Решение № 2-3702/2017 2-3702/2017~М-3026/2017 М-3026/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-3702/2017

Дело № 2-3702/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.,

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Языковая школа «Лингва» о взыскании заработной платы за период с ** ** **, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ** ** **, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Языковая школа «Лингва» (далее – АНО ДО «Язфковая школа «Лингва») о взыскании заработной платы за период с ** ** ** в сумме 10176,01руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ** ** ** в сумме 42978,81руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ** ** ** по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в сумме 20000руб.

В обоснование иска указала, что ** ** ** между сторонами был заключен трудовой договор. ** ** ** на основании мирового соглашения, утвержденного Сыктывкарским городским судом от 30.03.2017г., она была уволена с работы. ** ** ** она обратилась к ответчику с заявлением о перечислении окончательного расчета при увольнении на банковские реквизиты. Однако ответчик в нарушение требований трудового законодательства до настоящего времени не произвел выплату заработной платы за период с ** ** **, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В последующем в судебном заседании 26.04.2017г. представитель истца уточнил требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ** ** ** в сумме .... и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... Остальные требования остались прежними.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Представитель ИФНС России по г.Сыктывкару, привлеченный судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 с ** ** ** состояла с АНО ДО «Языковая школа «Лингва» в трудовых отношениях в должности заместителя руководителя – коммерческого директора.

Приказом № ... от ** ** **. ФИО1 была уволена ** ** **. по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском о восстановлении на работе.

Сыктывкарским городским судом определением от 30.03.2017г. между сторонами было утверждено мирового соглашение, в соответствии с которым АНО ДО «Языковая школа «Лингва» обязалась изменить дату увольнения ФИО1 с ** ** **, а также изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Ответчик также обязался оплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** ** в размере .... ...).

Приказом АНО ДО «Языковая школа «Лингва» № ... от ** ** **. был отменен приказ № ... от ** ** ** ФИО1 была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) ** ** ** и внесена запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от ** ** ** ...).

ФИО1, не получив заработную плату за период работы с ** ** **. и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась в суд с настоящим иском.

Из материалов дела следует, что ** ** **. ответчик перечислил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в сумме ...., что подтверждается платежным поручением № ... от ** ** ** (...).

Согласно ч.4 ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе в результате «сбоя формулы в программе», совершенные в результате необеспечения работодателем надлежащего контроля за работой используемой при исчислении заработной платы программы, счетными не являются.

В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), обязательной для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации и ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации.При таких данных, по истечении месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, а также при оспаривании работником оснований и размеров удержания, работодатель не вправе принять решение об удержании с работника денежных сумм из заработной платы, их взыскание с работника возможно только в судебном порядке.

Из отзыва ответчика следует, что истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... с учетом НДФЛ и заработная плата за ** ** **. в сумме .... При этом работодателем было произведено удержание ранее неудержанного работодателем НДФЛ. За весь период работы ФИО1 всего начислено ...., удержан НДФЛ в размере ...., сумма к выплате ...., фактически выплачена сумма .... По мнению ответчика, задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет ...

Стороны в ходе рассмотрения дела не оспаривали сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... Частично ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... Таким образом, образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ...

Согласно заключению эксперта ООО «...» № ..., заработная плата ФИО1 за период с ** ** ** составила .... (за вычетом НДФЛ – .... Выводы эксперта сторонами не были оспорены.

Ответчик, полагая, что заработная плата за ** ** **. в сумме .... выплачена истцу полностью путем зачета образовавшейся задолженности по НДФЛ, возражал против удовлетворения иска.

Согласно п.1 ст.209 Налогового кодекса РФ объектом налогооблажения на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками – физическими лицами, от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п.1 ст.226 НК РФ).

При этом, принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, ответчик не осуществляет функций налогового агента и не является источником выплат иных доходов истцу, а, следовательно, не вправе самостоятельно удерживать сумму образовавшейся задолженности по налогу. В данной ситуации в силу подпункта 4 пункта 1 статьи 228 Налогового кодекса РФ исчислить и уплатить налог должно будет само физическое лицо, получающее доход, при получении которого не был удержан налог.

Доказательств соблюдения ответчиком требований п.6 ст.226 Налогового кодекса РФ и перечисления удержанных сумм НДФЛ из дохода работника за ** ** **. и компенсации за неиспользованный отпуск не позднее дня, следующего за днем выплаты истцу дохода, суду не представлено.

Учитывая изложенное, исходя из того, что доказательств согласия истца на удержание образовавшейся задолженности по налогу из заработной платы не представлено, сведений о перечислении удержанных сумм НДФЛ из дохода работника за ** ** ** и компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, суд считает, что с ответчика подлежит взыскания неполученная заработная плата за период работы с ** ** ** в сумме .... и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ...

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

За период с ** ** **. по день вынесения решения суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ...., исходя из следующего расчета:

- за период с ** ** **. проценты составят ...

- за период с ** ** **. проценты составят ...

- за период с ** ** **. процента составят ...

- за период с ** ** **. проценты составят ...

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что истцу не была выплачена заработная плата за ** ** **., в день увольнения не выплатили истцу причитающуюся сумму задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, то имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, период задержки причитающихся выплат, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3500 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» и составляет 1734,57 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Языковая школа «Лингва» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ** ** ** в сумме 10176 рублей 01 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27607 рублей 81копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 3368 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда 3500 рублей.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Языковая школа «Лингва» государственную пошлину в сумме 1734 рубля 57 копеек.

На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова