Решение № 2-4835/2019 2-4835/2019~М-3050/2019 М-3050/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-4835/2019

Дело № 2-4835/2019 19 сентября 2019 года

УИД 78RS0015-01-2019-003874-39


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игумновой Е.Ю.,

при секретаре Бокаревой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «3 Ф ГРУПП» о взыскании заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, просил взыскать невыплаченную заработную плату за февраль-март 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 158 руб. 61 коп., проценты за невыплаченную заработную плату по ст. 236 ТК РФ за период с 13 марта 2019 года по 19 сентября 2019 года в размере 4624 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., также просил о взыскании с ответчика страховых взносов в отношении истца в ПФР в размере 17 235 руб. 51 коп., в ФСС в размере 2271 руб. 95 коп., ФОМС в размере 3995 руб. 50 коп.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что с 21 января 2019 года по 08 марта 2019 года работала в организации ответчика кассиром-бариста в кафе-столовая «Time Out Kitchen» по адресу: Санкт-Петербург, Вознесенский пр., д. 44-46, в январе по графику 2/2, с февраля по 6 дней в неделю по 10,5 часов, с 19 по 25 февраля совмещала обязанности повара раздачи. При трудоустройстве трудовые отношения сторон оформлены не были, однако истица была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя. Размер заработной платы истица определяет, исходя из объявления о трудоустройстве, по которому она и пришла устраиваться на работу – 30 000 руб. 11 марта 2019 года ответчик сообщил истцу, что она уволена. На претензии истца о выплате заработной платы ответчик не реагирует. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца последнему причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 15 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее направил в суд письменные пояснения о том, что истица у него никогда не работала (л.д. 55), т.е. о слушании дела осведомлен, как юридическое лицо имел возможность на основании ст. 113 ГПК РФ самостоятельно получить сведения о времени и месте рассмотрения дела из сети Интернет, ввиду чего суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Из анализа приведенных правовых положений следует, что к признакам существования трудовых правоотношений можно отнести то, что работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица, выполняется лично работником, выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность, требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, периодическая выплата вознаграждения работнику, тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника, признание таких прав как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из объяснений истца, согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ являющихся доказательствами, с 21 января 2019 года по 08 марта 2019 года истица работала в организации ответчика кассиром-бариста в кафе-столовая «Time Out Kitchen» по адресу: Санкт-Петербург, Вознесенский пр., д. 44-46, в январе по графику 2/2, с февраля по 6 дней в неделю по 10,5 часов, с 19 по 25 февраля совмещала обязанности повара раздачи.

При трудоустройстве трудовые отношения сторон оформлены не были, однако истица была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя.

Размер заработной платы истица определяет, исходя из объявления о трудоустройстве, по которому она и пришла устраиваться на работу – 30 000 руб.

11 марта 2019 года ответчик сообщил истцу, что она уволена. На претензии истца о выплате заработной платы ответчик не реагирует.

Обстоятельства трудоустройства истца в организацию ответчика и работы в указанный истцом период подтверждаются представленной в материалы дела перепиской и скриншотами с смартфона истца, содержащими указание на телефонный номер ответчика +№, принадлежность которого в ходе рассмотрения дела не оспорена, и подробное ежедневное обсуждение всех возникающих вопросов в работе истца и контроль за ее деятельностью со стороны уполномоченного работодателем лица; фотографиями с рабочего места истца, также отражающими заявленный истцом характер работы как кассира-бариста.

Оценивая приведенные обстоятельства дела на основании указанных выше правовых положений, принимая во внимание подтвержденные перепиской и фотоматериалами обстоятельства ежедневного выхода истца на работу в кафе организации ответчика, выполнение обязанностей кассира-бариста на данном объекте в течение заявленного истцом периода, т.е. выполнение истцом работы определенного рода, а не разового задания, а также в строго определенное время, обеспечение ответчиком для этой цели истца оборудованием, рабочим местом, суд приходит к выводу о подтверждении наличия факта трудовых отношений между сторонами.

Доводы ответчика о том, что в документах кадрового делопроизводства ООО «3 Ф ГРУПП» отсутствуют данные о сотруднике ФИО1, не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в иске, поскольку данные документы являются внутренними документами ответчика, истец лишен возможности повлиять на исполнение ответчиком обязанностей работодателя. Вместе с тем, ответчик не опроверг представленных истцом переписки и фотоматериалов.

Суд устанавливает период работы истца в организации ответчика на основании не опровергнутых ответчиком объяснений истца, а также переписки сторон.

Заявляя требования о взыскании заработной платы, истица основывала свои требования на объявлении о поиске сотрудника, в котором заработная плата указана в 30 000 руб.

В материалы дела представлен скриншот этого объявления, размещенного ответчиком 11 марта 2019 года, т.е. сразу после увольнения истца, из объяснений истца следует, что на день ее трудоустройства размер заработной платы был таким же.

Данные утверждения не опровергнуты ответчиком, так же, как и утверждение истца о неиспользовании ею отпуска в период работы у ответчика, ввиду чего суд полагает возможным согласиться с утверждением истца.

Проверив расчет истца, суд полагает его арифметически правильным и присуждает истцу за счет средств ответчика заработную плату за февраль-март 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 48 158 руб. 61 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судом установлено, что ответчик своевременно не выплатил заработную плату истцу, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, которая за заявленный истцом период с 13 марта 2019 года по 19 сентября 2019 года составляет 4624 руб. 83 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того обстоятельства, что ответчик по настоящее время не выплатил истцу заработную плату за период с февраля по март 2019 года, принимая во внимание характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд оценивает заявленную денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 15 000 рублей как справедливую, отвечающую требованию разумности и подлежащую взысканию.

Также подлежат удовлетворению исковые требования об обязании ответчика как работодателя произвести все необходимые отчисления в пенсионный фонд, ФСС и фонд медицинского страхования, расчет которых судом проверен, признан арифметически правильным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

исковое заявление – удовлетворить.

Взыскать с ООО «3 Ф ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 158 руб. 61 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4624 руб. 83 коп., в счет возмещения морального вреда 15 000 руб.

Взыскать с ООО «3 Ф ГРУПП» страховые взносы за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 17 235 руб. 51 коп., в ФСС в размере 2271 руб. 95 коп., в ФОМС в размере 3995 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение в окончательной форме принято 19 сентября 2019 года.