Решение № 2-1717/2017 2-1717/2017~М-1725/2017 М-1725/2017 от 27 декабря 2017 г. по делу № 2-1717/2017

Дело № 2-1717/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2017 г. г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Батталовой О.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Филин» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ЧОО «Филин».

В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал охранником в ООО ЧОО «Филин». За отработанное время ответчик заработную плату ему не выплатил.

Просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 19 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработанной платы в сумме 1 200 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Филин» в лице Бирского филиала не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыв на исковое заявление не направил. При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего:

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании установлено, что по трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят охранником в ООО ЧОО «Филин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, проработал по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.3 трудового соглашения ФИО1 установлен оклад в сумме 5 000 руб.

Как указано истцом в исковом заявлении, ему не выплатили заработную плату за весь период его работы у ответчика.

Проверив расчет истца по задолженности заработной платы, суд признает его не верным.

Между тем, как установлено выше, в трудовом соглашении истцу установлен оклад в сумме 5 000 руб., что меньше МРОТ, установленный в РБ 8 900 руб., в связи с чем, суд считает необходимым заработную плату истца довести до МРОТ 8 900 руб., и за вычетом НДФЛ, она составит 7 743 руб.

Всего заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит исходя из следующего расчета:

- в сентябре: 8 900 -13%= 7743 руб.,

- в октябре: 8 900 -13%= 7743 руб.,

- в ноябре: 8900 *19 дн. (01.11 по 19.11) : 30 = 5637 – 13 % руб. = 4904, всего 20 390 руб.

Поскольку ответчиком заработная плата истцу не выплачена, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 19 000 руб., согласно заявленным требованиям в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, начисленных в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению частично исходя из следующего расчета:

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

За сентябрь:

-7743 руб. * 8,5% / 150 * 24 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= 105,30 руб.,

- 7743 руб. * 8,25 % / 150 * 49 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=208,70 руб.,

- 7743 руб. * 7,75%/150*11(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=44 руб.

Итого – 358 руб.

октябрь:

* 8,25 % / 150 * 42 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=179 руб.,

7743 руб. * 7,75%/150*11(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=44 руб.

Итого - 223 руб.

За ноябрь:

4904 руб. * 8,25 % / 150 * 12 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=32 руб.,

4904 руб. * 7,75%/150*11(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=62,96 руб.

итого 60 руб.

Всего компенсация за задержку заработной платы составляет: 358 + 223 + 60=641 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 785,64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Филин» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО ЧОО «ФИЛИН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 19 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 641 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Филин» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 785 руб. 64 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 19 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Бирский межрайонный суд РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2017 г.

Копия верна.

Судья Подпись. О.А. Коровина

Судья: О.А. Коровина

Подлинник решения находится в деле

№ 2-1717/2017 Бирского межрайонного суда РБ