Решение № 2-657/2018 2-657/2018~М-592/2018 М-592/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-657/2018

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

8 октября 2018 года аул Адыге-Хабль

Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики

в составе:

председательствующего судьи Косова Ю.А.,

с участием истицы ФИО1,

при секретаре судебного заседания Соновой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Адыге-Хабльского районного суда Карачаево-Черкесской Республики гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обосновании своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор __№__, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность инспектора по кадрам с окладом в размере <данные изъяты>, в отдел по работе с персоналом, что подтверждается приказом о приеме на работу __№__ от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением __№__ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ, ей с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Согласно пункта 4.5 трудового договора __№__ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать ей заработную плату следующим образом: (п. 4.5 заработная плата выплачивается сотруднику два раза в месяц в следующие сроки: 30 числа отчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца пропорционально отработанному сотрудником времени; 15 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет по заработной плате; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор __№__ от ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был расторгнут по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании поданного ею заявления, что подтверждается Приказом __№__ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить ей начисленную заработную плату и компенсацию за 15 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данные суммы ответчиком не выплачены. Задолженность ответчика перед ней по трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор __№__, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность инспектора по кадрам с окладом в размере <данные изъяты>, в аппарат управления на условиях внешнего совместительства на 0,1 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени, что подтверждается приказом о приеме на работу __№__-Л от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор __№__ от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом __№__ от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата, начисленная ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. Всего сумма, причитающаяся ей при увольнении после вычета НДФЛ, составила <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данная сумма ответчиком не выплачена. Задолженность ответчика перед ней по трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Всего задолженность ответчика перед ней составляет: <данные изъяты>

Кроме того, в соответствии с информацией Банка России размер ключевой ставки на текущую дату оставляет 7,25 %.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> – сумма не выплаченной заработной платы по трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ; 7,25% – действующая на ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 343 – количество дней задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

<данные изъяты> – сумма не выплаченной заработной платы по трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ; 7,25% – действующая на ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 257 - количество дней задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Итого размер процентов = <данные изъяты>

Кроме того, у нее на иждивении имеются двое несовершеннолетних детей, невыплата заработной платы негативно отражается на материальном состоянии ее семьи в целом. Указанные выше действия ответчика по невыплате заработной платы стали причиной ее нравственных переживаний, в связи с чем ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению, сумму которого она оценивает в <данные изъяты>.

Просит суд: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала свои исковые требования в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствуют поступившие уведомления о вручении извещения. О причинах неявки суд не уведомил, доказательств уважительности неявки не представил, об отложении судебного разбирательства не просил. Таким образом, на момент рассмотрения дела у суда при условии надлежащего уведомления, не имеется сведений об уважительности причин неявки ответчика, что в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет право суду рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства. В связи, с чем суд определил рассмотреть дело в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истицы, обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается следующими доказательствами.

Согласно трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», работник принимается на работу в отдел по работе с персоналом в должности инспектора по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в порядке перевода из Южного филиала Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на бессрочной основе с ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока (п.п. 1.1-1.7). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (п.4.1).

В соответствии с приказом о приеме на работу __№__ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность инспектора по кадрам Отдела по работе с персоналом Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на постоянной основе без испытательного срока с окладом по должности – <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением __№__ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Судом также установлено, что трудовой договор __№__ от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, что истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается следующими доказательствами.

Согласно трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», работник принимается на работу в аппарат управления на условиях внешнего совместительства на 0,1 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени, в должности инспектора по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на бессрочной основе с ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока (п.п. 1.1-1.8). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (п.4.1).

В соответствии с приказом о приеме на работу __№__-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность инспектора по кадрам на условиях внешнего совместительства, на 0,1 ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени в Аппарат управления Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на постоянной основе без испытательного срока с окладом по должности – <данные изъяты>.

Судом также установлено, что трудовой договор __№__ от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы закреплено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частей 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункта 4.5 трудового договора __№__ от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» обязано выплачивать ФИО1 заработную плату следующим образом: (п. 4.5 заработная плата выплачивается сотруднику два раза в месяц в следующие сроки: 30 числа отчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца пропорционально отработанному сотрудником времени; 15 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет по заработной плате; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вместе с тем, по условиям Дополнительного соглашения __№__ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, полного расчета работника при увольнении, лежит на ответчике.

Вместе с тем, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истицей ФИО1 по оплате труда в спорный период времени ответчиком не оспаривался.

В соответствии с требованиями статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ __№__ (редакция от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2).

В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ __№__ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункта 9 указанного постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ __№__ при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственности «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор __№__, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику на должность инспектора по кадрам с окладом в размере <данные изъяты>, в отдел по работе с персоналом, что подтверждается приказом о приеме на работу __№__ от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением __№__ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ, истице с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Согласно пункта 4.5 трудового договора __№__ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать ей заработную плату следующим образом: (п. 4.5 заработная плата выплачивается сотруднику два раза в месяц в следующие сроки: 30 числа отчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца пропорционально отработанному сотрудником времени; 15 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет по заработной плате; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор __№__ от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» был расторгнут по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании поданного истицей заявления, что подтверждается Приказом __№__ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить ей начисленную заработную плату и компенсацию за 15 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данные суммы ответчиком не выплачены. Задолженность ответчика перед ней по трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственность «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор __№__, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность инспектора по кадрам с окладом в размере <данные изъяты>, в аппарат управления на условиях внешнего совместительства на 0,1 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени, что подтверждается приказом о приеме на работу __№__-Л от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор __№__ от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом __№__-Л от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата, начисленная ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. Всего сумма, причитающаяся ей при увольнении после вычета НДФЛ, составила <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данная сумма ответчиком не выплачена. Задолженность ответчика перед ней по трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Всего задолженность ответчика перед ней составляет: <данные изъяты>

Данные расчеты проверены судом, они проведены с учетом начисленных работнику сумм и фактически отработанных дней в расчетном периоде, периода отпуска, дней нетрудоспособности, количества неиспользованных работником дней отпуска к моменту увольнения и основаны на представленных расчетах, которые в указанной части не противоречат друг другу.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона №272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (часть 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом №272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется на отношения, возникшие до ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку спорные отношения (о взыскании задолженности по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ) возникли после вступления в действие новой редакции статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений ( невыплаты заработной платы), то есть один год.

Истица обратилась в суд с данным исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения предусмотренного частью 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, следовательно, срок обращения в суд с данным исковым заявлением ею не пропущен.

Исковые требования о взыскании процентов за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению на сновании следующего.

Из исковых требований, приложенного к ним расчета иска и пояснений истицы следует, что она просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд с исковым заявлением) в размере <данные изъяты> и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд с исковым заявлением) в размере <данные изъяты>.

Исходя из положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение исходя из заявленных требований.

Проверив расчет истицы в данной части, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что заработная плата, начисленная ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. Всего сумма, причитающаяся ей при увольнении после вычета НДФЛ, составила <данные изъяты>.

Судом также установлено, что указанная задолженность ответчика по выплате истице причитающихся ей сумм до настоящего времени не погашена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ __№__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 55 разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, по информация Банка России на текущую дату составляет 7,25%.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора заработная плата работника за текущий месяц выплачивается два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени в порядке и сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истицы денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истице исходя из следующего расчета с учетом принятого Банком размера учетной (ключевой) и периода просрочки:

<данные изъяты> – сумма не выплаченной заработной платы по трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ; 7,25% – действующая на ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 343 – количество дней задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

<данные изъяты> – сумма не выплаченной заработной платы по трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ; 7,25% – действующая на ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации; 257 - количество дней задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Итого размер процентов = <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации в размере <данные изъяты> за задержку причитающихся к выплате денежных средств.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ __№__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, моральный вред, причиненный ФИО1, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истицы, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истицы <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истица в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от оплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес> невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет Адыге-Хабльского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики через Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление ответчиком будет подано, - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Адыге-Хабльского районного суда КЧР Ю.А. Косов