Решение № 2-347/2020 2-347/2020~М-289/2020 М-289/2020 от 2 сентября 2020 г. по делу № 2-347/2020

24RS0060-01-2019-000421-67

гражданское дело № 2-347/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 сентября 2020 года г.Бородино

Бородинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Фоменко А.А.,

при секретаре Носовой И.А.,

с участием представителя истца – ФИО1, действующей на основании письменного ходатайства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском к ответчику ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что 14.09.2016 между ним и ответчиком был заключён трудовой договор № от 13.09.2016, в соответствии с которым он принят на работу водителем автомобиля 4 разряда.

Дополнительным соглашением от 01.06.2017 к трудовому договору № от 13.09.2016 ФИО2 установлен должностной оклад в размере 9000 рублей, с применением районного коэффициента 20% и надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере до 30%.

Дополнительным соглашением от 01.06.2018 к трудовому договору № от 13.09.2016 ФИО2 переведен на должность водителя участка 2 в Обособленном подразделение Участок Бородино, установлена тарифная ставка 58 рублей в час.

Дополнительным соглашением от 01.10.2018 к трудовому договору № от 13.09.2016 ФИО2 переведен на должность водителя автомобиля 5 разряда в подразделение Производственный участок Бородино.

06.12.2019 трудовой договор между ФИО2 и ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетным листкам, ФИО2 был начислен районный коэффициент в размере 20%: в июне – сентябре 2017 года в размере 3666,80 рублей, в октябре 2017 года в размере 4303,40 рубля, в ноябре 2017 года в размере 1164,51 рубля, в декабре 2017 года в размере 2717,20 рублей, в января 2018 года в размере 1591,20 рубль, в феврале 2018 года в размере 1971,29 рубль, в марте - мае 2018 года в размере 2080,80 рублей, в июне 2018 года в размере 4501,40 рубль, в июле 2018 года в размере 5193,15 рубля, в августе 2018 года в размере 3373,80 рублей, в сентябре 2018 года в размере 2036,71 рублей, в октябре 2018 года в размере 3965,13 рублей, в ноябре 2018 года в размере 2918,66 рублей, в декабре 2018 года в размере 5043,96 рубля, в январе 2019 года в размере 4719,48 рублей, в феврале 2019 года в размере 3333,24 рубля, в марте 2019 года в размере 3100,43 рублей, в апреле 2019 года в размере 3671,89 рубль, в мае 2019 года в размере 3602,88 рубля, в июне 2019 года в размере 3074,66 рубля, в июле 2019 года в размере 4134,93 рублей, в августе 2019 года в размере 3411,58 рублей, в сентябре 2019 года в размере 3804,32 рубля, в октябре 2019 года в размере 3811,79 рублей, в ноябре 2019 года в размере 1788,58 рублей, в декабре 2019 года в размере 665,19 рублей.

Истец считает, что установленный дополнительным соглашением коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 20% от оклада не соответствует действующему законодательству, что ведет к нарушению его трудовых прав.

Полагает, что районный коэффициент должен исчисляться в размере 30% и с учетом изложенного, считает, что недоплаченная заработная плата составляет:

- за июнь - сентябрь 2017 года: 5500,20 (30%) -3666,80 (20%)х4 месяца=7333,60 рубля;

- за октябрь 2017 года: 6455,10 (30%) -4303,4 (20%)=2151,17 рубль;

- за ноябрь 2017 года: 1746,77 (30%) -1164,51 (20%)=582,16 рубля;

- за декабрь 2017 года: 4075,80 (30%) -2717,20 (20%) =1358,60 рублей;

- за январь 2018 года: 2368,80 (30%) – 1591,20 (20%)=795,60 рублей;

- за февраль 2018 года: 2956,93 (30%) – 1971,29 (20%)=985,64 рублей;

- за март-май 2018 года: 3121,20 (30%) – 2080,80 (20%)х3 месяца=3121,20 рубль;

- за июнь 2018 года: 6752,11 (30%) – 4501,40(20%)=2250,71 рублей;

- за июль 2018 года: 7789,73 (30%) – 5193,15 (20%)=2596,58 рублей;

- за август 2018 года: 5060,70(30%) – 3373,80 (20%)=1686,90 рублей;

- за сентябрь 2018 года: 3055,07 (30%) – 2036,71 (20%)=1018,36 рублей;

- за октябрь 2018 года: 5947,69 (30%) – 3965,13 (20%)=1982,56 рубля;

- за ноябрь 2018 года: 4377,99 (30%) – 2918,66 (20%)=1459,33 рублей;

- за декабрь 2018 года: 7565,94 (30%) – 5043,96 (20%)=2521,98 рубль;

- за январь 2019 года: 7079,22 (30%) – 4719,48 (20%)=2359,74 рублей;

- за февраль 2019 года: 4999,86 (30%) – 3333,24 (20%)=1666,62 рублей;

- за март 2019 года: 4650,65 (30%) – 3100,43 (20%)=1550,22 рублей;

- за апрель 2019 года: 5507,84 (30%) – 3671,89 (20%)=1835,95 рублей;

- за май 2019 года: 5504,31 (30%) – 3602,88 (20%)=1801,43 рубль;

- за июнь 2019 года: 4611,98 (30%) – 3074,66 (20%)=1537,33 рублей;

- за июль 2019 года: 6202,40 (30%) – 4134,93 (20%)=2067,47 рублей;

- за август 2019 года: 5117,38 (30%) – 3411,58 (20%)=1705,80 рублей;

- за сентябрь 2019 года: 5706,48 (30%) – 3804,32 (20%)=1902,16 рубля;

- за октябрь 2019 года: 5717,69 (30%) – 3811,79 (20%)=1574,92 рублей;

- за ноябрь 2019 года: 2682,86 (30%) – 1788,58 (20%)=894,28 рублей;

- за декабрь 2019 года: 997,79 (30%) – 665,19 (20%)=332,60 рубля, а всего недоплаченная заработная плата с июня 2017 года по декабрь 2019 года составляет 49403,89 рубля.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 49403,89 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы на оплату услуг юриста.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, воспользовался своим правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании требования истца поддержала по основаниям изложенным в иске, просила удовлетворить, дополнительно пояснив, что срок исковой давности истцом за период с июня по декабрь 2019 года не пропущен.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о применении срока исковой давности и об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд с согласия представителя истца рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что ФИО2 на основании трудового договора № от 13.09.2016, принят в Обособленное подразделение участок Бородино ООО «Сервис-Интегратор» водителем автомобиля 4 разряда.

В соответствии с п.5.1 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 5512 рублей с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с действующим законодательством.Согласно дополнительного соглашения от 01.06.2017 к трудовому договору № от 13.09.2016 ФИО2 установлен должностной оклад в размере 9000 рублей, с применением районного коэффициента 20% и надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере до 30%.

Дополнительным соглашением от 01.06.2018 к трудовому договору № от 13.09.2016 ФИО2 переведен на должность водителя участка 2 в Обособленном подразделение Участок Бородино, установлена тарифная ставка 58 рублей в час.

Дополнительным соглашением от 01.10.2018 к трудовому договору № от 13.09.2016 ФИО2 переведен на должность водителя автомобиля 5 разряда в подразделение Производственный участок Бородино.

06.12.2019 трудовой договор между ФИО2 и ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из расчетных листков следует, что ФИО2 был начислен районный коэффициент в размере 20%: в июне – сентябре 2017 года в размере 3666,80 рублей, в октябре 2017 года в размере 4303,40 рубля, в ноябре 2017 года в размере 1164,51 рубля, в декабре 2017 года в размере 2717,20 рублей, в января 2018 года в размере 1591,20 рубль, в феврале 2018 года в размере 1971,29 рубль, в марте - мае 2018 года в размере 2080,80 рублей, в июне 2018 года в размере 4501,40 рубль, в июле 2018 года в размере 5193,15 рубля, в августе 2018 года в размере 3373,80 рублей, в сентябре 2018 года в размере 2036,71 рублей, в октябре 2018 года в размере 3965,13 рублей, в ноябре 2018 года в размере 2918,66 рублей, в декабре 2018 года в размере 5043,96 рубля, в январе 2019 года в размере 4719,48 рублей, в феврале 2019 года в размере 3333,24 рубля, в марте 2019 года в размере 3100,43 рублей, в апреле 2019 года в размере 3671,89 рубль, в мае 2019 года в размере 3602,88 рубля, в июне 2019 года в размере 3074,66 рубля, в июле 2019 года в размере 4134,93 рублей, в августе 2019 года в размере 3411,58 рублей, в сентябре 2019 года в размере 3804,32 рубля, в октябре 2019 года в размере 3811,79 рублей, в ноябре 2019 года в размере 1788,58 рублей, в декабре 2019 года в размере 665,19 рублей.

В силу Постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, учитывая многочисленные ходатайства предприятий и организаций, и в дополнение к Постановлению главы администрации края от 24.04.1992 N160-Г, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Согласно данному постановлению в перечень районов и городов, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30, включен г.Бородино.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент должен исчисляться ФИО2 в размере 30%, однако в нарушение закона ФИО2 всего недоплачено заработной платы:

- за июнь - сентябрь 2017 года: 5500,20 (30%) -3666,80 (20%)х4 месяца=7333,60 рубля;

- за октябрь 2017 года: 6455,10 (30%) -4303,4 (20%)=2151,17 рубль;

- за ноябрь 2017 года: 1746,77 (30%) -1164,51 (20%)=582,16 рубля;

- за декабрь 2017 года: 4075,80 (30%) -2717,20 (20%) =1358,60 рублей;

- за январь 2018 года: 2368,80 (30%) – 1591,20 (20%)=795,60 рублей;

- за февраль 2018 года: 2956,93 (30%) – 1971,29 (20%)=985,64 рублей;

- за март-май 2018 года: 3121,20 (30%) – 2080,80 (20%)х3 месяца=3121,20 рубль;

- за июнь 2018 года: 6752,11 (30%) – 4501,40(20%)=2250,71 рублей;

- за июль 2018 года: 7789,73 (30%) – 5193,15 (20%)=2596,58 рублей;

- за август 2018 года: 5060,70(30%) – 3373,80 (20%)=1686,90 рублей;

- за сентябрь 2018 года: 3055,07 (30%) – 2036,71 (20%)=1018,36 рублей;

- за октябрь 2018 года: 5947,69 (30%) – 3965,13 (20%)=1982,56 рубля;

- за ноябрь 2018 года: 4377,99 (30%) – 2918,66 (20%)=1459,33 рублей;

- за декабрь 2018 года: 7565,94 (30%) – 5043,96 (20%)=2521,98 рубль;

- за январь 2019 года: 7079,22 (30%) – 4719,48 (20%)=2359,74 рублей;

- за февраль 2019 года: 4999,86 (30%) – 3333,24 (20%)=1666,62 рублей;

- за март 2019 года: 4650,65 (30%) – 3100,43 (20%)=1550,22 рублей;

- за апрель 2019 года: 5507,84 (30%) – 3671,89 (20%)=1835,95 рублей;

- за май 2019 года: 5504,31 (30%) – 3602,88 (20%)=1801,43 рубль;

- за июнь 2019 года: 4611,98 (30%) – 3074,66 (20%)=1537,33 рублей;

- за июль 2019 года: 6202,40 (30%) – 4134,93 (20%)=2067,47 рублей;

- за август 2019 года: 5117,38 (30%) – 3411,58 (20%)=1705,80 рублей;

- за сентябрь 2019 года: 5706,48 (30%) – 3804,32 (20%)=1902,16 рубля;

- за октябрь 2019 года: 5717,69 (30%) – 3811,79 (20%)=1905,90 рублей;

- за ноябрь 2019 года: 2682,86 (30%) – 1788,58 (20%)=894,28 рублей;

- за декабрь 2019 года: 997,79 (30%) – 665,19 (20%)=332,60 рубля, а всего недоплаченная заработная плата с июня 2017 года по декабрь 2019 года составляет 49403,89 рубля.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, в связи с чем, оценивая требования истца ФИО2 к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2017 года по декабрь 2019 года, суд учитывает, что согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что истец обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2017 года по декабрь 2019 года, суд приходит к выводу о том, что по требованиям за период с июня 2017 года по май 2019 года истцом пропущен срок для обращения в суд.

Истцом не оспаривалось, что расчетные листки ему выдавались ежемесячно, заработную плату он получал своевременно на протяжении всего периода с июня 2017 года по декабрь 2019 года, поэтому о нарушении своего права на выплату заработной платы в размере не ниже гарантированного трудовым законодательством размера истцу было известно или должно было быть известно в день получения заработной платы ежемесячно.

Пропуск истцом установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2017 года по май 2019 года.

Учитывая, что заработная плата за июнь 2019 года по условиям трудового договора выплачена истцу окончательно 15.07.2019, последним днем предъявления иска в суд о неполной выплате заработной платы за июнь 2019 года для истца являлась дата 16.07.2019 (с иском в суд обратился 18.06.2020), в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд о неполной выплате заработной платы за период с июня по декабрь 2019 года истцом не пропущен и удовлетворяет его требования в данной части.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Как предусмотрено ст.ст.88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истцом заявлены к возмещению расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, данные обстоятельства подтверждаются договором об оказании юридических услуг, актом приема передачи и распиской о получении денег от 04.06.2020, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) …

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере 713,82 рублей, подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 713,82 рублей (в том числе 413,82 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера (10345,54) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2019 года в размере 10345,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей и судебные издержки в размере 3000 рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «Сервис-Интегратор» - отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 713,82 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - судья А.А.Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2020 года