8318/2025~М-6467/2025 М-6467/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-8318/2025

КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Штрак Е.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

помощника прокурора Кирилловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора города Нижневартовска, в интересах О. к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вред,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Нижневартовска обратился в суд в интересах О. с иском к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда. В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что О. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с Обществом в должности стропальщика 4 разряда. При увольнении <дата> работника окончательный расчет в размере 242 582,11 рубля до настоящего времени не произведен. Ответчиком нарушены сроки выплаты работнику окончательного расчета при увольнении, в связи с чем сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику платы 24 961 рубль. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате окончательного расчета при увольнении причинен моральный вред. Просит взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу О. задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 46 749,45 рублей, за май 2025 года в размере 67 459,84 рублей, за июнь 2025 года в размере 65 908,12 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата> (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 62 464,7 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 24 961 рубль, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Истец в судебном заседании не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала факт нарушения сроков выплаты заработной платы, представил платежные поручения, подтверждающие отсутствие задолженности по выплате заработной платы перед истцом за апрель-май 2025 года.

Суд, выслушав помощника прокурора и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, не оспаривалось сторонами, что в период с <дата> по <дата> О. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности стропальщика 4 разряда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Приказом № от <дата> подтверждается, что О. уволен <дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Материалами дела установлено, что в ходе проведенной проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы за апрель, май, июнь и компенсация за неиспользованный отпуск 2025 года.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь и июль 2025 года в размере 242 582,11 рублей.

Стороной ответчика представлены платежные поручения № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> которыми подтверждается, что ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» произвело частичную выплату О. задолженности по заработной плате в размере 76 458,73 рублей (18699,78+28049,67+3195,45+13964,12+12549,71).

Таким образом, на момент рассмотрения настоящего дела, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсационных выплат при увольнении (с учетом выплаченных денежных средств) в размере 166 123,38 рубля (242 582,11-76458,73), и в данном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 24 961 рубль.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика расчет истца не оспорен, собственный контррасчет не представлен.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что ответчиком задолженность по заработной плате и компенсационных выплат при увольнении перед работником в полном объеме не погашена, по вине ответчика истцу был причинен моральный вред, суд находит требования истца о компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 961 рубль, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 732 рубля (за требования имущественного характера – 6 732 руб., за требования о компенсации морального вреда – 3 000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора города Нижневартовска, в интересах О. к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН: №) в пользу О. (ИНН: №) задолженность по заработной плате в размере 166 123,38 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 961 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 196 084 рубля 38 копеек.

Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН: №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 9 732 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.В.Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №