Решение № 2-1946/2020 2-1946/2020(2-8507/2019;)~М-7351/2019 2-8507/2019 М-7351/2019 от 7 апреля 2020 г. по делу № 2-1946/2020

Дело № 2-1946/202078RS0014-01-2019-009943-24

08 апреля 2020 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лифановой О.Н.,

при секретаре Прорубщикове Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БалтМостПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БалтМостПроект»/далее – ООО «БалтМостПроект»/, с учетом измененной в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ /ГПК РФ/ редакцией которого, просил суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере 422 096 руб. 82 коп., в том числе задолженность по заработной плате в размере 305 751 руб., 44 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 106 345 руб. 38 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 03.08.2016 по 14.10.2019 истец работал в должности исполнительного директора ООО «БалтМостПроект» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, начиная с апреля 2019 года выплата заработной платы работодателем прекратилась, в связи с чем образовалась задолженность и истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском за защитой нарушенного права.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени разбирательства по делу извещен надлежащим образом, в связи с чем, направил в адрес суда измененную редакцию искового заявления, в котором также просил принять решение в своё отсутствие.

Ответчик ООО «БалтМостПроект» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени разбирательства по делу надлежащим образом, в ходе разбирательства по делу генеральный директор ООО «БалтМостПроект» ФИО2 направил в адрес суда сведения о погашении части задолженности по заработной плате, взыскиваемой истцом, а также ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации и Президиума Совета судей Российской Федерации от 18.03.2020 судебное заседание проведено в отсутствие лиц, участвующих в деле, а также их представителей в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Принимая во внимание, что истец заявил ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, а извещенный надлежащим образом ответчик об отложении судебного разбирательства, назначенного на 01.04.2020 не просил, ни в одно из состоявшихся по делу судебных заседаний своего представителя не направил, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, направил в адрес суда письменные возражения с указанием на частичную выплату истцу заработной платы, с которыми согласился и сам истец, в связи с чем суд, руководствуясь Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", положениями Постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации и Президиума Совета судей Российской Федерации от 08.04.2020, с учётом обстоятельств данного дела, мнения истца и процессуального поведения ответчика, социальной значимости данного спора для истца и его права на своевременное получение заработной платы, условий режима повышенной готовности, введенного в городе Санкт-Петербурге, а также положениями ст.ст.167,233 ГПК РФ Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела в отсутствие истца, представившего все необходимые для рассмотрения дела по существу доказательства, а также ответчика, в порядке заочного производства, поскольку последний не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком, что на основании трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в должности исполнительного директора отдела административного управления ООО «БалтМостПроект», что также подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца /запись № 25/.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора, работнику был установлен должностной оклад в сумме 90 000 руб. в месяц, который является базой для индексации.

На основании дополнительного соглашения к указанному трудовому договору от 01.01.2017 с 01.01.2017 работнику был установлен должностной оклад в сумме 109 196 руб.

14.10.2019 указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /запись трудовой книжки № 26/.

Из расчёта задолженности по заработной плате, произведенного истцом самостоятельно и не оспоренного ответчиком, следует, что по состоянию на 08.04.2020, с учетом выплаты ответчиком части денежных средств в счёт заработной платы, сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 305 751 руб. 44 коп.

Согласно материала дела, письменным заявлениям истца и возражениям ответчика, всего в ходе разбирательства по делу после увольнения истца работодателем в добровольном порядке в счёт погашения задолженности по заработной плате было выплачено 941 804 руб. 90 коп., что обеими сторонами не оспаривалось и учтено истцом в измененной редакции иска

При таких обстоятельствах, учитывая, что после увольнения задолженность по заработной плате к моменту рассмотрения дела по существу окончательно работодателем перед работником не погашена и составляет 305 751 руб. 44 коп., не оспаривается сторонами, то исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата вышеуказанной задолженности по заработной плате не была произведена работодателем в день увольнения и до настоящего времени, то при таком положении в соответствии с вышеприведенной ст.236 ТК РФ у работодателя возникла обязанность выплатить указанные денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном данной нормой закона.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 08.04.2020 в сумме 106 345 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета 20 649 руб. 94 коп. + 18 002 руб. 59 коп. + 15 796 руб. 39 коп. + 15 864 руб. 69 коп. + 14 535 руб. 08 коп. + 14 459 руб. 07 коп. + 7 037 руб. 62 коп., а именно:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

по

дней

190 001,00

11.05.2019

16.06.2019

37

7,75 %

1/150

190 001,00 ? 37 ? 1/150 ? 7.75%

3 632,19 р.

190 001,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

190 001,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

3 990,02 р.

190 001,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

190 001,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

3 857,02 р.

190 001,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

190 001,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

4 344,69 р.

190 001,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

190 001,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

4 034,35 р.

190 001,00

16.12.2019

25.12.2019

10

6,25 %

1/150

190 001,00 ? 10 ? 1/150 ? 6.25%

791,67 р.

Итого:

20 649,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

по

дней

190 001,00

11.06.2019

16.06.2019

6

7,75 %

1/150

190 001,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.75%

589,00 р.

190 001,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

190 001,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

3 990,02 р.

190 001,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

190 001,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

3 857,02 р.

190 001,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

190 001,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

4 344,69 р.

190 001,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

190 001,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

4 034,35 р.

190 001,00

16.12.2019

30.12.2019

15

6,25 %

1/150

190 001,00 ? 15 ? 1/150 ? 6.25%

1 187,51 р.

Итого:

18 002,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

по

дней

198 322,50

11.07.2019

28.07.2019

18

7,50 %

1/150

198 322,50 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

1 784,90 р.

198 322,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

198 322,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

4 025,95 р.

198 322,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

198 322,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%

4 534,97 р.

198 322,50

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

198 322,50 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

4 211,05 р.

198 322,50

16.12.2019

30.12.2019

15

6,25 %

1/150

198 322,50 ? 15 ? 1/150 ? 6.25%

1 239,52 р.

Итого:

15 796,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

по

дней

173 479,40

11.08.2019

08.09.2019

29

7,25 %

1/150

173 479,40 ? 29 ? 1/150 ? 7.25%

2 431,60 р.

173 479,40

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

173 479,40 ? 49 ? 1/150 ? 7%

3 966,90 р.

173 479,40

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

173 479,40 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

3 683,55 р.

173 479,40

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

173 479,40 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

4 047,85 р.

173 479,40

10.02.2020

05.03.2020

25

6,00 %

1/150

173 479,40 ? 25 ? 1/150 ? 6%

1 734,79 р.

Итого:

15 864,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

по

дней

190 001,00

11.09.2019

27.10.2019

47

7,00 %

1/150

190 001,00 ? 47 ? 1/150 ? 7%

4 167,36 р.

190 001,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

190 001,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

4 034,35 р.

190 001,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

190 001,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

4 433,36 р.

190 001,00

10.02.2020

05.03.2020

25

6,00 %

1/150

190 001,00 ? 25 ? 1/150 ? 6%

1 900,01 р.

Итого:

14 535,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

по

дней

190 001,00

11.10.2019

27.10.2019

17

7,00 %

1/150

190 001,00 ? 17 ? 1/150 ? 7%

1 507,34 р.

190 001,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

190 001,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

4 034,35 р.

190 001,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

190 001,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

4 433,36 р.

190 001,00

10.02.2020

08.04.2020

59

6,00 %

1/150

190 001,00 ? 59 ? 1/150 ? 6%

4 484,02 р.

Итого:

14 459,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

по

дней

115 750,44

14.11.2019

15.12.2019

32

6,50 %

1/150

115 750,44 ? 32 ? 1/150 ? 6.5%

1 605,07 р.

115 750,44

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

115 750,44 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

2 700,84 р.

115 750,44

10.02.2020

08.04.2020

59

6,00 %

1/150

115 750,44 ? 59 ? 1/150 ? 6%

2 731,71 р.

Итого:

7 037,62 руб.

Разрешая спор в части требований истца о возмещении морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы ответчиком, суд исходит из того, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при задержке выплаты заработной платы, может быть удовлетворено.

Между тем, определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела - тот факт, что отсутствие заработной платы, а также иных выплат причитающихся при увольнении, причинило истцу нравственные страдания, поскольку он испытывал недостаточность денежных средств к существованию, что ограничивало удовлетворение необходимых потребностей, учитывая степень вины работодателя, а также, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в настоящее время прекращены, заработная плата не выплачена в полном объеме, при этом ответчик от обязанности по погашению задолженности не уклоняется, на что указывает добровольное её погашение в ходе разбирательства по делу, также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, учитывая, что судом удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 321 руб. и 300 рублей - за удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда, а всего в общей сумме 7 621 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БалтМостПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда –– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БалтМостПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 305 751 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 106 345 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БалтМостПроект» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 691 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья