Решение № 2-527/2019 2-527/2019~М-397/2019 М-397/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-527/2019

Дело *


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

* Город Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.А.,

с участием помощника прокурора Псковского района Псковской области

ФИО1,

при секретаре Диановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Технострой» о восстановлении на работе, обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Технострой» о восстановлении на работе в ООО «Технострой» в должности машиниста катка пятого разряда с 14 июня 2019 года, обязании выдать на руки документы, подтверждающие трудовые отношения с ООО «Технострой» начиная с апреля 2014 года – трудовой договор, приказ о приеме на работу, справки 2-НДФЛ за 2014-2019 гг., взыскании задолженности по заработной плате в сумме 163688 рублей 03 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17908 рублей 24 копейки, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование иска указано, что с апреля 2014 года истец работал в ООО «Технострой» в должности машиниста грунтового виброкатка НАММ 3412, государственный номерной знак *. Работа выполнялась на территории Новгородской, Ленинградской, Псковской областей, в последнее время - на стройке «Северный обход г. Псков». Трудовой договор с ним не заключался, трудовая книжка не выдавалась. Как водитель он проходил предрейсовые осмотры, режим рабочего времени был установлен с 8 до 20 часов с перерывом на обед 1 час. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 259 рублей за 1 час. Заработная плата ежемесячно выплачивалась наличными денежными средствами по ведомости. 04 марта 2019 года ему было перечислено 55000 рублей за декабрь 2018 года. С февраля 2019 года выплата заработной платы была прекращена. Перечисление взносов в Пенсионный фонд не осуществлялось. 17 апреля 2019 года его не допустили к работе, таким образом уведомив об увольнении.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, ранее в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержал, пояснив, что на работу он устроился без заявления, сначала работал дорожным рабочим, затем работал на катке. Иногда он расписывался в журнале по технике безопасности, при этом трудовые отношения оформлены не были. Денежные средства выплачивались наличными, в марте 2019 года перечисление на карту произведено от ООО «Автодор». В ведомости он расписывался один раз, в феврале и в марте 2019 года не расписывался.

Представитель истца И. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, пояснив, что ответчиком представлены противоречивые сведения о заработной плате истца, при этом отметил, что перечисления в Пенсионный фонд за ФИО3 не производились. За 2018 год размер заработной платы указан заниженным, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск указана в меньшем размере. Денежные средства за декабрь в размере 55000 рублей были выплачены ООО «Автодор», о чем объяснений ответчиком представлено не было, невыплаченная заработная плата за декабрь 2018 года составила 1980 рублей. Копии путевых листов представлены не в полном объеме, данная информация противоречит сведениям, отражаемым истцом в тетради при ведении учета расхода топлива. По представленным ответчикам ведомостям заработную плату ФИО3 не получал.Просил признать платежные ведомости А0000025, А0000039 и бухгалтерскую справку № 503 от 23 мая 2019 года с приложением недопустимыми доказательствами ввиду представления противоречащих друг другу платежных документов с одинаковой датой составления за один и тот же расчетный период, в бухгалтерской справке дата составления платежной ведомости иная.

Представитель ответчика ООО «Технострой» Н. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя, против удовлетворения иска возражала, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Ранее в ходе рассмотрения дела пояснила, что трудовые отношения с истцом возникли 01 октября 2018 года, трудовой договор являлся срочным, работа имела сменный характер, расчет заработной платы производился исходя из тарифной ставки. За получение заработной платы за февраль и март ФИО3 расписывался в ведомостях. В связи с кражей топлива ответчиком были проведены предварительные проверочные мероприятия и подано заявление в полицию. В акте служебного расследования значилась также фамилия истца, в ночь на 17 апреля 2019 года он должен был работать, однако смену не отработал, путевой лист ему подписан не был. В настоящее время расчет с истцом произведен в полном объеме, последняя выплата заработной платы осуществлена 17 июня текущего года. Увольнение ФИО3 произведено законно, процедура не нарушена. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена в размере 24228 рублей 76 копеек с учетом процентов за задержку выплаты.

Представители третьих лиц – ООО ДК «Автодор» и Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге в судебное заседание не явились, ходатайств не заявили.

Выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 1 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 67 ТК РФ закрепляет письменную форму трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, положения ст. ст. 21, 129, 132 ТК РФ предусматривают выплату заработной платы за труд (работу по трудовому договору).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что с 01 октября 2018 года ФИО3 работал в ООО «Технострой» по трудовому договору от 01 октября 2018 года № 57-2018 в должности машиниста катка 5 разряда. Приказ № 198-к о приеме на работу издан 01 октября 2018 года.

Согласно п.п. 2.4, 2.5 Договора датой начала работы определен день заключения трудового договора, дата окончания договора определена датой окончания работ по Государственному контракту № 0157200000316000478-0195174-01.

В соответствии с п. 5 Договора тарифная ставка (оклад) установлена ФИО3 в размере 259 рублей.

Трудовые отношения сторон подтверждены копией трудового договора, служебной запиской старшего прораба А. и старшего мастера О. о рассмотрении вопроса о пересчете заработной платы машиниста катка ФИО3, актом контрольного замера топлива виброкатка от 25 декабря 2018 года, путевыми листами за октябрь 2018 – апрель 2019 гг.

12 апреля 2019 года Генеральным директором ООО «Технострой» И. издан приказ № 18 пр, согласно которому в связи с плановым ремонтом и техническим обслуживанием катка приказано считать период с 01 мая до 15 мая 2019 года для машиниста катка ФИО3 простоем по вине работодателя, находиться ФИО3 на рабочем месте, бухгалтерии обеспечить выплату времени простоя в размере 2/3 от средней заработной платы.

Согласно акту от 15 апреля 2019 гола, составленному старшим производителем работ А., подписанному также старшими дорожными мастерами ООО «Технострой» О. и Л., ФИО3 отказался от подписи в приказе о простое, при этом текст приказа ему зачитан полностью.

16 апреля 2019 года зарегистрировано обращение ООО «Технострой» в ОМВД России по Псковскому району о привлечении к ответственности виновных лиц.

30 апреля 2019 гола комиссией ООО «Техногстрой» по результатам оперативной информации о краже дизельного топлива составлен акт с указанием навыявление перерасхода топлива, в частности по катку, на котором работал ФИО3

01 мая, 06 мая и 14 мая 2014 года ФИО3 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждено соответствующими актами.

Согласно докладной записке начальника мехколонны А. от 13 июня 2019 года ФИО3 отсутствовал на рабочем месте в период с 01 мая по 13 июня 2019 года.

14 июня 2019 года ФИО3 направлено уведомление о расторжении трудового договора с 14 июня 2019 года по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 01 мая 2019 года по 14 июня 2019 года и непредставлением объяснений.

Прекращение трудовых отношений подтверждено копией приказа об увольнении № 164-к от 14 июня 2019 года.

26 апреля 2019 года ФИО3 обратился в ООО «Технострой» с заявлением о выплате заработной платы за февраль – апрель 2019 года и восстановлении на работе.

Согласно бухгалтерской справке ООО «Технострой» от 23 мая 2019 года ФИО3 начислено за февраль 2019 года 76923 рубля, выплачено по ведомости № 25 от 15 марта 2019 года 77000 рублей, за март 2019 года начислено 82621 рубль, выплачено по ведомости № 39 от 15 апреля 2019 года 82500 рублей, за 15 дней апреля 2019 года начислено 42735 рублей. По состоянию на 23 мая 2019 года задолженность по заработной плате перед ФИО3 составила 42779 рублей.

Получение заработной платы по ведомостям в размере 77000 рублей и 82500 рублей подтверждено документально.

Довод стороны истца о том, что в платежных ведомостях истец не расписывался и денежные средства не получал, суд не принимает во внимание, поскольку доказательств несоответствия подписи в ведомостях подписи ФИО3 суду не представлено.

Свидетель Н. в судебном заседании пояснил, что работал с ФИО3, заработную плату они получали наличными, о чем расписывались напротив своей фамилии. На карту зачисление производилось один раз. После работы в ночь на 17 апреля 2019 года ему начальник сообщил об увольнении ФИО4.

Свидетель С. в судебном заседании показал, что с 2015 года он работал неофициально в одной организации с ФИО3 16 апреля 2019 года ему сказали об увольнении, при этом вопросов о перерасходе топлива не было. Расчетные листки им не выдавались, по вызову начальника они получали деньги и расписывались напротив своей фамилии и суммы.

Свидетель М. в судебном заседании пояснил, что в 2018-2019 году он работал в ООО «Технострой» без оформления трудовых отношений. ФИО4 в данной организации работал водителем катка. Заработную плату они получали наличными, расписываясь напротив своей фамилии и суммы. Вместе с ФИО4 заработную плату он не получал. Поскольку перестали выплачивать заработную плату, он перестал выходить на работу с 19 апреля 2019 года.В трудовую инспекцию не обращался.

Оснований не доверять показаниям допрошенных судом свидетелей, пояснивших о порядке выдачи заработной платы, не имеется, данные показания соответствуют объяснениям сторон и согласуются с письменными материалами дела.

Согласно объяснениям главного инженера проекта ООО «Технострой» С. от 30 июля 2019 года в его обязанности входит выдача заработной платы работникам на участке. Заработная плата выдается наличными денежными средствами, денежные средства бухгалтерией передаются ему с оформленными платежными ведомостями с указанием фамилии, имени, отчества и табельного номера работника, а также сумм к выдаче. Заработная плата выдается каждому работнику лично, каждый работник ставит собственноручно подпись в ведомости напротив своей фамилии.

Как следует из служебной записки бухгалтера ООО «Технострой» Ю. и объяснением указанного лица при проверке ведомостей к расходному кассовому ордеру № 161 от 15 апреля 2019 года были выявлены ошибки при заполнении ввиду распечатки данных предыдущего документа по участку Псков, которые были устранены. Табельные номера работников в платежных ведомостях и в путевых листах не совпадают, идентификация сотрудника производится по фамилии, имени, отчеству, при необходимости – по дате рождения и структурному подразделению. При указанных обстоятельствах представленные ответчиком платежные ведомости и бухгалтерская справка не могут являться недопустимыми доказательствами.

Согласно представленным путевым листам ФИО3 отработано в ООО «Технострой» следующее количество смен в 2018 году: октябрь – 14 смен по 11 часов, 1 смена – 6 часов; ноябрь – 14 смен по 11 часов, 1 смена – 6 часов; декабрь - 15 смен по 11 часов; в 2019 году: январь – 5 смен по 11 часов, февраль – 25 смен по 11 часов, март – 31 смена по 11 часов, апрель – 15 смен по 11 часов.

Вместе с тем, по сведениям, представленным ответчиком, в феврале 2019 года истцом отработано 27 смен по 11 часов.

Доказательств количества отработанных истцом смен в 2018 году за октябрь - 30, ноябрь - 30, декабрь – 25 и январь 2019 года – 25, о чем утверждает представитель истца, суду не представлено. Данные о показаниях спидометра, заполняемые самим истцом в произвольном порядке в неучетной тетради, не могут с достоверностью свидетельствовать о выполнении работы ФИО3 При этом суд учитывает, что доказательств невозможности выполнения работы иными лицами на специальной технике не представлено.

Доводы стороны истца о выполнении работы 16 апреля 2019 года суд находит несостоятельными, поскольку принятие работы представителем работодателя за указанную смену не подтверждено, кроме того, в вышеуказанной тетради выполнено замазывание данных напротив обозначенной даты с исполнением надписей сверху.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о подтверждении выполнения работы истца на основании данных путевых листов с учетом представления информации об отработке истцом 27 смен по 11 часов в феврале 2019 года.

Исходя из размера оплаты труда, определенного в размере 159 рублей по тарифной ставке, при подтверждении данных о выполненной работе размер заработной платы ФИО3 должен составлять в октябре и ноябре 2018 года по 41440 рублей (14х11х259 + 1х6х259), в декабре 2018 года – 42736 рублей (15х11х259), в январе 2019 года - 14245 рублей (5х11х259), в феврале 2019 года – 76923 рубля (27х11х259), в марте 2019 года – 88319 рублей (31х11х259), в апреле 2019 года – 42735 рублей (15х11х259), а всего 347837 рублей.

Общий размер начисленной заработной платы - за период февраль - апрель 2019 года должен составлять 207977 рублей.

Согласно представленным суду сведениям ФИО3 получена заработная плата по представленным ведомостям в размере 77000 рублей и 82500 рублей. В ходе рассмотрения дела 17 июня 2019 года истцу выплачена заработная плата в размере 42735 рублей, а также проценты за задержку выплаты в размере 684 рубля 97 копеек. Таким образом, истцу выплачена заработная плата в сумме 202235 рублей. Размер невыплаченной заработной платы составляет 5742 рубля (207977 рублей – 202235 рублей), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно выписке по счету истца ФИО3 выплачено 55000 рублей, данные денежные средства перечислены ООО «Автодор» что превышает размер заработной платы, подлежащей выплате за декабрь 2018 года исходя из представленных документов, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за декабрь 2018 года в размере 1800 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, в частности, по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

От ФИО3 были затребованы объяснения в установленном порядке, объяснений о наличии объективных причин невыхода на работу не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит процедуру увольнения ФИО3 соблюденной, оснований для удовлетворения иска ФИО3 о восстановлении его на работе не имеется.

Доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Технострой» с 2014 года истцом не представлено, об установлении факта трудовых отношений не заявлено.Свидетельство о регистрации катка, на котором выполнял работу ФИО3, за владельце ООО «Технострой» с 20 февраля 2013 года не является подтверждением трудовых отношений между сторонами. Трудовой договор не оспорен, доказательств обращения истца с какими-либо заявлениями к работодателю в период 2014-2018 гг. суду не представлено, поэтому оснований для удовлетворения требований об обязании выдать документы, подтверждающие трудовые отношения с ООО «Технострой» начиная с апреля 2014 года – трудовой договор, приказ о приеме на работу, справки 2-НДФЛ за 2014-2019 гг. не имеется.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127ТК РФ, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Аналогичное правило содержится в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из представленных документов за период октябрь 2018 г. – март 2019 года (без учета неполного месяца - 15 дней за апрель 2019 года) сумма заработной платы истца составила 305102 рубля (347837 рублей - 42735 рубля).Средний дневной заработок – 1735 рублей 50 копеек (305102 : 6 : 29,3).

Платежным поручением № 3162 от 28 августа 2019 года подтверждено перечисление ответчиком ФИО3 денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск и пени за задержку выплаты в общей сумме 24228 рублей 76 копеек.

Расчет компенсации отпуска и выплата ответчиком истцу указанной компенсации произведены исходя из общей суммы заработка за октябрь 2018 - апрель 2019 года 393424 рубля 60 копеек, что превышает сумму заработной платы, отраженной работодателем в ранее представленных документах.

При указанных обстоятельствах, учитывая выполнение расчета истцом, основанного на не подтвержденных данных, оснований для взыскания доплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение прав истца на оплату труда, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Псковский район» в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Технострой» о восстановлении на работе в ООО «Технострой» в должности машиниста катка пятого разряда с 14 июня 2019 года, обязании выдать на руки документы, подтверждающие трудовые отношения с ООО «Технострой» начиная с апреля 2014 года – трудовой договор, приказ о приеме на работу, справки 2-НДФЛ за 2014-2019 гг., взыскании задолженности по заработной плате в сумме 163688 рублей 03 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17908 рублей 24 копейки, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технострой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5742 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 10742 рубля 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Технострой» ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Технострой» в доход бюджета муниципального образования «Псковский район» государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Псковский районный суд Псковской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено *.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу.