Решение № 2-1618/2018 2-1618/2018~М-1535/2018 М-1535/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-1618/2018

Дело № 2-1618/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретере ФИО1,

с участием старшего помощника прокурора Кузнецовой З.А., адвоката Кунгуровой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске 06.11.2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Южный Кузбасс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к ПАО «Южный Кузбасс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, судебных расходов.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит восстановить его на работе в шиномонтажный бригаде участка крупногабаритных шин и сварочных авторемонтных мастерских технической службы в филиале ПАО «Южный Кузбасс» в профессии слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу моральный вред в сумме 50000 рублей; взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца расходы по оплате услуг адвоката в сумме 3000 рублей (л.д. 2-5,88-91,171).

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ, после службы в рядах Советской армии, истец был принят в Томусинскую автобазу слесарем по ремонту автомобилей 1 разряда, в последующем с ДД.ММ.ГГГГ ему был присвоен третий разряд, с ДД.ММ.ГГГГ он был переведен водителем погрузчика-манипулятора.

В последующем предприятия неоднократно меняло свое наименование и собственников. Истца увольняли и принимали на работу. Но фактически вся трудовая жизнь истца прошла на одном рабочем месте, в стенах одного и того же ремонтного цеха.

Последним рабочим местом истца был филиал Управления по ремонту ОАО «Южный Кузбасс», куда он был принят с ДД.ММ.ГГГГ, переводом, водителем погрузчика (свыше 10 тонн до 20 тонн) в шиномонтажную бригаду участка крупногабаритных шин.

В последующем филиал – управление по ремонту был переименован в филиал ОАО «Южный Кузбасс» Томусинское автотранспортное управление.

С ДД.ММ.ГГГГ, в этом же филиале, истец был переведен слесарем по ремонту автомобилей 4-го разряда.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с предоставлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Истец не согласен с увольнением, считает его незаконным.

При трудоустройстве на работу в филиал Управление по ремонту ОАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ он не предоставлял никаких подложных документов, так как принимался на работу, переводом, водителем погрузчика. Все документы, необходимые для принятия его на работу по этой профессии, были предоставлены предыдущим работодателем, автотранспортным управлением ООО «Мечел-Ремсервис». Истец только написал заявление о принятии на работу переводом. Все необходимые категории для управления погрузчиком у него были.

Увольняли истца из профессии слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, по мнению истца работодателя не устроило свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении ему профессии – слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, которое он получил после прохождения обучения в центре подготовки кадров ОАО «ОУК «<данные изъяты>». Но это свидетельство при трудоустройстве на работу в ДД.ММ.ГГГГ от истца не требовали, поэтому он предоставил его только при переводе с одной профессии на другую в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, у работодателя не было оснований для увольнения его с работы по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он никаких подложных документов при трудоустройстве на работу в ДД.ММ.ГГГГ не предоставлял.

Что касается свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении истцу профессии – слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, которое он получил после прохождения обучения в центре подготовки кадров ОАО «ОУК «<данные изъяты>», то он получил его законно, после прохождения обучения и сдачи экзаменов по профессии. Сомневаться в его легитимности он не мог, считал, что учебный центр, где он проходил обучение в городе <адрес>, по <адрес>, имел право выдавать такие свидетельства.

Кроме того, ст. 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, которые необходимы работнику при трудоустройстве на работу.

В этом перечне указано, что при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, предоставляется документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Согласно ЕТКС выпуск 2 следует, что основное требование при принятии на работу слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда, это наличие специальных знаний по профессии, предусмотренных ЕТКС, наличие какого-либо специального образования при этом не требуется.

Согласно трудовой книжке следует, что истец работал слесарем по ремонту автомобилей 3 разряда в Томусинской автобазе. ПАО «Южный Кузбасс» является правопреемником Томусинской автобазы. В отделе кадров предприятия имеются сведения об обучении и присвоении истцу в ДД.ММ.ГГГГ 3 разряда по профессии слесарь по ремонту автомобилей, при переводе в ДД.ММ.ГГГГ и потом ежегодно он проходил обучение и сдавал экзамены по охране труда для слесарей по ремонту автомобилей. Истец имеет большой стаж работы, связанный с шиномонтажными работами крупногабаритных шин. Все это свидетельствует о том, что он имеет специальные знания по профессии слесарь по ремонту автомобилей, и мог быть принят на работу работодателем и без свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении ему профессии – слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, так как профессия слесарь по ремонту автомобилей была истцом получена еще в ДД.ММ.ГГГГ.

А согласно ст. 65 ТК РФ следует, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Таким образом, наличие или отсутствие у истца свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении ему профессии – слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, не могло повлиять на решение работодателя, связанное с переводом и принятием его на работу в ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 на заявленных требованиях с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца – Кунгурова Т.А., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87), поддержала позицию своего доверителя, считая заявленные требования законными, обоснованными и подлежащие удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83), исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление (л.д. 84-85), суть которых сводится к тому, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о переводе его на другую работу по профессии слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, согласно предоставленному истцом свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ. Требование к наличию профессиональной подготовки и специального обучения к работе по профессии слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда является обязательным.

Ответчиком установлено, что предоставленное истцом свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ является подложным (поддельным), т.к. истец в ЦПК АО «ОУК «<данные изъяты>» не обучался и указанное свидетельство ему не выдавалось. При предоставлении данного свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель был введен в заблуждение относительно деловых качеств работника, в частности, способности выполнять определенную трудовую функцию по профессии слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.

При проведении проверки ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было установлено, что свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ является подложным.

В такой ситуации работодатель правомерно прекратил трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ приказом № по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, поскольку правила заключения трудового договора (дополнительного соглашения к нему, являющегося неотъемлемой частью) были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов.

Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является мерой дисциплинарной ответственности, а является самостоятельным основанием для увольнения за представление поддельного свидетельства. В данном случае имеет место нарушение закона при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, который был составлен на основе подложного документа об образовании.

Заслушав истца, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора Кузнецовой З.А., полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку исходя из буквального толкования п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по данному основанию только в том случае, если он предоставил при заключении трудового договора подложные документы, а из представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что трудовой договор № был заключен с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и при заключении данного договора подложных документов работодателю предоставлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26.06.2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ). В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности; результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ч. 2 ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В соответствии с положениями ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пунктом 3 Положения «О порядке приема на работу в ОАО «Южный Кузбасс», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121), предусмотрен порядок приема на работу (л.д. 122-125).

В соответствии с п. 3.4. Положения, одновременно с предоставлением заявления работник предъявляет в отдел кадров Общества (филиала) следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (п. 3.4.1);

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (п. 3.4.2);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (п. 4.3.4);

- документ воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу (п. 3.4.4);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных познаний или специальной подготовки (п. 3.4.5).

Пунктом 2.1 Правил Внутреннего трудового распорядка ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества (филиала):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (п. 2.1.1);

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (п. 2.1.2);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (п. 2.1.3);

- документ воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу (п. 2.1.4);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных познаний или специальной подготовки (п. 2.1.5) (л.д. 127).

Трудовая функция сотрудника подразумевает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, квалификацией, конкретным видом поручаемой работы (ст. 15, ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В каждом конкретном случае работодатель определяет трудовую функцию работника и устанавливает квалификационные требования к нему, исходя из потребности в том или ином специалисте и характера хозяйственно-экономической деятельности предприятия.

Пунктом 1.1 Инструкции по охране труда № для слесаря по ремонту автомобилей предусмотрено, что к самостоятельному выполнению работ допускаются лица…., имеющие соответствующую квалификацию…. (л.д. 52).

В соответствии со ст. 195.1 ТК Российской Федерации профессиональным стандартом является характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разделом «Слесарные и слесарно-сборочные работы» ЕТКС (утв. Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45) (ред. от 13.11.2008)) предусмотрена характеристика работ по профессиям «Слесарь по ремонту автомобилей» 1-7 разрядов (§ 99-104а).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (п. 7 ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержден Приказом Минобрнауки России от 2 июля 2013 г. N 513 "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение" в него входит профессия рабочего: Слесарь по ремонту автомобилей, квалификация 1-7 (п. 224, код 18511).

В соответствии с п. 1 ч. 7 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), в предмет доказывания входят следующие обстоятельства:

1) заключен ли трудовой договор с работником;

2) представлены ли подложные документы;

3) влияют ли представленные подложные документы на возможность заключения трудового договора с работником;

4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

5) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Расторжение трудового договора по данному основанию будет правомерным, если подложные документы повлияли на заключение трудового договора либо могли являться основанием для отказа в приеме на работу.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 23 своего Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что согласно копии трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку № (л.д. 8-12) ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 143-144) был принят в производственное объединение «Кемеровоуголь» - Томусинская автобаза слесарем по ремонту автомобилей 1 разряда; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с призывом в Советскую Армию; после прохождения службы в Советской Армии ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145-146) принят на Томусинскую автобазу объединения «Кемеровоуголь» слесарем по ремонту автомобилей 1 разряда; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (в архиве ПАО «Южный Кузбасс» отсутствует, л.д. 181) присвоен 3 разряд слесаря по ремонту автомобилей; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 193-195) переведен водителем погрузчика-манипулятора; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 152-154) уволен в связи с переводом на предприятие ООО «Мечел-Ремсервис»; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят переводом водителем погрузчика авторемонтной мастерской «Центральная» в филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Томусинское автотранспортное управление; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с переводом в филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по ремонтам; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18, 31-32) принят переводом из ООО «Мечел-Ремсервис» водителем погрузчика (свыше 10 тонн до 20 тонн) бригады шиномонтажной участка крупногабаритных шин и сварочный № 1 авторемонтной мастерской «Центральная» в авторемонтное предприятие; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13, 29), дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, 30) переведен водителем погрузчика (свыше 10 тонн до 20 тонн) бригады шиномонтажной участка крупногабаритных шин и сварочный № 1 авторемонтной мастерской «Центральная» в авторемонтное предприятие; ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления о переводе (л.д. 107), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 49), дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20, 50) переведен слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15, 115), дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21, 116) переведен слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16, 36) уволен по причине предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, что также подтверждается копией личных карточек (л.д. 33-35, 147-148).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ основанием для его издания послужили: служебная записка заместителя директора по персоналу Б.С.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), копия свидетельства по профессии слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38), объяснительная ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), запрос службы безопасности ПАО «Южный Кузбасс» в ЦПК АО «ОУК «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40-41), ответ на запрос от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-43), заключение о результатах служебной проверки финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44-46), запрос филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Томусинское автотранспортное управление в ЦПК АО «ОУК «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47), ответ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48), с приказом ФИО2 ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16, 36).

В материалах дела имеется копия свидетельства №, выданного ЦПК ОАО «ОУК «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 на основании решения квалификационной комиссии, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, присвоена профессия слесарь по ремонту автомобилей 4 (четвертый) разряда (л.д. 38).

Согласно ответу ЦПК АО «ОУК «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ обучение и выдача ФИО2 свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ не подтвердились (л.д. 42-43, позиция № 2).

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была предоставлена объяснительная, из которой следует, что в ДД.ММ.ГГГГ он обратился в учебный комбинат <адрес>. Сдал экзамены по профессии автослесарь 4 разряда экстерном. О том, что эта организация не имеет лицензии он не знал (л.д. 39).

Из показаний свидетеля Ч.Ю.С., опрошенной в качестве свидетеля в судебном заседании от 04.10.2018г. (л.д. 131-136), следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в декретном отпуске. Однако ей известно, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был переведен слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда, поскольку предоставил в отдел кадров свидетельство № о присвоении ему профессии слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда. При переводе сотрудников работники отдела кадров всегда принимают от них пакет документов: личное заявление о его переводе и свидетельство, подтверждающее квалификацию или профессию, на которую претендует работник. Без документов об образовании приказы о переводе не издаются.

Документы от ФИО2 принимала непосредственно старший инспектор К.И.А., о чем поставила соответствующую отметку на копии свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ. В ПАО «Южный Кузбасс» имеется локальный документ – положение о приеме на работу, где указано, какие документ человек обязан предоставить при трудоустройстве, если человек не предоставил никаких документов об образовании, то у него не принимают заявление о приеме на работу.

ФИО2 неоднократно переводился из одного предприятия в другое, поскольку организация постоянно изменяла наименование. При переводах и приемах на работу ФИО2 предоставлял документы об образовании, которые требовались по профессии водителя погрузчика, а именно: водительское удостоверение и удостоверение машиниста тракториста.

На рабочие специальности личные дела не заводятся, а формируется карточка по форме Т-2, куда прикладываются копии документов, которые необходимы для выполнения той или иной работы, затем в электронном виде заносятся все документы, которые работник предоставляет при приеме на работу. Личная карточка по форме Т2 в отношении ФИО2 к ним в ПАО «Южный Кузбасс» пришла от предыдущего работодателя.

Свидетель Ч.Ю.С. также пояснила, что ПАО «Южный Кузбасс» является правопреемником ОАО «Томусинская автобаза». На протяжении всех преобразований юридической адрес организации не менялся, архив также ведется с самого основания компании и передается от одной организации к другой. Кадровые документы ОАО «Томусинская автобаза» хранятся в архиве ПАО «Южный Кузбасс». Справки, подтверждающие стаж работника для предоставления в Пенсионный Фонд, выдаются на основании личных карточек работников, куда вносятся все сведения о перемещениях работников.

Опрошенный в судебном заседании в качестве специалиста О.Е.В. пояснил, что рабочее место слесаря по ремонту автомобилей согласно карте специальной оценки условий труда относится к классу вредности условий труда 3.2, поэтому наименование должности и его квалификации должна отвечать требованиям ЕТКС, в котором имеется четкое разделение выполняемых функций по каждым профессиям и квалификациям. В связи с тем, что в ЕТКС предусмотрены квалификация по профессиям, работник должен отвечать определенным требованиям и иметь документ, подтверждающий квалификацию – удостоверение о присвоении профессии слесаря по ремонту автомобилей соответствующего разряда, то есть слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда не может выполнять трудовые функции слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда.

К работникам, которые уже проработали на предприятии не один год, предъявляются те же требования к уровню образованию, что и к работникам, которые вновь трудоустраиваются. При поступлении на работу, при переводе с одной профессии на другую работник проходит стажировку, и по окончании стажировки сдают экзамены на знание требований инструкций по охране труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца, факт предоставления истцом при заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ являющегося неотъемлемой часть трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подложного свидетельства об образовании № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему присвоена квалификация «слесарь по ремонту автомобилей 4 (четвертый) разряда», а также факт невозможности дальнейшего замещения должности, требующей наличия образования установлен, согласно запросу, направленному работодателем в учебное заведение, следует, что такое свидетельство никогда не выдавалось.

Судом установлено, что требование к наличию профессиональной подготовки и специального обучения к работе по профессии слесарь по ремонту автомобилей 4 (четвертый) разряда является обязательным, а потому работник не может быть принят и переведен на работу при отсутствии у него необходимого для ее выполнения образования (квалификации).

Факт предоставления ФИО2 при трудоустройстве в филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по ремонтам Авторемонтное предприятие Авторемонтная мастерская «Центральная» участок крупногабаритных шин и сварочный № 1 бригада шиномонтажная подложного свидетельства подтверждается ответом из ЦПК АО «ОУК «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ на запрос ответчика.

Предоставление истцом свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ послужило основанием для принятия работодателем решения о переводе его на работу слесарем по ремонту автомобилей 4 (четвертый) разряда.

Процедура и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с требованиями ст.ст. 84.1, 193 ТК РФ со стороны ПАО «Южный Кузбасс» соблюдены.

К доводам истца и его представителя о том, что приобретение истцом другой квалификации (слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда) имело место в период трудовой деятельности, а не при заключении трудового договора, суд относится критически, поскольку при изменении трудовой функции (занимаемой должности) к работнику предъявляются иные требования к уровню образования, чем до этого, а отсутствие документа о необходимом образовании исключает возможность работы на данной должности, положения п. 11 ст. 81 ТК РФ подлежат применению и при предоставлении подложных документов работником при переводе на другую работу.

На основании изложенного, суд пришел к выводу об отказе истцу в требовании о восстановлении на работе в шиномонтажный бригаде участка крупногабаритных шин и сварочных авторемонтных мастерских технической службы в филиале ПАО «Южный Кузбасс» в профессии слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, подлежат отклонению и производные требования: о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов, с учетом того, что работодателем ПАО «Южный Кузбасс» права истца нарушены не были.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 06 ноября 2018 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 11 ноября 2018 года.

Копия верна

Судья: Е.Ю. Белобородова