Решение № 2-614/2024 2-614/2024(2-8648/2023;)~М-7423/2023 2-8648/2023 М-7423/2023 от 20 февраля 2024 г. по делу № 2-614/2024

Дело № 2-614/2024 (№ 2-8648/2023)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2024 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Федоровой А.В.,

при секретаре Кубееве А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Стиплиной Г.О., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, оспаривании увольнения, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с названным иском, указав, что ... она была принята на работу к ИП ФИО4 на должность ..., место работы – ...». При приеме на работу никаких письменных документов не составлялось, работодатель пояснила, что все необходимые документы будут оформлены позже. Истцу был проведен инструктаж как работнику, разъяснен порядок выполнения работы, согласно которому работодатель сам ведет запись клиентов, предоставляет рабочее место, обеспечивает расходными материалами. Истец фактически была допущена к работе ... и с этого дня до ... осуществляла трудовую деятельность, за что ей была выплачена заработная плата в размере .... Между тем, в ... у истца возникли конфликтные отношения с администратором салона ...», после чего ей стали чиниться препятствия в работе: прятались рабочие инструменты, не производилась запись клиентов. Впоследствии ответчик сообщила ей, что работа истцу больше предоставляться не будет, а ... ФИО3 узнала, что запись о ее приеме на работу к ответчику ИП ФИО4 аннулирована без ее уведомления. В результате препятствования ответчиком в осуществлении истцом трудовой деятельности она вынуждена была с ... прекратить работать. Действия ответчика повлекли причинение ей нравственных страданий, поскольку сложившаяся обстановка негативно влияла на ее эмоциональное состояние. Полагает указанные действия незаконными.

Просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4, обязать ответчика восстановить ее (истца) в прежней должности ..., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула с ... по дату выплаты в размере 8 125 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Впоследствии ФИО3 изменила предмет иска, дополнив его требованиями обязать ответчика восстановить аннулированную ... запись о приеме истца на работу в должности ..., выдать истцу трудовой договор, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 28 810,80 руб., обязать ответчика представить сведения в ОСФР по Оренбургской области о нахождении работника на больничном с ... по ... включительно.

Иск рассмотрен с учетом принятых изменений.

Истец ФИО3, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании поддерживала исковые требования.

Представитель истца ФИО1 исковые требования с учетом изменений поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что поддерживает также ранее заявленное требование об установлении факта трудовых отношений.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск и дополнительном отзыве. Пояснила, что ранее между сторонами сложились отношения по договору аренды. Затем истец выразила желание быть трудоустроенной у ответчика на ..., не сообщив при этом о .... ФИО3 должна была приступить к работе с ..., однако трудовые отношения между сторонами не сложились в виду неподчинения истцом трудовому распорядку, несоблюдения ею графика работы, длительного отсутствия на работе. При этом истец в ... еще пользовалась арендуемым у ответчика рабочим местом, работая исключительно со своими клиентами, с использованием своих расходных материалов. В связи с этим, а также с тем, что истец не приступила к работе в оговоренный срок, сведения о трудовой деятельности истца были аннулированы ответчиком, трудовой договор не заключался.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено на основании материалов дела и пояснений сторон, что ФИО3 с ... оказывала услуги ... в качестве самозанятой в помещении, принадлежащем ФИО4, занимая его по договору аренды.

В материалы дела представлено заявление ФИО3 на имя ИП ФИО4 от ..., в котором она просит принять ее на работу на должность ... с ....

Из представленной переписки сторон следует, что заявление с копией паспорта ФИО3 было направлено ответчику для оформления трудовых отношений.

Сведения о приеме ФИО3 с ... на работу к ИП ФИО4 были внесены в информационный ресурс ...

Возражая против удовлетворения требования ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с ..., ответчик указала, что истец не приступила к работе с указанной даты, продолжала работать в качестве самозанятой, не подчиняясь графику трудового распорядка, в связи с чем запись о приеме на работу была аннулирована.

При этом представитель ответчика утверждала, что ... и ... ФИО3 не появлялась на рабочем месте.

Истцом в подтверждение исполнения трудовых функций у ответчика представлены фотографии ее работ (...) от ... и от ... с указанием геолокации – по адресу салона «...

Кроме того, согласно пояснениям сторон, ФИО3 была внесена в программу в приложении ... через которое производилась запись клиентов в салон ...». Из представленного истцом скриншота данного приложения видно, что к ФИО3 на ... через приложение был записан клиент.

Ответчиком в материалы дела представлены копии журнала записи клиентов, а также скриншот журнала документов с кассового аппарата за ...

В журнале записи клиентов имеются записи о выполнении ... ... имеются записи о выполнении данным ...

В журнале по кассовому аппарату за ... имеются сведения о внесении денежных средств в сумме ...

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила со слов ответчика, что вышеуказанные работы выполнялись ФИО3

Довод представителя ответчика о том, что истец в указанные дни выполняла работу с клиентами салона, но не как работник, используя личные расходные материалы, на условиях получения половины стоимости услуги, судом во внимание не принимается, в виду того, что в кассу ...» внесены полные суммы, уплаченные клиентами, что подтверждается вышеуказанными доказательствами. В то же время в материалы дела истцом представлены справки по операциям ... о перечислениях ей со счета ... денежных средств ... в сумме .... Согласно пояснениям истца данные перечисления являлись ее заработной платой. Доказательств обратного, как и доказательств иных оснований перечисления денежных средств истцу в указанный период, ответчик не представил.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о подтверждении доводов ФИО3 о том, что она приступила к работе у ИП ФИО4 в качестве ... с ....

Доводы ответчика о том, что с ... по ... ФИО3 на рабочем месте не появлялась, не подтверждаются допустимыми доказательствами. Вопреки запросу суда о представлении оригинала журнала записи клиентов за весь сентябрь, в материалы дела представлены только копии листов журнала выборочно, не за все дни.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требование ФИО3 об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО4 с ... подлежит удовлетворению.

Кроме того, поскольку ответчиком не указано какое-либо предусмотренное законом основание прекращения трудовых отношений, данное обстоятельство влечет за собой признание увольнения ФИО3 незаконным и восстановление ее на работе в прежней должности.

Согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В связи с изложенным суд удовлетворяет также требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить с ФИО3 трудовой договор с ....

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В связи с тем, что судом установлен факт трудовых отношений ФИО3 как работника и ИП ФИО4 как работодателя, суд полагает незаконным аннулирование записи о приеме истца на работу с ... и возлагает на ответчика обязанность восстановить данные сведения в системе обязательного пенсионного страхования.

Отношения в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 2 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем признается в том числе беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного Закона).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно пунктам 2 - 4 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу пункта 2 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Истцом в материалы дела представлены сведения о нахождении ее в отпуске по беременности и родам, период нетрудоспособности указан с ... по ....

В связи с этим, принимая во внимание указанные выше положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении также требования о возложении на ответчика обязанности работодателя представить в ОСФР по Оренбургской области сведения о нахождении ФИО3 в отпуске по беременности и родам.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Учитывая, что расторжение с ФИО3 ... трудового договора признано незаконным, период с ... по ... (поскольку с ... находится в отпуске по беременности и родам) является для нее периодом вынужденного прогула, за который подлежит взысканию средний заработок.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

Как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежащего применению к спорным правоотношениям, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Как установлено судом по представленным стороной ответчика сведениям, среднедневной заработок ФИО3 (...

Таким образом, в период, подлежащий оплате, с ... по ... год в соответствии с производственным календарем средний заработок за время вынужденного прогула составляет ...

Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, а именно его незаконное увольнение, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, и, учитывая личность истца, степень перенесенных им нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, завышен и подлежит снижению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, оспаривании увольнения, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 с ....

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 оформить с ФИО3 трудовой договор с ....

Признать аннулирование записи о приеме ФИО3 на работу с ... незаконным и обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 восстановить данные сведения в системе обязательного пенсионного страхования, а также представить сведения о нахождении ФИО3 в отпуске по ...

Признать увольнение ФИО3 незаконным и восстановить ее на работе у индивидуального предпринимателя ФИО4 в должности ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме 27 723,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Федорова

Мотивированное решение суда составлено 27 марта 2024 года.