Решение № 2-319/2020 2-319/2020(2-9174/2019;)~М-8107/2019 2-9174/2019 М-8107/2019 от 14 января 2020 г. по делу № 2-319/2020

подлинник 16RS0051-01-2019-011331-08

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ruе-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

15 января 2020 года дело 2-319/2020

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.А. Шайдуллиной,

при секретаре судебного заседания Р.Э. Ибрагимовой,

с участием:

истца – ФИО1, представителя истца, допущенного к участию в деле на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ – ФИО3;

представителя ответчика по доверенности – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Баязет» (ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, стоимости юридических услуг,

установил:

ФИО1 (далее также истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Баязет» (далее по тексту также ответчик, ООО ЧОО «Баязет») об установлении факта трудовых отношений с <дата изъята> по <дата изъята> в охранника, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании неполученной заработной платы за июль 2019 года в сумме 5 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 168 рублей 92 копейки, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, стоимости юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 32 000 рублей.

В обоснование иска указывается, что истец первоначально с <дата изъята> в должности охранника работал в ООО «СПАРТАнб», в дальнейшем в апреле 2019 года переведен в ООО «ЧОО «Баязет». Трудовые отношения с истцом оформлены не были, о переходе в ООО «ЧОО «Баязет» информировали тем, что дали перешить нашивки на форме и исправили в журнале название компании. Местом работы истца являлся строительный объект по адресу: <адрес изъят>. Ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату за июль месяц в размере 5 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный очередной отпуск. За июнь месяц истцу полагалась заработная плата в размере 12 000 рублей, однако было фактически выплачено только 7 000 рублей со ссылкой на то, что истец на остальную сумму оштрафован. При этом, каких-либо нарушений со стороны истца допущено не было, все смены были отработаны добросовестно.

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности охранника с 15 апреля по <дата изъята>, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать заработную плату за июнь 2019 года в сумме 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 168 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, стоимость юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 32 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал.

Исследовав материалы гражданского дела и выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, а также показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что в обоснование исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений истец ФИО1 ссылается на то, что в период работы охранником в ООО «СПАРТАнб» прошел обучение и имеет удостоверение охранника, а также представил в судебном заседании незаверенную копию инструкции по мерам пожарной безопасности, которая утверждена директором ООО ЧОО «Баязет» в том числе от лица специалиста по охране труда и технике безопасности, в данном документе имеется подпись истца об ознакомлении.

Иных сведений о возникновении факта трудовых отношений, допуска с ведома и по поручению ответчика к исполнению трудовых обязанностей истцом в суд не представлено.

Возражая против удовлетворения требований ФИО1, ответчик представил следующие доказательства:

-постовую ведомость за спорный период, в которой фамилия истца, в числе лиц, осуществляющих охрану объекта на <адрес изъят>, отсутствует,

-график работы частных охранников на указанном объекте, который полностью согласуется с данными об охранниках, имеющихся в постовой ведомости.

-финансовые документы об оплате труда охранников, где данные об истце, как сотруднике ООО ЧОО «Баязет», также отсутствуют.

-инструкцию по мерам пожарной безопасности, утвержденную генеральным директором ООО ЧОО «Баязет» и специалистом по охране труда и пожарной безопасности на основании приказа <номер изъят> от <дата изъята> – ФИО5.

Свидетель ФИО6, в спорный период состоявший в должности начальника охраны ООО ЧОО «Баязет», факт работы истца в ООО ЧОО «Баязет» также не подтвердил.

Исходя из изложенного, анализа представленных документов, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ФИО9. не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов и др. истцом суду не представлено. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и т.п. не представлено. Факт направления истца на обучение в период его работы охранником в другом обществе факт допуска ФИО1 к работе в ООО ЧОО «Баязет» не подтверждает даже с учетом того, что руководителем этого общества являлся ФИО7, являющийся в настоящее время руководителем ответчика. Доказательство в виде копии инструкции по мерам пожарной безопасности, которая утверждена директором ООО ЧОО «Баязет», в которой имеется подпись истца об ознакомлении, требованию допустимости не отвечает, поскольку данный документ надлежащим образом не заверен, его содержание не подтверждено другими доказательствами и опровергается вышеприведенными доказательствами, представленными стороной ответчика.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, заявленные требования об установлении факта трудовых отношений, удовлетворению не подлежат.

Поскольку обстоятельства трудовых отношений судом не установлены, то требования истца о взыскании заработной платы, а также производные требования обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, о взыскании морального вреда и судебных расходов являются незаконными и удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Баязет» (ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, стоимости юридических услуг, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья- А.А.Шайдуллина

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2020 года

Судья- А.А.Шайдуллина