Решение № 2-1078/2017 2-1078/2017(2-8165/2016;)~М-7278/2016 2-8165/2016 М-7278/2016 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-1078/2017

2-1078/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд города Челябинска в составе

председательствующего судьи Л.В.Икаевой

при секретаре Н.Н.Ерахтиной

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчиков ФИО2 гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Святогор», обществу с ограниченной ответственностью «Добродом», обществу с ограниченной ответственностью «Галион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

ФИО1, мотивируя нарушением трудовых прав, по основаниям ст.ст. 21,22, 84 прим.1, 61, 67, 135, 136, 140, 237, 39 Трудового кодекса РФ обратилась в суд с иском к ответчикам об установлении факта трудовых отношений в соответствующие периоды, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме на должность консьержа, переводе и увольнении по собственному желанию, возмещении расходов по оказанию юридических услуг в сумме 13600 рублей. В обоснование своих требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> в многоквартирном доме по адресу город Челябинск, <адрес>, который в разные периоды обслуживался ООО «Галион», ООО «Святогор», с 2016 года – ООО « Добродом». Трудовые отношение сторонами не были оформлены вместо этого ФИО1 как и другие работники ежемесячно подписывала договор подряда ( т.1 л.д.4-13, т.2 л.д.143-147).

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в иске. По существу иска пояснила, что отношения были трудовые, потому что <данные изъяты> работали постоянно, выполняли одну и ту же работу. Сначала она работала в доме по <адрес>, потом работала в доме по <адрес>. Она не знала о переводе в ООО «Добродом». При оформлении отпуска она писала заявление на ООО «Добродом». В отпуск она ходила в июне, а в июле её уволили. О том, что она уволена, сообщила мастер ФИО3, сказав, что с ДД.ММ.ГГГГ выходит другой работник. Она не помнит, писала ли в ДД.ММ.ГГГГ заявление о приеме на работу. Приказ о переводе она не подписывала. Договор подряда подписывала не читая. Экземпляр договора на руки не выдавался.

Представитель ООО «Галион», ООО «Святогор» ФИО2 в судебном заседании иск не признала. Пояснила суду, что ФИО1 в ООО «Святогор» не работала. Был заключен договор подряда на выполнение работ. Эти договоры заключались на общем собрании, поскольку необходимо было выполнять эту работу. Табель учета рабочего времени отсутствует, <данные изъяты> в штате ООО «Святогор» отсутствуют и в принципе не требуются. Для выполнения работ заключались договора подряда с физическими лицами. ООО «Галион» не является управляющей компанией в отношении дома <адрес>

ООО « Добродом» представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежаще и своевременно.

Выслушав стороны, оценив показания свидетеля, обозрев в судебном заседании материалы надзорного производства №-ж-2016, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..

Судом установлено, подтверждено материалами дела и показаниями свидетеля, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывала услуги <данные изъяты> в <адрес> в городе Челябинске на основании договоров подряда с управляющей компанией ООО «Святогор». Данные обстоятельства подтверждены графиками работы. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказывала услуги консьержа в <адрес> в городе Челябинске на основании договоров подряда с управляющей компанией ООО « Добродом» ( т.1л.д.77-107,188-204).

Из Уставов ООО «Святогор», ООО « Галион», ООО «Добродом» известно, что к предметам деятельности перечисленных юридических лиц относится эксплуатация инженерной инфраструктуры городов и других населенных пунктов, включающая в себя услуги по эксплуатации и техническому обслуживанию жилых домов ( т.1 л.д. 37-43,109-115,156-165).

Штатные расписания ООО «Святогор» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержат должности <данные изъяты>. Отсутствует такая должность и фамилия ФИО1 и в табелях учета рабочего времени ООО «Святогор» с ДД.ММ.ГГГГ т.1 л.д.47-76).

Штатные расписания ООО « Галион» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержат должности <данные изъяты> ( т.1 л.д.119-154)

Штатные расписания ООО «Добродом», зарегистрированного в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержат должности <данные изъяты> ( т.1 л.д.167-172).

Из трудовой книжки ФИО1 известно, что истец ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности чистильщика ферросплавов 2 разряда ферросплавного производства ОАО ЧЭМК по собственному желанию связи с выходом на пенсию ( т.1 л.д.20-21).

Из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заочного голосования по вопросам повестки дня общего собрания собственником помещений в многоквартирном жилом доме, расположенном по адресу город Челябинск, <адрес>, известно, что управляющей организацией было избрано ООО « Святогор» с предоставлением услуг <данные изъяты> (т.1 л.д.247).

Из представленного типового договора на управление многоквартирным домом и приложений к нему следует, что услуги консьержа оказываются собственником помещений в многоквартирном жилом доме по их желанию ( л.д.1-17).

Из представленных документов и пояснений представителя ответчика известно, что ООО « Галион» никогда не оказывала услуг по содержанию имущества многоквартирного жилого дома по адресу город Челябинск, <адрес>.

Свидетель ФИО3 пояснила суду, что работает мастером участка в ООО « Святогор». ФИО1 работала <данные изъяты> по договору подряда в доме по <адрес>. К ней были замечания по работе: она занималась посторонними делами, не оформляла должным образом приходящих, поэтому следующий договор с ней не заключали.. Дом по <адрес> обслуживает ООО «Святогор». ООО «Добродом» это подрядная организация. Все работники, обслуживающие дома, работают по договору подряда, по оказанию услуг.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Судом установлено, что при наличии таких характеристик как постоянное место выполнения услуги, наличие графика работы, получения вознаграждения за труд, отношения ФИО1 с ООО «Святогор» и ООО « Добродом» не были трудовыми в связи с тем, что оказанием услуг <данные изъяты> имеет сервисный характер, зависит от волеизъявления собственников помещений в многоквартирном жилом доме, что исключает постоянные трудовые отношения с управляющей компанией.

ООО «Галион» не обслуживает указанный жилой дом и является ненадлежащим ответчиком по данному иску.

Из материалов надзорного производства известно, что в ходе прокурорской проверки также не было установлено факта трудовых отношений ФИО1 с ответчиками.

Истцом не доказан факт возникновения трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО « Галион», ООО «Святогор», ООО « Добродом». Из представленных доказательств следует, что в указанный период ФИО1 оказывала услуги <данные изъяты> по договору подряда с ООО « Святогор» и ООО « Добродом».

Требования истца не подтверждены надлежащими доказательствами и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

отказать ФИО1 в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Святогор», обществу с ограниченной ответственностью «Добродом», обществу с ограниченной ответственностью «Галион» об установлении факта трудовых отношений по исполнению обязанности <данные изъяты>, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5200 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме на должность консьержа, переводе и увольнении по собственному желанию, возмещении расходов по оказанию юридических услуг в сумме 13600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий подпись Л.В. Икаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>