Решение № 2-61/2019 2-61/2019~М-37/2019 М-37/2019 от 1 января 2019 г. по делу № 2-61/2019

Гражданское дело № 2-61/2019

УИД 80RS0002-01-2019-000071-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Могойтуй 26 апреля 2019 года

Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Ситко Т.И.,

при секретаре Дондокове З.Ц.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному предприятию «Онон» СП «Боржигантай», администрации сельского поселения «Боржигантай» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что он работал на протяжении последних около 8 лет в муниципальном предприятии «Онон» в должности кочегара (машиниста) котельной. Ежегодно, начиная с сентября месяца каждого года, принимался на работу на период отопительного сезона, и увольнялся в мае-июне – по окончании этого сезона.

В очередной раз он был принят на работу на МП «Онон» с 21 сентября 2017 года на должность кочегара.

Согласно срочному трудовому договору от 01.01.2018 г. ему установлены: ставка 3697,31 руб., ночные 40% - 492,97 руб., премия - 12%- 443,68 руб., 30% надбавка -1390,19 руб., 40% - 1853,58 руб.. Также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, плюс 8 календарных дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Продолжительность рабочего времени определена 17 часовая рабочая смена.

Размер его начисленной заработной платы с 01 января по март 2018 года составил от 7090 руб. до 10674 руб. в месяц (в зависимости от количества отработанных дней, ночных смен и праздничных дней) и включал в себя: ставку, районный коэффициент - 40%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы -30% (северная надбавка), доплату за работу в ночное время, работу в праздничные дни и премию.

Работа кочегара сменная, суточная.

В конце апреля 2018 г. примерно 20-25 числа, кочегары получили заработную плату за апрель-месяц. Он получил всего 3426,84 руб., при отработанных 10 смен в течение всего месяца (в предыдущие месяца смены в месяц составляли от 9 до 11 смен).

Он поинтересовался у директора ФИО6, почему понизили зарплату, на что она ответила, что «денег больница не платит, я вам зарплату заплатила за счет других кочегаров, работающих в кочегарках школы и сельсовета. Если больница заплатит – остатки заплачу».

Апрель-месяц прошел, никакие доплаты за-апрель не получил. Затем 15-16 мая 2018 г. он получил заработную плату за май, расчет при увольнении, отпускные. Но обещанные доплаты, точнее не доплаченную сумму за апрель, а также, как потом выяснилось, и за май - не получил.

Он стал снова с директором разговаривать, выяснять о причинах невыплаты зарплаты в полном объеме. На что она ответила, что в связи с изменением температурного режима снизила заработную плату. Он ее спросил, почему им, троим, снизили, а другим кочегарам (школы, сельсовета) не снизили. На это она ответила, что это её дело. Этот диалог слышала ФИО10 – жена кочегара ФИО11, ФИО1.

Об уменьшении ставки узнал в мае 2018 года после получения отпускных, расчета и зарплаты от директора МП «Онон». Об этом его, также и других кочегаров не извещала директор, с приказами об оплате зарплаты с уменьшением ставки не ознакамливала. Также какие-либо изменения в трудовой договор не вносил работодатель, какие-либо соглашения об изменении оплаты труда не заключались.

В связи с этим нарушением трудового законодательства он обратился с заявлением в конце июля 2018 г. в прокуратуру Могойтуйского района. Как позже выяснилось, прокуратура направила его заявление в трудовую инспекцию в пгт. Агинское.

По результатам проверки Государственная инспекция труда в Забайкальском крае направила ему письменное сообщение, из которого следует, что приказом № от 27.04.2018 г. работодателем принято решение о начислении и оплате заработной платы за апрель 2018 г. за фактически отработанное время 0,4 ставки (8,5 часов в смену). Приказом № от 15.05.2018 г. работодателем принято решение о начислении и оплате заработной платы за май 2018 г. за фактически отработанное время 0,4 ставки (8,5 часов в смену).

В нарушение ст.74 ТК РФ он не извещен в письменном виде за 2 месяца об изменении режима рабочего времени (изменений условий трудового договора) Изменение условий трудового договора, выразившееся в снижении ставки по заработной плате, ухудшили его положение.

Кроме того, как указано в сообщении инспекции, работодателем нарушены требования ст.133 ТК РФ, а именно с января по март 2018 года при полностью отработанной норме рабочего времени заработная плата начислена ниже минимального размера оплаты труда 9489 рублей, утвержденного Федеральным законом от 28.12.2017г. №421-ФЗ. Также в нарушение Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. на минимальный размер оплаты труда не применен районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы.

Помимо названного, инспекцией труда ему разъяснено право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. И при этом оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей в месяц, а с 1 мая 2018 года -11163 руб. в месяц.

При выполнении работы кочегара он соблюдал и выполнял в течение всего отопительного сезона, в том числе в апреле-мае 2018 года, нормы труда и нормы рабочего времени, продолжительность смены не изменилась (работали в смену по 24 часа - с 8 час утра до 8 час вечера), в связи с чем, считает, что ему должна быть гарантирована выплата минимального размера оплаты труда (в силу ст.133 ТК РФ).

Его заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, в период с января по май 2018 года, составляет менее установленного МРОТ. Включение работодателем районного коэффициента 40 %, процентной надбавки 30 % в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает его трудовые права.

По его мнению и расчету, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по май 2018 года составила 34980, 80 рублей, исходя из следующего расчета:

За январь 2018 г. была начислена сумма 10673,07 рублей. МРОТ = 9489руб.х30%надбавки х 40% район, коэф. =16131,30 руб.- 10673,07руб.= 5458,23 руб. Поэтому доплата до МРОТ составляет за январь 5458,23 руб.

За февраль 2018 г. была начислена сумма 7089,98 рублей. МРОТ=9489руб.х30%надбавки х 40% район, коэф. =16131,30 руб.- 7089,98 руб.= 9041,32 руб. Поэтому доплата до МРОТ составляет за февраль 9041,32 руб.

За март 2018 г. была начислена сумма 8665,50 рублей. МРОТ= 9489руб.х 30%надбавки х 40% район, коэф. =16131,30 руб.- 8665,50 руб.= 7465,80 руб. Поэтому доплата до МРОТ составляет за февраль 7465,80 руб.

За апрель 2018г. была начислена сумма 3938,88 рублей. Ему была незаконно понижена ставка на 50%, до 04 ставки. Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (до 170 час), отработанного им, ему работодатель не доплатил 3938, 88 руб. Таким образом, без учета МРОТ, должна была быть сумма зарплаты 7877,76 руб. Доплата до МРОТ за апрель 2018г. составляет 8253,54 руб. (МРОТ=9489руб.х30%надбавки х40% район, коэф. =16131,30 руб.- 7877,76 руб.= 8253,54 руб.).

За май 2018г. была начислена сумма 2363,32рублей. Ему также была незаконно понижена ставка на 50%, до 04 ставки. Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, отработанного им, и фактически отработанных 5 смен в месяц (увольнение с 19.05.2018.), ему работодатель не доплатил 2363,32 руб. Таким образом, без учета МРОТ, должна была быть сумма зарплаты 4726,64 руб. Доплата до МРОТ за май 2018г. составляет 4761,91руб. (МРОТ=11163руб.:2 х30%надбавки х40% район, коэф. =9488,55 руб.- 4726,64 руб.= 4761,91 руб.).

Всего за 5 месяцев 2018 года бухгалтерией МП «Онон» была начислена заработная плата на общую сумму 32730,75 рублей. Поэтому недоначисленная и невыплаченная заработная плата за этот период составляет 34980,80 рублей (5458,23+9041,32+7465,80+8253,54+4761,91), которая подлежит взысканию в его пользу (без вычета налога НДФЛ). Данная сумма включает доплаты за отработанные часы за апрель - 3938,88руб. и за май-2363,32 руб.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за вышеуказанное время, повлияло на размер выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 19 сентября 2017 г. по 19 мая 2018 г. Всего было начислено отпускных 5609,74 руб. из расчета за 24 дня.

Итого было начислено и должно было быть начислено заработной платы с сентября 2017 г. по май 2018 г. на сумму 98434,76 руб. (1969,44 + 6696,09 + 7877,74 + 7877,74 + 16131,30 + 16131,30 + 16131,30 + 16131,30 + 9488,55).

Среднемесячное количество календарных дней за неполный отработанный сентябрь 2017 года составляет 9,77 дней (29,3:30x10). Также за май 2018 г. - 17,9 дней (29,3:31x19). Среднемесячное число календарных дней за остальные полные месяца за период с октября 2017 г. по апрель 2018 г. составляет 29,3 дней (Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007г.). Таким образом, фактически начисленная сумма должна делиться на 232,77 дней.

Считает, что, таким образом, сумма доплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4539,48 рублей (98434,76 рублей:232,77 днейх24 дня= 10149,22-5609, 74(выплачено).

В результате бездействия, нарушения правил исчисления заработной платы со стороны работодателя - ответчика, он не дополучал гарантированную заработную плату в полном размере, получил ее в меньшем размере, чем положено (даже в отличие от других кочегаров, которым руководитель МП ФИО3 не снизила ставку). Тем самым он был поставлен в худшее материальное положение, и из-за чего ему причинен моральный вред.

Размер компенсации морального вреда оценивает в 5000 (пять тысяч) рублей.

Он, не имя юридических, бухгалтерских познаний и навыков, вынужден был обратиться за помощью к юристу для консультации, подготовки документов и составления иска в суд. В связи с чем, понес расходы на сумму 1600 рублей, которые, считает, подлежащими взысканию с ответчика.

В связи с изложенным, просит взыскать с муниципального предприятия «Онон» сельского поселения «Боржигантай» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по май 2018 года в размере 34980 рублей 80 копеек, недоначисленную и невыплаченную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4539 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за подготовку документов к иску и составление искового заявления в размере 1600 рублей.

Решение о взыскании невыплаченной заработной платы просит обратить для исполнения немедленно.

До рассмотрения дела по существу от ответчика МП «Онон» директора ФИО3 поступило возражение на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 за период с января по февраль 2018 года в связи с пропуском процессуального срока и прекратить производство по делу по периоду за март-май 2018 года в связи с добровольным отказом истца от денежной суммы, насчитанной ответчиком и предложенной истцу. Просит отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда и в компенсации за составление искового заявления в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих платеж. В обоснование возражения указала, что трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются в рамках статей 381 - 397 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами. Ссылается на ст.391 ТК РФ и указывает, что в своем исковом заявлении ФИО2 указал, что узнал о нарушении своих трудовых прав в конце апреля 2018 года и обратился за разъяснениями к директору. Истец ежемесячно получал заработную плату. Считает, что, таким образом, истец с конца января 2018 года знал о нарушении своих прав. Соответственно на момент обращения в районный суд в марте 2019 года, процессуальный срок за период январь-февраль 2018 года истек. Ссылка истца, что он обращался в прокуратуру Могойтуйского района и трудовую инспекцию не может являться основанием для восстановления пропущенного срока, так как в соответствии с Трудовым законодательством эти органы не уполномочены разрешать индивидуальные трудовые споры. В отношении оставшейся суммы за период март-май 2018 года, ответчик составил расчет данной суммы (приложен к возражению) и направил сумму истцу. Истец отказался получать денежную сумму, что подтверждают почтовые документы. Учитывая поведение истца и отказ в получении денежных средств от ответчика, можно сделать вывод, что целью истца являются не восстановление своих прав, а обычное сутяжничество. Из поведения истца также можно сделать вывод об отсутствии у него морального вреда, так как истец не желает закончить данное дело в досудебном порядке. В части суммы в размере 1600 рублей, которую требует истец за составление искового заявления, считает, данная сумма не подлежит взысканию так как в материалы дела не приложены документы, подтверждающие официальный платеж лицу, составившему исковое заявление.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить

Ответчик директор муниципального предприятия «Онон» ФИО3 в судебное заседание не явилась, в своем письменном заявлении просит рассмотреть дело без их участия.

Ответчик представитель администрации сельского поселения «Боржигантай» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин неявки суду не представил, не просил об отложении дела.

Суд, в силу ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчиков.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним в местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районных или местностях.

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2018 г. 9489 рублей, с 1 мая 2018 г. – 11163 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 1,132,135,146,148,315,316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37 ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из материалов дела следует, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МП «Онон» СП «Боржигантай».

Приказом от 21 сентября 2017 г. № МП «Онон» сельского поселения «Боржигантай» ФИО2 принят на работу на должность кочегара 0,5 ставки с 21.09.2017 г. по 31.10.2017 г..

Приказом от 19 мая 2018 г. ФИО2 уволен по истечению срока трудового договора с 19 мая 2018 года.

Согласно срочному трудовому договору от 01 января 2018 г. ФИО2 принимается на должность кочегара от ставки 0,8 конкретная трудовая функция: истопник здания поликлиники. Договор заключен на период с 01 января 2018 г. по 15 мая 2018 г.

В соответствии данным договором работодатель (МП «Онон» СП «Боржигантай») обязан производить оплату труда работника в соответствии с действующим законодательством и настоящим срочным трудовым договором. Настоящим договором размер заработной платы устанавливается согласно штатного расписания. Ставка – 3697,31, ночные 40% - 492,97, премия 12% - 443,68, 30% - 1390,19, 40% - 1853,58.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу ФИО2 заработной платы с вычетом налога равен: за январь 2018 года – 9285,57 рублей, февраль 2018 года – 6 168,28 рублей, март 2018 года – 7538,98 рублей, апрель 2018 года – 3426,84 рублей, май 2018 года (до 19.05.2018 г.) – 2056,09 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 19.09.2017 г. по 19.05.2018 г. – 4880,47 рублей. Данные выплаты включают в себя районный коэффициент 40%, процентные надбавки 30%, общая сумма которых не превышает минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, работодателем незаконно установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, составляет менее суммы 9489 рублей, то есть минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда"

Представителем ответчика ФИО3 на стадии рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, истец получал заработную плату в период с 19 сентября 2017 г. по 19 мая 2018 г. без задержек, не мог не знать о нарушении своих прав, имел возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых им выплат, однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав поданы в суд только 28 февраля 2018 г.

Пленум Верховного Суда РФ в п.5 Постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебном заседании судом исследован вопрос о причинах пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, способных послужить основанием для восстановления пропущенного срока, истцом ФИО2 суду не представлено.

Следовательно, истцу следует отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 28 февраля 2018 года.

Таким образом, взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 марта 2018 года по 19 мая 2018 года в пользу ФИО2, обратившегося с иском в суд 28 февраля 2019 года.

При этом размер начисленной месячной зарплаты работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, должен составлять не менее 16 131 рубля 30 копеек, при установленном с 1 января 2018 г. минимальном размере оплаты труда 9 489 рублей; при установленном с 1 мая 2018 г. минимальном размере оплаты труда 11 163 рублей – не менее 18 977 рублей 10 копеек.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию разница между начисленной суммой зарплаты и суммой в размере 9 489 рублей 00 копеек до 1 мая 2018 г., после 1 мая 2018 г. в размере 11 163 рублей 00 копеек (МРОТ увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы).

За период с 1 марта 2018 года по 19 мая 2018 года подлежит взысканию в пользу ФИО2 сумма 20 481 рубль 25 копеек. Суд соглашается с расчетом истца, который не оспаривался ответчиком: за март 2018 г. фактически начислена сумма 8 665 рублей 50 копеек. МРОТ= 9489рублей х 30%надбавки х 40% районный коэффициент =16131 рублей 30 копеек – 8 665 рублей 50 копеек = 7465 рублей 80 копеек. Доплаты до МРОТ составляет за март 7 465 рублей 80 копеек.

За апрель 2018 г. начислена фактически сумма 3 938 рублей 88 копеек.

ФИО2 незаконно понижена ставка на 50%, до 04 ставки. Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (до 170 час), отработанного им, ему работодатель не доплатил 3938 рублей 88 копеек. Таким образом, без учета МРОТ, должна была быть сумма зарплаты 7877 рублей 76 копеек. Доплата до МРОТ за апрель 2018 г. составляет 8253 рублей 54 копеек (МРОТ=9489 рублей х 30% надбавки х40% районный коэффициент =16131,30 руб.- 7877,76 руб.= 8253,54 руб.).

За май 2018г. была начислена сумма 2363,32рублей. Ему также была незаконно понижена ставка на 50%, до 04 ставки. Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, отработанного им, и фактически отработанных 5 смен в месяц (увольнение с 19.05.2018.), ему работодатель не доплатил 2363,32 руб. Таким образом, без учета МРОТ, должна была быть сумма зарплаты 4726,64 руб. Доплата до МРОТ за май 2018г. составляет 4761,91руб. (МРОТ=11163руб.:2 х30%надбавки х40% район, коэф. =9488,55 руб.- 4726,64 руб.= 4761,91 руб.).

Также суд соглашается с расчетом истца по доплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 539 рублей 48 копеек.

Итого, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 25 020 рублей 73 копейки.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 марта 2018 года по 19 мая 2018 года подлежит немедленному исполнению ответчиком.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение прав на выплату заработной платы не ниже МРОТ в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истец испытывал нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, обстоятельства на которых истец основывает заявленные требования, по установленным в судебном заседании доказательствам, представленным как стороной истца, так и стороной ответчика, степени вины работодателя, работника, считает подлежащим удовлетворению частично в размере 1 000 рублей, в соответствии статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая требования разумности и справедливости.

В судебном заседании истец ФИО2 привел доводы о причинении ему морального вреда, указал, что было нарушено его право на получение заработной платы за определенную работу, ему пришлось уменьшить расходы на питание, покупку предметов одежды и т.д.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый ст. 94 названного кодекса).

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного в суд требования непосредственно связан с выводом суда, содержащимся в резолютивной части его решения (ч. 5 ст. ст. 198 ГПК РФ), о том, подлежит ли заявление удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и приводит к необходимости возмещения судебных расходов.

Если иск удовлетворен частично, то это одновременно означает, что в части удовлетворенных требований суд подтверждает правомерность заявленных требований, а в части требований, в удовлетворении которых отказано, суд подтверждает правомерность позиции ответчика.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов по подготовке документов и составлению искового заявления истцом представлена квитанция ИП ФИО9 на сумму 1 600 рублей /л.д.27/.

С учетом сложности дела, принимая во внимание вид и объём правовой помощи, оказанной истцу по составлению искового заявления, категорию спора и уровень его сложности, исходя из принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы в размере 1 600 рублей.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ (истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений от уплаты государственной пошлины освобождаются) истцы освобождены от судебных расходов по уплате государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ судебные расходы подлежат взысканию с ответчика – МП «Онон» СП «Боржигантай».

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 950 рублей 62 копейки в доход бюджета муниципального района «Могойтуйский район» и за требование неимущественного характера – 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Онон» сельского поселения «Боржигантай» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу ФИО2 в размере 25 020 (двадцать пять тысяч двадцать) рублей 73 копейки.

Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального предприятия «Онон» сельского поселения «Боржигантай» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с муниципального предприятия «Онон» сельского поселения «Боржигантай» в пользу ФИО2 расходы по подготовке документов и составлению искового заявления в суд в размере 1 600 (одна тысяча шестьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с муниципального предприятия «Онон» сельского поселения «Боржигантай» государственную пошлину в сумме 1 250 (одна тысяча двести пятьдесят) рублей 62 копейки в доход бюджета муниципального района «Могойтуйский район».

В остальной части исковых требований отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Могойтуйский районный суд Забайкальского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ситко Т.И.