Решение № 2-7557/2017 2-807/2018 2-807/2018 (2-7557/2017;) ~ М-8047/2017 М-8047/2017 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-7557/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018 года

Раменский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Сидорова П.А.,

при секретаре Трефиловой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-807/18 по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 456 109 рублей 51 коп., компенсации морального вреда – 20 000 рублей.

В обосновании иска указала, что с <дата> она работала в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в должности бортпроводника, в подразделении - Дирекция сервиса на борту 1 отделение. <дата> она была уволена с работы на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию (Приказ №1285-л/с от 23.10.2017г.). Согласно расчетному листку на момент увольнения долг за предприятием составляет 456 109 рублей 51 коп. До настоящего времени долг не выплачен. Задержка окончательного расчета грубо нарушает права истца. В связи с чем, он вынуждена была обратиться в суд за защитой своих интересов.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не выделил, извещен. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил. В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что истица ФИО1 с <дата> она работала в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в должности бортпроводника, в подразделении - Дирекция сервиса на борту 1 отделение.

<дата> она была уволена с работы на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию (Приказ <номер>-л/с от <дата>.).

Согласно расчетному листку на момент увольнения долг за предприятием составляет 456 109 рублей 51 коп., который до настоящего времени не погашен.

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Размер задолженности подтверждается расчетным листком, ответчиком не оспорен, в связи с чем требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав ФИО1 в части своевременности выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным.

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» подлежит взысканию госпошлину в доход местного бюджета в размере 7761 рублей 10 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 456 109 рублей 51 коп., компенсацию морального вреда – 3000 рублей, а всего взыскать 459 109 рублей 51 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7761 рублей 10 коп.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Федеральный судья П.А. Сидоров