Решение № 2-4209/2017 2-4209/2017~М-4526/2017 М-4526/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-4209/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



Дело № 2-4209/17
25 декабря 2017г.
г. Нальчик
Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе председательствующего: судьи - Блиевой Р.С., при секретаре - Казиевой Р.Д., с участием представителя истца - ФИО3 ФИО9, действующей по доверенности от 29.09.2017г. <адрес>8, удостоверенной нотариусом Нальчикского нотариального округа ФИО1, реестровый 2-1189, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шибзуховой ФИО14 к ООО «Спецгранитсрой-1» о взыскании с ответчика <данные изъяты>. задолженности по заработной плате и <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Спецгранитсрой-1» с вышеуказанными исковыми требованиями, в редакции от 29.11.2017г., мотивируя тем, что она работала в ООО «Спецгранитсрой-1» в должности главного бухгалтера с 15.06.2017г. по 11.01.2017г. с заработной платой размере <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. Расчет задолженности подтверждается книгой учета заработной платы. Таким образом, работодатель не выполняет из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца. Статья 140 ТК РФ говорит о том, что сотрудник должен получить сумму задолженности, которая ему причитается, в день увольнения либо на следующий день. В день увольнения ею не была получена заработная плата.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

ФИО2 считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для неё возникновение - сильного эмоционального стресса, она возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывала с этим свои личные планы. Данное право закреплено статьями 21, 22 ТК РФ. Не выплачивая ей длительный период времени заработную плату, ответчик ставит её и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные ею деньги. В этой связи ответчик своими действиями причиняет ей моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

Истец - ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, обратился в суд с заявлением о рассмотрении его исковых требований без его участия, с участием его представителя.

Суд по правилам п. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее ГПК РФ) решил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца - ФИО3, поддержала исковые требования ФИО2 и просила их удовлетворить.

Судебная повестка, направленная по адресу нахождения ответчика - ООО «Спецгранитсрой-1» вернулась в суд с отметкой «Почты России» истек срок хранения.

В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд с учетом того, что он надлежащим образом исполнил свою обязанность по извещению ООО «Спецгранитсрой-1» по известному суду адресу его нахождения: КБР, <адрес>, которое не обеспечило явку в почтовое отделение своего представителя за судебным извещением, дает суду основание расценить это обстоятельство, как отказ от получения повестки, т.к. доказательств того, что какие-то уважительные причины лишили его возможности получить судебную повестку, суду не представлено, поэтому суд решил рассмотреть дело в порядке ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, т.к. предусмотренные законом меры по извещению ответчика о слушании дела судом приняты, извещение ответчика следует считать надлежащим, в связи с чем, у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам с целью не нарушения процессуальных сроков рассмотрения настоящего дела, поступившего в суд 03.10.2017г.

В соответствии со ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено соответствующее определение.

Заслушав позицию участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из записи № в трудовой книжке ФИО2 она приказом ООО «Спецгранитсрой-1» от 11.01.2017г. № 1-к была уволена.

Выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как работник потребовал расчет (ст. 140 ТК РФ). В случае спора работодатель обязан в установленный законодательством срок выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

В остальном спор переносится в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, и решается по правилам, закрепленным статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации.

По настоящему спору судом установлено, что ФИО2, которая работала с 15.06.2007г. по 11.01.2017г. главным бухгалтером, начисления заработной платы ей производились, но не были выплачены с 01.01.2014г.

На день увольнения ФИО2 с ней не был производен расчет. Суд считает, что трудовые права истца нарушались с 01.01.2014г. по 11.01.2017г.

Суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях нарушения трудовых прав гражданина, подлежащих правовой защите в пределах установленного законодательством срока обращения в суд, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда,

Следовательно, правовыми нормами установлено, что только нарушение трудовых прав работника, предполагает нарушение неимущественных прав гражданина и являются основанием для возмещения по заявлению истца причиненного ему морального вреда, т.к. только в случаях нарушения трудовых прав гражданина, подлежащих правовой защите могут быть причинены нравственные страдания.

Из материалов дела усматривается, что заработная плата ФИО2, не выплачивалась, хотя она и была главным бухгалтером. Но размер морального вреда <данные изъяты> рублей суд считает завышенным и подлежащим удовлетворению в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Исковые требования удовлетворены в размере <данные изъяты>., без учета морального вреда, государственная пошлина в пределах удовлетворенных исковых требований составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 193-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования Шибзуховой ФИО11 частично.

Взыскать с ООО «Спецгранитсрой-1» в пользу Шибзуховой ФИО12 <данные изъяты> руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ООО «Спецгранитсрой-1» в пользу Шибзуховой ФИО13 в счет компенсацию и морального вреда в размере <данные изъяты> руб., отказав в остальной части в связи с необоснованностью.

Взыскать с ООО «Спецгранитсрой-1» в пользу Местного самоуправления городского округа Нальчик государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

ООО «Спецгранитсрой-1» вправе подать в Нальчикский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.С.Блиева

Копия верна:

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева

Решение вступило в законную силу «_____» ________________________________2018 г.

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева