Решение № 2-1995/2026 2-1995/2026~М-285/2026 М-285/2026 от 15 апреля 2026 г. по делу № 2-1995/2026

№ 2- 1995/2026

УИД 03RS0017-01-2026-000682-50

Категория 2.054


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 апреля 2026 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гамовой И.А., при секретаре Соколовой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Профконсалтинвест» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Профконсалтинвест» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за фактически отработанное, но не учтенное ответчиком при начислении зарплаты время, в сумме 185 913,37 рублей; 20% надбавку за работу в ночное время в сумме 124 864,24 рублей; надбавку в полуторном, и двукратном размере за сверхурочную работу в размере 283 512,94 рублей; компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что работал на предприятии ООО «ПКИ» с 02 июля 125 года по 15 декабря 2025 г. в качестве <данные изъяты>, подразделение: <данные изъяты>. Географическое место работы: <данные изъяты>. Ответчиком систематически и неоднократно нарушались требования трудового законодательства и его трудовые права, а именно: занижалось количество отработанных часов за смену, не начислялись и соответственно не выплачивались повышенные выплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, а зарплата, которая была начислена, выплачивалась несвоевременно. Ответчик занижал часы работы на объекте ФКП «Пермский пороховой завод»:за июль 2025 года в расчетном листке ответчика указано отработанными 243 часа, по данным электронного журнала входа-выхода 290,9 часа, разница- 47,9 часов, за август 2025 года в расчетном листке ответчика указано отработанными 244 часа, по данным электронного журнала входа-выхода - 350,1 часа, разница-106,1 часа, за сентябрь 2025 года в расчетном листке ответчика указано отработанными 113 часов, по данным электронного журнала входа-выхода - 147,2 часа, разница- 34,2 часа, за октябрь 2025 года в расчетном листке ответчика указано отработанными 179 часов, по данным электронного журнала входа-выхода - также 179, отработанное время совпадает. Общее количество неучтенных и соответственно неоплаченных ответчиком часов- 188,2 часа. В период с 2 июля 2025 года по 14 октября 2025 года он работал только в ночные смены, его обязанностью было пройти проходную не позже 19 часов 50 минут вечером и он был вправе покинуть завод не ранее 7 часов 30 минут утра, то есть на рабочем месте каждую смену находился 11 часов 30 минут. Дата и время пересечения проходной по электронному пропуску фиксировались СКУД.

Таким, образом каждая ночная смена охватывала время с 22 до 6 часов (период 8 часов), когда должен был применяться повышающий размер оплаты труда. Всего ночных смен мною было отработано: в июле 2025 года- 28 смен; в августе 2025 года- 28 смен;в сентябре 2025 года-13 смен, в октябре 2025 года- 10 смен, всего 79 смен, в каждой по 8 ночных часов, всего 632 ночных часа. Исходя из установленного часового тарифа с учетом районного коэффициента 1,15 - 987,85 рублей за час работы, 20% надбавка за каждый час ночной работы составляет 197,57 руб. Ответчик не начислял заработную плату за работу в ночные часы с учетом становлений 20% надбавки, в связи с чем мне было недоначислено и недоплачено 632 часа х 197,57 рублей = 124 864,24 рублей.

Сверхурочно им отработано: в июле 2025 года в соответствии с расчетным листком отработано 243 часа при норме Минтруда 184 часа, то есть сверхурочно по расчетному листку отработано 59 часов, + 47,9 часа не учтенных работодателем на основании данных электронного журнала входа- выхода, как было указано выше, всего сверхурочно в июле 2025 года отработано 106,9 часа; в августе 2025 года в соответствии с расчетным листком отработано 244 часа при норме Минтруда 168 часов, то есть сверхурочно по расчетному листку отработано 76 часов, + 106,1 часа не учтенных работодателем на основании данных электронного журнала входа- выхода, как было указано выше, всего сверхурочно в августе 2025 года отработано 182,1 часа.

За сверхурочную работу мне должно быть дополнительно оплачено исходя из установленного часового тарифа с учетом районного коэффициента 1,15 - 987,85 рублей за час работы: за июль 2025 года - за первые два часа в полуторном размере: 987.85руб х 0,5 х 2 часа= 987, 85 рублей; за последующие 104,9 часа в двойном размере: 987.85руб х 1 х 104,9=103 625,46 рублей, всего за сверхурочную работу в июле 2025 года должно быть доплачено: 987,85+103 625,46 = 104 613,31 рубля; за август 2025 года - за первые два часа в полуторном размере: 987.85руб х 0,5 х 2 часа= 987, 85 рублей; за последующие 180,1 часа в двойном размере: 987.85руб х 1 х 180,1= 911, 78 рублей, всего за сверхурочную работу в августе 2025 года должно быть доплачено: 987,85+ 177 911,78= 178 899,63 рубля; всего за сверхурочную работу ответчик не доплатил 104613,31 рубля +899,63 рубля = 283 512,94 руб.

Ответчик длительное время не выплачивал даже признаваемую им задолженность по заработной плате, компенсация морального вреда составила 80000 руб.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела без участия.

Представить ответчика ООО «Профконсалтинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц ФКП "Пермский пороховой завод", Государственная инспекция труда Республики Башкортостан в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом.

Руководствуясь статьями 117, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 года и Постановлением Правительства РФ № 436 от 04.04.2025г. минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ОСФР ФИО1 02.07.2025 г. трудоустроен в ООО «ПКИ» на должность монтажника инженерных сетей в городе Пермь. 15.12.2025г. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно рудовому договору от 04.07.2025г. № ПКИ2444 работнику устанавливается вахтовый метод организации работы с суммированным учетом рабочего времени. В соответствии с п. 4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается часовая тарифная сетка 859, 02 руб. в час., районный коэффициент 1, 15.

Из расчетных листков ООО «Профконсалтинвест» следует, что в июле 2025 года истцом отработано 243 часа, в августе 2025 -244 часа, в сентябре 2025 г. -113 часов, в октябре 2025 г. -179 часов.

Согласно представленным по запросу суда ФКП «Пермский пороховой завод» данным журнала событий входа выхода истцом отработано : в июле 2025 - 290,9 часа, в за августе 2025 года - 350,1 часа, в сентябре - 147,2 часа, в октябре 2025 года 179 часов. Общее количество неучтенных и неоплаченных ответчиком часов- 188,2 часа.

Истцом представлен расчет суммы задолженности по заработной плате по неучтенным часам, за период с июля 20255г. по сентябрь 2025 г. на сумму 185 913, 37 руб., который судом проверен, признан верным.

Из электронного журнала входа-выхода за время работы у ответчика в период с 2 июля 2025 года по 15 октября 2025 года истец работал только в ночные смены, работал с 19 часов 30 минут вечером до 7 часов 30 минут утра.

Каждая ночная смена охватывала время с 22 до 6 часов (период 8 часов), когда должен был применяться повышающий размер оплаты труда. Всего ночных смен истцом было отработано, что подтверждается расчетными листами ответчика: в июле 2025 года- 28 смен; в августе 2025 года- 28 смен; в сентябре 2025 года-13 смен, в октябре 2025 года- 10 смен,всего 79 смен, в каждой по 8 ночных часов, всего 632 ночных часа.

Исходя из установленного истцу часового тарифа с учетом районного коэффициента 1,15 - 987,85 рублей за час работы, - 20% надбавка за каждый час ночной работы составляет 197,57 рублей. Ответчиком было недоначислено за 632 часа х 197,57 рублей = 124 864,24 рублей.

В соответствии с производственным календарем на 2025 год количество рабочих часов при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) в июле 2025 года составила 184 часа, в августе 2025 года составила 168 часов.

В июле 2025 года в соответствии с расчетным листком истцом отработано 243 часа при норме Минтруда 184 часа, то есть сверхурочно по расчетному листку отработано 59 часов + 47,9 часа не учтенных работодателем на основании данных электронного журнала входа- выхода, 106,9 часа; в августе 2025 года в соответствии с расчетным листком отработано 244 часа при норме Минтруда 168 часов, то есть сверхурочно по расчетному листку отработано 76 часов, + 106,1 часа не учтенных работодателем на основании данных электронного журнала входа- выхода, всего 182,1 часа.

Исходя из установленного часового тарифа с учетом районного коэффициента 1,15 - 987,85 рублей за час работы: за июль 2025 года - за первые два часа в полуторном размере: 987.85руб х 0,5 х 2 часа= 987, 85 рублей; за последующие 104,9 часа в двойном размере: 987.85руб х 1 х 104,9=103 625,46 рублей, всего за сверхурочную работу в июле 2025 года должно быть доплачено: 987,85+103 625,46 = 104 613,31 рубля; за август 2025 года - за первые два часа в полуторном размере: 987.85руб х 0,5 х 2 часа= 987, 85 рублей; за последующие 180,1 часа в двойном размере: 987.85руб х 1 х 180,1= 911, 78 рублей, всего за сверхурочную работу в августе 2025 года должно быть доплачено: 987,85+ 177 911,78= 178 899,63 рубля; всего за сверхурочную работу ответчик не доплатил 104613,31 рубля +899,63 рубля = 283 512,94 руб.

Расчет истца судом проверен и признан верным, контрасчет ответчиком не представлен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких-либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний. В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО "Профконсалтинвест" нарушения по выплате заработной платы, заработной платы за неучтенное время, за сверхурочную работу и работу в ночную смену, суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учётом приведённых выше норм, вида и размера удовлетворённых судом требований истца, с ответчика ООО «Профконсалтинветс» в доход бюджета ГО г. Стерлитамак РБ исходя из положений пп.1, 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 886 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО «Профконсалтинвест» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Профконсалтинвест» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 ( паспорт №) за период с июля 2025 г. по октябрь 2025 г заработную плату за фактически отработанное время в сумме 185 913,37 рублей, надбавку за работу в ночное время в сумме 124 864,24 рублей, надбавку за сверхурочную работу в размере 283 512,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Профконсалтинвест» (ИНН <***>) в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 16 886 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья И.А.Гамова

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2026г.