Решение № 2-2305/2019 2-2305/2019~М-2736/2019 М-2736/2019 от 21 ноября 2019 г. по делу № 2-2305/2019

КОПИЯ

УИД №70RS0003-01-2019-005208-74

Дело № 2-2305/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2019 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,

при секретаре Полубабкиной А.М.,

помощник судьи Ураевой И.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности №4 от 10.01.2019, выданной сроком по 31.12.2019, ФИО3, действующей на основании доверенности №04-2019 от 30.01.2019, выданной сроком по 31.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Томский национальный исследовательский институт фармакологии и регенеративной медицины имени Е.Д. Гольденберга» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит с учетом последующего уточнения исковых требований взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Томский национальный исследовательский институт фармакологии и регенеративной медицины имени Е.Д. Гольденберга» (далее – ФГБУ «НИИФиРМ им Е.Д. Гольденберга») в свою пользу сумму незаконно недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2018 в размере 758, 97 руб., размер денежной компенсации по задолженности зарплаты за ноябрь 2018 в размере 129,92 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец приказом от 26.10.2017 принят на работу в ФГБУ «НИИФиРМ им Е.Д. Гольденберга» с окладом в размере 5554 руб., ответчиком производилась доплата до минимального размере труда (далее – МРОТ) в размере 3614,79 руб., вместе с тем размер МРОТ составлял 11163 руб.Ответчиком была произведена доплата зарплаты, в связи с чем ее размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2018 составил 758, 97 руб. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, просит взыскать компенсацию за задержку выплат, кроме того, указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его уточнения.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв, согласно которому размер заработной платы истца за ноябрь 2018 года составлял 6447,22 руб., доплата до МРОТ составила 4715,78 руб., из которых 3614,79 были выплачены сразу, 1100,99 руб.были перечислены истцу 25.10.2019ю. денежные средства в размере 201,90 руб. были выплачены истцу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, оценив всё в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее– ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что 26.10.2017 между ФГБУ «НИИФиРМ им Е.Д. Гольденберга» и ФИО1 был заключен трудовой договор №18, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности вахтер в структурном подразделении работодателя – административно -хозяйственный отдел института, трудовой договор заключен на период отсутствия А. с 03.11.2017 (л.д.17-19).

Пунктом 3 трудового договора установлено, что работа у работодателя является для работника основной на 1,00 ставку.

Как следует из п. 12, 13 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад – 5554 руб., районный коэффициент – 30%, доплата за ночные часы – 35%, доплата до минимального размере оплаты труда – 41%. Выплата заработной платы производится в сроки, которые установлены коллективным договором.

На основании приказа №381-к от 26.10.2017 ФИО1 принят на работу в административно-хозяйственный отдел вахтером на ставку 1,00 на период отсутствия А. (л.д.16).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" в городе Томске установлен районный коэффициент в размере 1,3.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, доплата за работу в ночное время должна рассчитываться именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. При этом по смыслу ст. 154 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время, который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена. Это противоречит не только ст. 154 Трудового кодекса РФ, но и ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Доплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому не может входить в тарифную ставку.

Как указал в свое Постановлении Конституционный Суд РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Б."

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2017 г. N 2716-р Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с 1 января 2018 г. на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Приказом №17-П от 30.01.2018, изданным ФГБУ «НИИФиРМ им Е.Д. Гольденберга», установлена с 01.01.2018 надбавка стимулирующего характера пропорционально отработанному времени всем работникам ФГБУ «НИИФиРМ им Е.Д. Гольденберга» в размере 4% от оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу за квалифицированную категорию, за наличие почетного звания, за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждения здравоохранения.

В силу п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов.

Таким образом, согласно представленного расчетного листка за ноябрь 2018 года заработная плата ФИО1 за указанный период состояла из: оклада в размере 5554 руб., повышающего коэффициента 4% - 222,16 руб., доплата за ночные часы 35% с учетом установленной тарифной ставки – 671,06 руб., доплаты до МРОТ – 3614,79 руб., районный коэффициент 30% - 3256,64 руб.

Как следует из бухгалтерской справки-расчету от 25.10.2019 ФИО4 была произведена доплата в размере 1245,29 руб., исходя из расчета 1100,99 руб. (доплата до МРОТ) * 1,3 (районный коэффициент) – 13% (НДФЛ), что подтверждается платежным поручением №225254 от 29.10.2019, что истцом не оспаривалось.

Вместе с тем, произведенный размер доплаты до МРОТ - 4715,78 руб. (3614,79 + 1100,99) не соответствует указанным нормам, таким образом размер доплаты до МРОТ должен был составлять 671,06 руб., исходя из расчета 11163 руб. -5554 руб. – 222,16 руб. -3614,79 руб. -1100,99 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком было допущено нарушение прав истца в исчислении заработной платы за ноябрь 2018 года.

Истцом представлен расчет по взысканию размера задолженности заработной платы, который судом проверен и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 758,97 руб., исходя из расчета 671,06 *1,3 *13%.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно бухгалтерской справки-расчету от 25.10.2019 ФИО4 была задержана оплата труда в размере 1245,29 руб., в связи с чем ему начислена компенсация за период с 11.12.2018 по 29.10.2019 в сумме 201,90 руб., которая была выплачена ФИО1, что подтверждается платежным поручением №225253 от 29.10.2019, и истцом не оспаривалось.

Однако учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в выплате заработной плате в размере 758,97 руб., суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания процентов являются обоснованными.

Для расчета предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты указанной суммы заработной платы, суд принимает во внимание следующее: компенсация начисляется на суммы заработка, подлежащие выплате, т.е. уже после удержания из них подоходного налога; компенсация начисляется, начиная с 11 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его математически верным и обоснованным, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в указанной части, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 130,91 за период с 11.12.2018 по 22.11.2019, т.е. по дату вынесения решения судом.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ФГБУ «НИИФиРМ им Е.Д. Гольденберга».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Томский национальный исследовательский институт фармакологии и регенеративной медицины имени Е.Д. Гольденберга» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Томский национальный исследовательский институт фармакологии и регенеративной медицины имени Е.Д. Гольденберга» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 758,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года, за период с 11.12.2018 по 22.11.2019, в размере 130,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья М.А. Вылегжанин

Секретарь: А.М. Полубабкина

«__» _____________ 2019 года

Мотивированный текст изготовлен 27 ноября 2019 года

Оригинал находится в деле № 70RS0003-01-2019-005208-74 Октябрьского районного суда г. Томска