Решение № 2-3475/2018 2-3475/2018 ~ М-3020/2018 М-3020/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-3475/2018

Дело № 2-3475/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Компания «Нефтехимпромсервис» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Компания «Нефтехимпромсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, указав в обоснование иска, что она работал у ответчика с 09.09.2016г. в должности ведущего экономиста. 20.03.2018г. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За период с 01.02.2018г. по 20.03.2018г. ей начислена, но не выплачена заработная плата, также начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается выписками по операциям зарплатных карт на ее имя. 20.03.2018г. в день своего увольнения она обратилась с заявлением о выдаче справки о задолженности по заработной плате, однако данная справка ей предоставлена не была. Задолженность ответчика по невыплаченной ей заработной плате согласно расчетному листку за март 2018 года составляет 67 511,22 руб. На день ее обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 393,69 руб. просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 511,22 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Впоследствии истец уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 817,89 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, повторила доводы, изложенные в иске. Суду пояснила, что ответчик частично исполнил обязательства имеющиеся перед ней, перечислил ей задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 511,22 руб.

Представитель ответчика ООО «Компания «Нефтехимпромсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещались своевременно и надлежащим образом судебной повесткой по юридическому адресу, однако направленные судебные повестки по указанному адресу не получены, вернулись с отметкой «истек срок хранения».

Таким образом, судом приняты исчерпывающие меры по извещению ответчика, который признается извещенным надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду (ст. 2 ГПК РФ).

Согласно ст. 10 ГПК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Исходя из принципа диспозитивности, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие ответчика, уклонившегося от получения судебных повесток.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации», ст. 113 ГПК РФ, по настоящему делу судом предприняты исчерпывающие меры к извещению ответчика о датах судебных заседаний, однако получаемые судом из отделения связи документы, по убеждению суда, свидетельствуют о том, что ответчик своим правом на получение судебной корреспонденции, на участие в судебном заседании не воспользовался, явку представителя для участия в судебных заседаниях суда первой инстанции не обеспечил, ходатайств суду не заявлял, хотя препятствий для этого не имел. Нежелание лиц непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об уклонении их от участия в состязательном процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Указанное поведение свидетельствует о добровольном самоустранении ответчика от участия в судебном процессе.

Статья 119 ГПК РФ, закрепляющая право суда при неизвестности места пребывания ответчика приступить к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика, направлена на обеспечение доступа к правосудию и рассмотрению дел в разумные сроки.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из трудового договора ... от 09.09.2016г. истец ФИО1 работала в ООО «Компания «Нефтехимпромсервис» в должности экономиста, что также подтверждается трудовой книжкой.

Согласно п.5.1 вышеуказанного договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, должностной оклад работника составляет 25 000 рублей в месяц. Работник имеет право на получение различных надбавок, доплат. Премий за производственные результаты, других вознаграждений в соответствии с Положением о премировании работников.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки, доплаты и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами, путем выдачи наличных денег, либо перечислением на счет в банке.

Дополнительным соглашением от 01.11.2016г. к трудовому договору ... от 09.09.2016г. установлено, что должностной оклад работника составляет 30 000 руб., от 30.12.2016г. – 35 000 руб., от 26.10.2017г. – 17 500 руб.

20 марта 2018 года истец была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2018 год ... от 21.03.2018г. следует, что ФИО1 начислен доход в размере 97 564,60 руб., за март – 12 075 руб. и 45 239,60 руб., что также следует из расчетного листка за март 2018 года.

Однако, данные суммы работодателем не были выплачены истцу при увольнении, что подтверждается выпиской по счету ПАО Банк ВТБ на имя ФИО1 Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

Впоследствии ответчиком истцу ФИО1 были выплачены суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 67 511,22 руб., что подтверждено выпиской по лицевому счету ПАО Банк ВТБ, однако денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, не выплачивалась.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, с которым суд соглашается, поскольку ответчиком не оспорен, котррасчет не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 817,89 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчиком частично исполнены требования истца после обращения в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 249,87 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания «Нефтехимпромсервис» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компания «Нефтехимпромсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 817,89 руб.

Взыскать с ООО «Компания «Нефтехимпромсервис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 249,87 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева