Решение № 2-4028/2020 2-480/2021 2-480/2021(2-4028/2020;)~М-3549/2020 М-3549/2020 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-4028/2020

Гр. дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес> МО

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Захаровой Е.А.,

с участием прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Швейно-Печатное Производство «Росспорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсационных выплат, обязании выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Швейно-Печатное Производство «Росспорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности генерального директора, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации руководителю организации, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он, являясь участником ООО ШПП «Росспорт», осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству- в ООО ШПП «Росспорт», по адресу: Московская област, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности Генерального директора Общества на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору №, Работодатель обязался ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

На протяжении всей своей трудовой деятельности Истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Протокола № внеочередного Общего собрания участников ООО ШПП «Росспорт» с Истцом были прекращены трудовые отношения.

Увольнение Истца явилось для него вынужденной мерой, на Истца оказывалось систематическое давление со стороны участников Общества. Находясь в тяжелом психологическом состоянии и в страхе за свое благополучие и репутацию, Истец был вынужден подписать Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, на повестку дня которого выносился вопрос о смене Генерального директора Общества и соответственно снятии Истца с должности Генерального директора.

Согласно Протокола №, по третьему вопросу повестки дня поставлен на обсуждение вопрос о досрочном прекращении полномочий Генерального директора Общества ФИО1 на основании личного заявления, однако никакое личное заявление об увольнении истцом не подписывалось и не подавалось.

Он не выражал своего волеизъявления на прекращение трудовой функции у Ответчика, сведения в Протоколе о подаче Истцом личного заявления об увольнении не соответствуют действительности, поскольку не подтверждаются документально.

О дате и времени проведения вышеуказанного общего собрания Истец не извещался в нарушение прямого указания ст. 36 Федерального закона от 08.02.1998 N14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также п. 7.4., 7.5. Устава Общества, что также подтверждает противоправный характер действий общества.

Приказ об увольнении ответчиком не принимался, при увольнении истцу не была выдана на руки его трудовая книжка.

В результате по вине общества истец был незаконно лишен возможности трудится, соответственно имеет право на получение причитающегося ему заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Согласно последнему дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет среднего заработка Истцом произведен исходя из среднего дневного заработка.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцом отработано до даты увольнения <данные изъяты> рабочих дней.

Размер среднедневного заработка составит: <данные изъяты>

Соответственно, размер заработной платы за время вынужденного прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Уточняя требования, просит суд признать увольнение Генерального директора ООО ШПП «Росспорт» ФИО1 незаконным и восстановить ФИО1 в должности Генерального директора ООО ШПП «Росспорт»;

взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула за все время незаконного лишения Истца возможности трудиться, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также по день фактического восстановления на работе вплоть до вынесения решения суда, исходя из представленного Истцом размера среднедневного заработка.

В случае отказа в удовлетворении исковых требований в части восстановления на работе и выплаты заработной платы за вынужденный прогул обязать Ответчика выдать Истцу на руки трудовую книжку, копию приказа об увольнении и сведения о трудовой деятельности;

взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию руководителю организации в связи с прекращением с ним трудовых отношений в порядке ст. 278 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также вплоть до вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца, по доверенности ФИО5 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО ШПП «Росспорт» в лице представителя ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в связи с пропуском процессуального срока, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

На основании ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 77 ТК РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. Зч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлись добровольным его волеизъявлением.

На основании ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с а.2 п.1 ст. 40 Федерального закона « Об обществах с ограниченной ответственностью « № -14ФЗ договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06 2015 г «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Мотивы, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, связанных с прекращением трудового договора, либо о допустимости уменьшения их размера, должны быть отражены в решении суда (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 13 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с положениями ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула.

Работник, не отработавший в организации периода, дающего ему право на полную компенсацию, имеет право на пропорциональную компенсацию календарных дней отпуска. В этом случае на основании пункта 29 действующих Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 за N 169, количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12. Исходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска.

В силу ст. 283 ТК РФ, лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1, являясь участником ООО ШПП «Росспорт», осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству- в ООО ШПП «Росспорт», по адресу: Московская област, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности Генерального директора Общества на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, подписанному от имени работодателя начальником отдела кадров ФИО7 ФИО1 увеличена заработная плата до <данные изъяты> руб. в месяц (<данные изъяты>).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, подписанному от имени работодателя начальником отдела кадров ФИО7 ФИО1 увеличена заработная плата до <данные изъяты> руб. в месяц (<данные изъяты>).

При определении размера заработка истца, суд приходит к выводу, что он составляет <данные изъяты> руб. в месяц, как это предусмотрено трудовым договором, поскольку дополнительные соглашения об установлении ему зарплаты в размере <данные изъяты> руб., а затем <данные изъяты> рублей со стороны работодателя подписаны неуполномоченным лицом.

ФИО1 является участником в уставном капитале ответчика ООО Швейно-Печатное производство «Росспорт» с долей в 20 %, вторая доля в 80 % принадлежит ФИО8

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное собрание участников ООО ШПП «Росспорт», состоящее из участников общества: ФИО1 и ФИО8

По результатам собрания был составлен Протокол №, пунктом 3 которого установлено, что истец проголосовал за прекращение своих полномочий на основании собственного заявления; предложил избрать новым генеральным директором ФИО9 и проголосовал за его избрание, последним рабочим днем истца указано ДД.ММ.ГГГГ. Данный протокол подписан лично ФИО1

Разрешая спор в части требований о признании увольнения незаконным, суд с учетом установленных обстоятельств, учитывая, что указанная работа являлась для истца работой по совместительству, а ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором назначен ФИО9, за чью кандидатуру сам истец голосовал на внеочередном собрании, применяя последствия пропуска срока на обращение в суд, оснований для его восстановлении в должности генерального директора не имеется и суд отказывает в данной части требований.

Требования о выплате компенсации руководителю удовлетворению не подлежат, поскольку истец был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а не по ст. 278 ТК РФ. В связи с этим также не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов на указанную сумму в порядке ст. 236 ТК РФ.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>. (Расчет: <данные изъяты>

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу в день увольнения, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (Ставка рефинансирования с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки).

Требование о выдаче трудовой книжки не подлежит удовлетворению, поскольку работа у ответчика не являлась для ФИО1 основным местом работы.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО10, суд, учитывая характер допущенных нарушений, руководствуясь принципом разумности и справедливости взыскивает с ООО Швейно-Печатное Производство «Росспорт» в его <данные изъяты> руб. – в счет компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсационных выплат, обязании выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Швейно-Печатное Производство «Росспорт» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., <данные изъяты> руб. – в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий-

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.