Решение № 2-1548/2018 2-55/2019 2-55/2019(2-1548/2018;)~М-1239/2018 М-1239/2018 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-1548/2018

Дело № 2-55/2019

УИД № 24RS0006-01-2018-001495-63


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Гусевой И.В.,

при секретаре Бабушкиной А.В.,

представителя истца ФИО1 действующего на основании доверенности,

представителя третьего лица МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района ФИО2 действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к МБУК "ЦБС" Боготольского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к МБУК «ЦБС» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работает в МБУК «ЦБС» в должности уборщицы служебного помещения. За период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 не выплачена заработная плата в размере 107164,80 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Начисление заработной платы ФИО3 в указанный период производилось ниже гарантированного минимума, в связи с чем ФИО3 за указанный период недоначислена заработная плата в размере 107164,80 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который истец оценивает в размере 4000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Ранее в судебном заседании 04 декабря 2018 года, 21 декабря 2018 года поясняла, что состоит в трудовых отношениях с МКУ «Служба ХТО учреждений культуры», в должности уборщика служебных помещений в Критовском СДК с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора ее местом работы является МБУК «ЦКС» с. Критово. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с производственной необходимостью ей вменены обязанности уборки помещений МБУК ЦБС Боготольского района-Критовской библиотеки, без изменений оплаты труда. Полагает, ей должны оплатить за работу в ЦБС.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что Боровая трудовой договор с МБУК «ЦБС» не заключала, приказа о приеме на работу не было, однако ФИО3 производит уборку помещений в Критовской библиотеке, что свидетельствует о том, что сложились фактические трудовые отношения.

Представитель ответчика МБУК «Централизованная библиотечная система» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против удовлетворения исковых требований возражал.

Представитель третьего лица МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что ФИО3 с МБУК «ЦБС» в трудовых отношениях не состоит. Между Критовским СДК и МБУК «ЦБС» заключено соглашение об оказании услуг по уборке помещений. Должность уборщика помещений находится в штатном расписании МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района. На основании этого соглашения Боровая осуществляла уборку помещения в Критовском СДК и МБУК «ЦБС». Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, задолженности не имеется.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, согласно трудовому договору № № от 01.09.2017 ФИО3 принята на работу в МБУК "ЦБС" Боготольского района в Критовский СДК уборщиком служебных помещений на одну ставку, продолжительность рабочей смены составляет 6 часов (л. д. 45 – 48), что также подтверждается приказом № № от 01.09.2017 (л.д. 49).

При приеме на работу ФИО3 была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией № № уборщика служебных помещений Критовского СДК (л.д. 87).

ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района и МБУК ЦБС Боготольского района заключено соглашение о взаимодействии и сотрудничестве, согласно которому МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района в целях реализации соглашения, в пределах своей компетенции, руководствуясь их должностными обязанностями в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, направляет работников в МБУК ЦБС Боготольского района, Центральную библиотеку, для осуществления ими работ по уборке служебных помещений, коридоров, санузлов, общественных туалетов.

Согласно дополнительного соглашения № № от 07.12.2018 к трудовому договору № № от 01.09.2017 местом работы ФИО3 является МБУК «ЦКС» с. Критово и ей установлена шестидневная рабочая неделя (л.д. 79).

ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Служба хозяйственно – технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района издан приказ об утверждении штатного расписания (л. д. 80), согласно которому в Критовском СДК предусмотрено 2 единицы уборщика служебных помещений.

ДД.ММ.ГГГГ года МКУ «Служба хозяйственно – технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района издан приказ № 10-пр о возложении обязанности, согласно которому в связи с производственной необходимостью с 22 марта 2018 года в должностные обязанности уборщиков служебного помещения Критовского СДК ФИО3 и ФИО4 вменена уборка помещений МБУК ЦБС Боготольского района- Критовской библиотеки, расположенного по адресу: <адрес>, без изменения оплаты труда (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подписано дополнительное соглашение № 3 с МКУ «Служба хозяйственно – технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района в лице руководителя о том, что местом работы является МБУК «ЦКС» с. Критово и Критовская библиотека, филиал МБУК ЦБС Боготольского района, расположенные по адресу: <адрес>. Продолжительность рабочей недели: шестидневная рабочая неделя с посменным понедельным чередованием, изменения в трудовой договор вступают в силу 22.03.2018 (л. д. 86).

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Обращаясь в суд с требованиями, истец указал на то, что состоял с ответчиком в фактических трудовых отношениях, которые надлежащим образом не оформлены, так как приказ о ее приеме на работу не издавался, трудовой договор с нею не заключался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Как следует из материалов дела, МБУК ЦБС Боготольского района является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является осуществление муниципальной политики в области библиотечного обслуживания населения районов, сохранение культурного наследия и необходимых условий для реализации прав граждан на библиотечное обслуживание.

Распоряжением № 205-р от 07.06.2011 директором МБУК «Централизованная библиотечная система» Боготольского района назначена ФИО5

На основании распоряжения администрации Боготольского района № 112-рл от 21.08.2017 «О внесении изменений в штатное расписание учреждений культуры, спорта и молодежной политики» из штатного расписания МБУК ЦБС Боготольского района было выведено 5 штатных единиц уборщиков служебных помещений, 1 штатная единица рабочего по обслуживанию здания 1 штатная единица завхоза. Технический персонал переведен в ХТО.

Согласно штатного расписания МБУК ЦБС Боготольского района, утвержденного приказом № 01 от 09.01.2018 должность уборщика служебных помещений отсутствует, в том числе и в Критовской сельской библиотеке.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности суд приходит к выводу о том, что данные доказательства не подтверждают выполнение истцом трудовой функции, установления ей режима рабочего времени, наличия обусловленного места работы, организации ответчиком деятельности истца, а следовательно трудовых правоотношений.

Истец не оспаривал те обстоятельства, что между ним и ответчиком не заключалось письменного соглашения о совмещении обязанностей, письменного согласия на выполнение работы у него ответчик не получал, соответствующий приказ о совмещении должностей не издавался, доплат за совмещение профессий (должностей) ему не устанавливалось.

Как видно из материалов дела, между сторонами не заключался трудовой договор, запись в трудовую книжку истца не вносилась, истец не ознакомлена с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся, также не представлены документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, о допуске к работе с ведома работодателя или уполномоченного на то представителя.

Тот факт, что истцом выполнялись работы по уборке помещения МБУК ЦБС Боготольского района- Критовской библиотеки, расположенного по адресу: <адрес> не может быть принят во внимание, поскольку указанные работы выполнялись ею в рамках исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

Как установлено из исследованных доказательств местом работы истца является МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района. Согласно уставных документов предметом деятельности, которого является хозяйственно-техническое и материально-техъническое обеспечение деятельности и создание условия для эффективной работы органов местного самоуправления Боготольского района Красноярского края и их структурных подразделений, муниципальных учреждений Боготольского района (п.2.2). Для достижения указанных целей Учреждение осуществляет основные виды деятельности, в том числе: организует уборку и санитарно-гигиеническую очистку зданий, помещений, сооружений находящихся в муниципальной собственности (п.2.3).

ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района и МБУК ЦБС Боготольского района заключено соглашение о взаимодействии и сотрудничестве, согласно которому МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района в целях реализации соглашения, в пределах своей компетенции, руководствуясь их должностными обязанностями в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, направляет работников в МБУК ЦБС Боготольского района, Центральную библиотеку, для осуществления ими работ по уборке служебных помещений, коридоров, санузлов, общественных туалетов.

В спорный период истец осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика служебных помещений и ее местом работы являлись: МБУК «ЦКС» <адрес> и Критовская библиотека, филиал МБУК ЦБС Боготольского района.

В судебном заседании установлено, что в спорный период с 22 марта по 22 октября 2018 года истцу, начисление заработной платы осуществлялось МКУ «Служба хозяйственно – технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района за фактически отработанное время, то есть за норму выработки. Данные обстоятельства подтверждаются табелями учёта рабочего времени, расчётными листками. В штатном расписании МБУК ЦБС Боготольского района- Критовской библиотеки должность уборщика служебных помещений отсутствует, в связи с чем финансирование не осуществляется.

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения, а следовательно отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании заработной платы с МБУК «ЦБС».

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к МБУК "ЦБС» Боготольского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Боготольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Гусева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.