Решение № 2-360/2018 2-360/2018~М-258/2018 М-258/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-360/2018

Дело № 2-360/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года г. Невельск

Невельский городской суд Сахалинской области:

в составе председательствующего судьи Емельяненко И.В.,

при секретаре судебного заседания Москалевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Невельские коммунальные сети» о взыскании недоначисленной заработной платы, убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Невельский городской суд с настоящим иском, указав, что является работником МУП «НКС» с 12 февраля 2008г. в структурном подразделении водозабор «Придорожный». В трудовых отношениях состоит на основании трудового договора. В конце 2017 года, в связи с тем, что был не согласен с оплатой труда, обратился к юристу за помощью, при которой юрист разъяснил, не правильно производится начисление заработной платы, а именно базовая сумма, которая служит начальной суммой для начисления, определена не в соответствии с действующим законодательством.

Ссылаясь на положения ст.ст. 129, 133, 135 Трудового кодекса РФ, статью 37 Конституции РФ, с учетом уточнений заявленных требований просит суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период времени в размере 262202 руб.70 коп., и убытки, связанные с недоначислением заработной платы в размере 607 722 руб.36 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования, по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить.

Ответчик МУП «НКС», представитель, действующая на основании доверенности, ФИО3 с иском не согласилась, представила письменный отзыв на иск. Просила применить последствия пропуска срока давности за обращением в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 26.09.2010 года ФИО1 выполнял обязанности <данные изъяты> водозабор «Придорожное».

Согласно п.4.1 трудового договора от 26.09.2010г. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом) Работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6381 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50%, районный коэффициент к заработной плате 1,6. Премия (месячная), выплачивается в размере, предусмотренном локальными нормативными актами. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - 40 часов (п.6.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2015 года к трудовому договору пункт 4.1 принят с изменением должностного оклада – в размере 10 862 рубля в месяц.

Согласно представленным расчетным листкам в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием за период с мая 2014 года по апрель 2018 года истцу начислялась заработная плата. В начисление входило: оплата по часовому тарифу, при тарифной ставке часовой-68, 67; доплата за работу в праздники и выходные; доплата за ночные часы ночное время и праздничные дни, районный коэффициент, северная надбавка.

В соответствии с приказом, изданным МУП «НКС» от 20 сентября 2016г. утверждено и введено в действие с 01.10.2016г. штатное расписание с установкой штатных единиц и месячным фондом заработной платы. Согласно пункту 3 статьи 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” (в редакции Федеральных законов от 02.12.2013 № 336-ФЗ, от 01.12.2014 № 408-ФЗ, от 14.12.2015 № 376-ФЗ, от 02.06.2016 № 164-ФЗ, от 19.12.2016№ 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ) был установлен минимальный размер оплаты труда - с 01.01.2014 г. в размере 5 554 руб. в месяц; с 01.01.2015 года в размере 5 965 руб. в месяц, с 01.01.2016 г. в размере 6 204 руб. в месяц, с 01.07.2016 г.- в размере 7 500 руб. в месяц, с 01.07.2017 г. в размере 7 500 руб. в месяц, с 01.01.2018 г. в размере 9 489 руб. в месяц.

Статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статьями 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 (в редакции Постановления Правительства РФ от 03.03.2012 года № 170) утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Невельский район Сахалинской области, приравнен к районам Крайнего Севера.

Из положений статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает понятие заработной платы, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В течение спорного периода минимальная заработная плата в Сахалинской области, согласно соглашениям в Невельском районе составляла:- с 01.01.2014г. - 12100 руб.; с 01.01.2015г. - 13 250 руб.; с 01.07.2015г.–15 000руб., с 01.01.2016г.-15 000руб. - с 01.01.2017 г.- 15 150 руб.

Вышеуказанные региональные соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области включали в себя, в том числе районный коэффициент и северные надбавки.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка не должны включаться в размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Анализ расчетных листков ФИО1 показал, что в заявленном периоде его заработная плата не была ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы с мая 2017 года по март 2018 год в размере 262 202 руб. 70 коп., удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании убытков за период работы с мая 2014 по февраль 2017 год в размере 607 722 рубля, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, записки-расчета, с ФИО1 трудовой договор был прекращен на основании ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 апреля 2018 года. В суд с заявлением истец обратился 04 июня 2018 года. Доказательств о пропуске срока за период с мая 2014 по февраль 2017, а также уважительных причин, истец не представил.

Доводы истца о взыскании убытков за спорный период являются несостоятельными, поскольку правоотношения между сторонами регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 6 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случаях, когда предусмотренные пунктами первым и вторым статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним случай делового оборота, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

В данном случае аналогия закона не подлежит применению, поскольку статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено разрешение спорных правоотношений, связанных с невыплатой работнику причитающихся ему денежных средств.

Исследовав совокупность представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о не доказанности со стороны ФИО1 факта нарушения работодателем его трудовых прав в связи с недоначислением заработной платы.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Невельские коммунальные сети» о взыскании недоначисленной заработной платы, убытков – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца начиная с момента его полного изготовления через Невельский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2018 года.

Председательствующий И.В. Емельяненко