Решение № 2-783/2018 2-92/2019 2-92/2019(2-783/2018;)~М-750/2018 М-750/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-783/2018

Дело № 2-92/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тихвин Ленинградской области 25 января 2019г.

Тихвинский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Головиной И.А.,

при секретаре Шишовой М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании 11 889 руб. 36 коп. в возмещение ущерба,

установил:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, образовавшегося вследствие невозвращения при увольнении расходов, понесенных работодателем на оплату профессионального обучения работника в размере 11 889 руб. 36 коп. (л.д.л.д. 3-4).

В обоснование иска истец указал, что 03 апреля 2017г. по трудовому договору № 12907-Т и приказом о приеме на работу от 03 апреля 2017г. № 693-п ответчик был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщика 3 разряда участок доработки крупного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит. 19 марта 2018г. истцом был заключен с ответчиком ученический договор № 12907-у. Согласно п. 2.4, п. 4.4 ученического договора ответчик обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена, отработать по полученной специальности в АО «ТВСЗ» два года, а при неисполнении данного условия – возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному времени. 25 мая 2018г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). После увольнения ответчик понесенные истцом затраты на его профессиональное обучение не возместил, претензию, направленную заказным письмом, не получил.

В судебное заседание стороны не явились.

Истец в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 58), заявление о признании исковых требований истца (л.д. 59).

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что приказом № 693-п от 03 апреля 2017г. ответчик был принят на работу к истцу с 03 апреля 2017г. обрубщиком 3 разряда в Участок доработки крупного литья Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит с окладом 29 350 руб. 00 коп. (л.д. 6).

03 апреля 2017г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, без испытательного срока (л.д. 7).

19 марта 2018г. между сторонами был заключен ученический договор № 12907-у на профессиональное обучение по профессии обрубщик, в соответствии с условиями которого АО «ТВСЗ» обязалось в период профессионального обучения ответчика с момента заключения ученического договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 12 880 руб. 00 коп., а ответчик обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (л.д. 12).

Пунктом 4.4 ученического договора установлено, что в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 2.4.1 и 2.4.4 данного договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его повышение квалификации.

30 марта 2018г. ответчик успешно закончил обучение, что подтверждается протоколом № 2637-2018 (л.д. 15-17).

Приказом № 596-у от 25 мая 2018г. трудовой договор с ответчиком прекращен с 25 мая 2018г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 10).

Статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьями 199, 200, 201, 202, 203, 204 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора, его сроку и форме, порядку действия, организационной форме ученичества, времени ученичества, определен порядок оплаты ученичества.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Подача ответчиком заявления об увольнении с должности, в которой обязался отработать в соответствии с условиями ученического договора определенное время, свидетельствует о нежелании ответчика исполнять условия договора, при этом уважительных причинных для отказа их исполнять судом не усматривается.

Как выше указано, договором между истцом и ответчиком установлено, что ответчик в случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору обязан возместить работодателю расходы по оплате его обучения в размере, пропорциональном неотработанному времени.

Факт неисполнения ответчиком обязательства проработать в течение двух лет по окончании обучения подтверждается вышеназванным приказом об увольнении, из которого следует, что трудовой договор с ответчиком прекращен с 25 мая 2018г.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составили 12 880 руб. 00 коп.

Фактически ответчик отработал 56 дней.

Сумма затрат истца на обучение ответчика, подлежащая возмещению ответчиком, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 11 889 руб. 36 коп., т.е. (12 880 руб. 00 коп. – стоимость обучения ответчика : 730 дней) х 674 дней, не отработанных ответчиком.

07 июня 2018г. истец направил ответчику претензию, в которой предложил добровольно в тридцатидневный срок возвратить 11 889 руб. 36 коп. в возмещение понесенных им, истцом, затрат на обучение (л.д. 18).

Ответчик за получением заказного отправления на почтовое отделение не явился.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку добровольно в досудебном порядке ответчиком требование истца о возмещении названных затрат не исполнено.

Удовлетворяя иск, суд исходит из расчета истца, оснований не доверять расчету работодателя не имеется, а также из того, что ответчик наличие уважительных причин для расторжения трудового договора не доказал, расчет взыскиваемой суммы не оспорил.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные на уплату государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 11 889 руб. 36 коп., 475 руб. 57 коп. соответственно в возмещение ущерба, расходов, понесенных на уплату государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тихвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья