Решение № 2-1364/2020 2-1364/2020~М-1220/2020 М-1220/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-1364/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1364/2020 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Падунского района г. Братска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором просил взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере 142501,70 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 5263,89 руб., а всего 147765,59 руб.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что приказом (распоряжение) о приеме на работу № от 01.07.2013 ФИО1 с 13.07.2013 принята на работу в ОП Нижнеудинский участок ОАО «Братскдорстрой-1» (данные изъяты) 4 разряда.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 08.04.2020 ФИО1 уволена с работы 08.04.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятии.

Однако, по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 23.06.2020 АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2020 г. и выплате денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 142 501 руб. 70 коп.

По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчёта при увольнении, причитающегося работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 16.12.2019 ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (далее - ЦБ РФ) составляет 6,25 %, 1/150 которой - 0,042%, с 10.02.2020 - 6 %, 1/150 которой - 0, 04 %, с 27.04.2020 - 5,50 %, 1/150 которой - 0,037 %, с 22.06.2020 - 4.5 %, 1/150 которой - 0, 03 %.

Исходя из указанных требований Закона и установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за январь 2020 г. в сумме 24 856 руб. 07 коп. образует период с 31.01.2020 по 23.06.2020 включительно и составляет 145 календарных дней.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за февраль 2020 г. в сумме 27 518 руб. 74 коп. образует период с 29.02.2020 по 23.06.2020 включительно и составляет в общей сложности 116 календарных дней.

При этом, задержка выплаты ФИО1 заработной платы за март 2020 г. в сумме 26 631 руб. 52 коп. образует период с 31.03.2020 по 23.2020 включительно и составляет в общей сложности 85 календарный дня.

Задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за апрель 2020 г. и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 63 495 руб. 37 коп. образует период с 09.04.2020 по 23.06.2020 включительно и составляет в общей сложности 76 календарных дней.

На основании изложенных требований закона и с учётом вышеприведённых периодов действия ставок рефинансирования денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 г. в сумме 24 856 руб. 07 коп. по состоянию на 23.06.2020 составляет 1 394 руб. 43 коп. (24 856 руб. 07 коп. х 1/150 х 6,25% х 10 дней (с 31.01.2020 по 09.02.2020) + 24 856 руб. 07 коп. х 1/150 х 6 % х 77 дней (с 10.02.2020 по 26.04.2020) + 24 856 руб. 07 коп. х 1/150 х 5,5 % х 56 дней (с 27.04.2020 по 21.06.2020) + 24 856 руб. 07 коп. х 1/150 х 4,5 % х 2 дня (с 22.06.2020 по 23.06.2020).

Общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2020 г. и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 5 263 руб. 89 коп. (1 394 руб. 43 коп. + 1 219 руб. 99 коп. + 850 руб. 43 коп. + 1 799 руб. 04 коп.), а общий размер причитающихся ФИО1 выплат составляет 147 765 руб. 59 коп. (24 856 руб. 07 коп. + 27 518 руб. 74 коп. + 26 631 руб. 52 коп. + 63 495 руб. 37 коп. + 5 263 руб. 89 коп.).

В последующем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере в размере 5819,67 руб.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что 06.07.2020 ответчик АО «Братскдорстрой» выплатил ФИО1 денежные средства в общем размере 142 501 руб. 70 коп., что свидетельствует о добровольном исполнении ответчиком требований прокурора района в указанной части.

Несмотря на полное погашение ответчиком имеющейся перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат не подлежит прекращению.

При этом, размер денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2020 г. подлежит перерасчету.

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 г. в сумме 24 856 руб. 07 коп. по состоянию на 06.07.2020 составляет 1 491 руб. 37 коп. (24 856 руб. 07 коп. х 1/150 х 6,25% х 10 дней (с 31.01.2020 по 09.02.2020) + 24 856 руб. 07 коп. х 1/150 х 6 % х 77 дней (с 10.02.2020 по 26.04.2020) + 24 856 руб. 07 коп. х 1/150 х 5,5 % х 56 дней (с 27.04.2020 по 21.06.2020) + 24 856 руб. 07 коп. х 1/150 х 4,5 % х 15 дней (с 22.06.2020 по 06.07.2020).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 г. в сумме 27 518 руб. 74 коп. по состоянию на 06.07.2020 составляет 1 327 руб. 31 коп. (27 518 руб. 74 коп. х 1/150 х 6 % х 58 дней (с 29.02.2020 по 26.04.2020) + 27 518 руб. 74 коп. х 1/150 х 5,5 % х 56 дней (с 27.04.2020 по 21.06.2020) + 27 518 руб. 74 коп. х 1/150 х 4,5 % х 15 дней (с 22.06.2020 по 06.07.2020).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за март 2020 г. в сумме 26 631 руб. 52 коп. по состоянию на 06.07.2020 составляет 954 руб. 29 коп. (26 631 руб. 52 коп. х 1/150 х 6 % х 27 дней (с 31.03.2020 по 26.04.2020) + 26 631 руб. 52 коп. х 1/150 х 5,5 % х 56 дней (с 27.04.2020 по 21.06.2020) + 26 631 руб. 52 коп. х 1/150 х 4,5 % х 15 дней (с 22.06.2020 по 06.07.2020).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 г. и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 63 495 руб. 37 коп. по состоянию на 21.07.2020 составляет 2 046 руб. 67 коп. (63 495 руб. 37 коп. х 1/150 х 6 % х 18 дней (с 09.04.2020 по 26.04.2020) + 63 495 руб. 37 коп. х 1/150 х 5,5 % х 56 дней (с 27.04.2020 по 21.06.2020) + 63 495 руб. 37 коп. х 1/150 х 4,5 % х 15 дней (с 22.06.2020 по 06.07.2020).

Таким образом, общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2020 г. и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 5 819 руб. 67 коп. (1 491 руб. 37 коп. + 1 327 руб. 31 коп. + 954 руб. 29 коп. + 2 046 руб. 67 коп.).

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 22 июля 2020 года производство по гражданскому делу прекращено в части исковых требований прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к АО «Братскдорстрой» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 142501,70 руб., в связи с отказом истца от заявленных исковых требований в данной части.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П. поддержала исковые требования с учетом уточнения.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что ФИО1 была принята в АО «Братскдорстрой» на должность - (данные изъяты) на основании приказа № от 01.07.2013. Трудовой договор прекращен с 08.04.2020 по инициативе работника (Приказ № от 08.04.2020). Действительно на день обращения ФИО1 в прокуратуру с заявлением о невыплате Ответчиком ей заработной платы, задолженность составляла 142 501,70 руб., из них: 24 856,07 руб. - задолженность за январь месяц 2020 г., 27 518,74 руб. - задолженность за февраль месяц 2020 г., 26 631,52 руб. - задолженность за март месяц 2020 г., 7 989,92 руб. - задолженность за апрель месяц 2020 г., 55 505,45 руб. - невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. На сегодняшний день вышеуказанная задолженность в размере 142 401,70 руб. ФИО1 была полностью выплачена (позиция № 8 в реестре № 153 от 06.07 2020).

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов граждан, которые по возрасту, недееспособности не могут самостоятельно обратиться за судебной защитой. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном фонде жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Таким образом, прокурор Падунского района г. Братска вправе обратиться с указанным заявлением в защиту нарушенного права истца.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что на основании приказа № 64 от 01.07.2013 ФИО1 принята на работу в АО «Братскдорстрой» в ОП «Нижнеудинский участок ОАО «Братскдорстрой-1»» строительный участок на должность – асфальтобетонщика 4 разряда с тарифной ставкой 37,95 рублей.

13.07.2013 АО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) (данные изъяты) 4 разряда ПУ. Строительный участок, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату, в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (п. 1.1).

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно пункту 4.1.1 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям по часам: тарифная ставка в размере 37,95 рублей, районный коэффициент 40% - 15,18 рублей, процентная надбавка 50% - 18,98 рублей, всего – 72,11 руб.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа путем перечисления денежных средств на специальный (банковский) счет работника.

Приказом АО «Братскдорстрой» № от 08.04.2020 прекращено действие трудового договора от 13.07.2013 и ФИО1 уволена с 08.04.2020 по инициативе работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке АО «Братскдорстрой» от 15.06.220 за АО «Братскдорстрой» перед ФИО1 числится задолженность по выплате заработной платы и компенсации при увольнении в размере 142501 руб. 70 коп., в том числе: 24856 руб. 07 коп. – за январь 2020 года, 27518 руб. 74 коп. – за февраль 2020 года, 26631 руб. 52 коп. – за март 2020 года, 63495 руб. 37 коп. (в том числе компенсация при увольнении 55505 руб. 45 коп.) – за апрель 2020 года.

Из копии записки-расчета №АО000000037 от 08.04.2020 следует, что ФИО1 не использовано 65 дней отпуска за период с 13.07.2015 по 08.04.2020.

Вместе с тем, 06.07.2020 ответчик АО «Братскдорстрой» выплатил ФИО1 денежные средства в общем размере 142 501 руб. 70 коп., что подтверждается копией реестра №153 от 06.07.2020.

Истцом заявлено требование к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу истца с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место быть задержка выплаты истцу заработной платы начисленной, но невыплаченной.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет выполнен верно, и в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ответчика денежную компенсацию: 1491 руб. 37 коп. – за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года, 1327 руб. 31 коп. – за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года, 954 руб. 29 коп. – за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года, 2046 руб. 67 коп. – за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 года и неиспользованный ежегодный отпуск, а всего в размере 5819 руб. 67 коп.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик АО «Братскдорстрой» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в 5819 (пять тысяч восемьсот девятнадцать) руб. 67 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.С. Ковалева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 июля 2020 года.

Судья: И.С. Ковалева