Апелляционное определение № 02-3726/2025 02-3726/2025~М-2433/2025 33-6393/2026 М-2433/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 02-3726/2025

Судья суда первой инстанции фио

УИД 77RS0006-02-2025-004657-81 Гражданское дело 1 инстанция № 02-3726/2025 Гражданское дело 2 инстанция № 33-6393/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 марта 2026 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио, судей фио, фио, при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио,

гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО «Научно- производственное предприятие Спецвиа» на решение Дорогомиловского районного суда адрес от 29 августа 2025 года, которым постановлено: исковые требования - удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Научно-производственное предприятие Спецавиа» (ИНН: ...) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником фио (ИНН: ...) (увольнении)

№НПГ00000030 от 17 марта 2025г. незаконным.

Восстановить фио (ИНН: ...) на работе в должности директора по развитию проектных продаж ООО «Научно- производственное предприятие Спецавиа» (ИНН: ...) с 17 марта 2025 года.

Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие Спецавиа» (ИНН: ...) в пользу фио (ИНН: ...) средний заработок за время вынужденного прогула с 17 марта 2025 года по день вынесения решения. Обязать ООО «Научно-производственное предприятие Спецавиа» (ИНН: ...) самостоятельно произвести расчет среднего заработка за данный период.

Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие Спецавиа» (ИНН: ...) в пользу фио (ИНН: ...) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие Спецавиа» (ИНН: ...) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению;

УСТАНОВИЛА:

фио ... обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие Спецавиа», в котором просил признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.03.2025 и восстановить истца на работе в должности Директора по развитию проектных продаж, взыскать средней заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, взыскать моральный вред в размере сумма

Судом постановлено приведенное выше решение, не согласившись с которым, представитель ответчика ООО «Научно-производственное предприятие Спецавиа» подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить, в иске отказать в полном объеме.

В заседании судебной коллегии на обсуждение поставлен вопрос о возвращении дела в суд первой инстанции для выполнения требований ст. 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец и представитель ответчика не возражали против возвращения дела в суд первой инстанции.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, мнение прокурора судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 5 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.

Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом после рассмотрения указанного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о принятии дополнительного решения суда (часть 2 статьи 201 ГПК РФ).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 325.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции возвращает дело, поступившее с апелляционными жалобой, представлением, в суд первой инстанции, если судом первой инстанции не было рассмотрено заявление о вынесении дополнительного решения.

В пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" разъяснено, что до направления дела в суд апелляционной инстанции суду первой инстанции в соответствии со статьями 200, 201, 203.1 ГПК РФ следует по своей инициативе исходя из доводов апелляционных жалобы, представления или по заявлению лиц, участвующих в деле, разрешить вопрос о замечаниях на протокол судебного заседания, в том числе содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, исправить описку или явную арифметическую ошибку в решении суда, а также принять дополнительное решение в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 201 ГПК РФ.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм процессуального права в случае не разрешения судом первой инстанции одного из заявленных требований, суду апелляционной инстанции надлежит возвратить дело для разрешения вопроса в порядке статьи 201 Гражданского процессуального кодекса Российской


Федерации.

В исковом заявлении фио... заявлены исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.03.2025 и восстановлении истца на работе в должности Директора по развитию проектных продаж, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, взыскании морального вреда в размере сумма

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, судебная коллегия не усматривает мотивированных выводов суда по требованию о взыскании с ООО «Научно-производственное предприятие Спецавиа» в пользу фио... среднего заработка за время вынужденного прогула с 17 марта 2025 года по день вынесения решения. Судом первой инстанции обязанность по произведению расчета среднего заработка за данный период возложена на работодателя.

Судебная коллегия находит ошибочным указание суда первой инстанции на обязанность ответчика самостоятельно произвести данный расчет, поскольку определение размера подлежащей взысканию суммы относится к компетенции суда.

Принимая во внимание, что судом первой инстанции фактически не было разрешено исковое требование фио... о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 17 марта 2025 года по день вынесения решения, судебная коллегия лишена возможности приступить к рассмотрению по существу апелляционной жалобы ответчика, материалы дела подлежат возвращению в суд первой инстанции для выполнения требований ст. 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с последующей передачей дела для апелляционного рассмотрения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 325.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

гражданское дело № 02-3726/2025 направить в Дорогомиловский районный суд адрес для выполнения требований ст. 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16.03.2026 г.

Председательствующий:

Судьи :