Решение № 2-4128/2018 2-4128/2018~М-3613/2018 М-3613/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-4128/2018

Дело № 2-4128/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2018 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БарсЭлитСтрой+» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БарсЭлитСтрой+» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что --.--.---- г. он был трудоустроен в ООО «БарсЭлитСтрой+» на должность материально-технического снабженца, --.--.---- г. был уволен с указанной должности по собственному желанию. На время увольнения у ООО «БарсЭлитСтрой+» имелась задолженность по зарплате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 26620 рублей 36 копеек, которая до сего времени не выплачена.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 26620 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7645 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2767 рублей 53 копеек.

В судебном заседании истец поддержал исковое требование по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, назначенного на --.--.---- г..

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что --.--.---- г. истец на основании приказа ответчика о приеме на работу от --.--.---- г. №-- был принят на работу в ООО «БарсЭлитСтрой+» на должность материально-технический снабженец, с ним был заключен трудовой договор от --.--.---- г. №--.

В соответствии с п. 6.5 Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

--.--.---- г. на основании приказа №-- от --.--.---- г. трудовые отношения были прекращены.

В нарушение требований ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет произведен несвоевременно, не в день прекращения с работником трудовых отношений.

Таким образом, собранные по данному делу документальные доказательства подтверждают, что трудовые отношения истца и ответчика имели место в период с --.--.---- г. по --.--.---- г.

Согласно расчету истца, задолженность по зарплате с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 26620 рублей 36 копеек.

Ответчик не предоставил суду доказательств оплаты труда истца.

Поскольку доводы истца о наличии у ответчика долга по зарплате в размере 26620 рублей 36 копеек ответчиком предметно не опровергнуты, то суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании с ответчика 26620 рублей 36 копеек задолженности по заработной плате.

По правилам статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет 7645 руб. 12 коп.

Требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 7645 руб. 12 коп., поскольку за период работы у ответчика истец не реализовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказательств выплаты истцу компенсации ответчик суду не предоставил.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (в редакции N 75-ФЗ от 03.07.2016г, действующая с 03.10.2016г).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (в редакции до 03.10.2016г).

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 2767 руб. 53 коп., проверив произведенный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его соответствующим положениям ст. ст. 136, 140 и 236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета в общей сумме 2767 руб. 53 коп..

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БарсЭлитСтрой+» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БарсЭлитСтрой+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26620 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7645 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2767 рублей 53 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БарсЭлитСтрой+» в доход бюджета муниципального образования ... ... 2812 рублей государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамгунов А.И.