Решение № 2-192/2021 2-192/2021~М-172/2021 М-172/2021 от 5 июля 2021 г. по делу № 2-192/2021

Дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2021 года <адрес>

Кочевский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шерстюкова И.В., при секретаре судебного заседания Шаньшеровой Л.В.,

с участием: прокурора Бусовой Н.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор,

у с т а н о в и л:

<адрес> в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор.

В обосновании заявленных требований указано, что прокуратурой Кочевского района на основании коллективного обращения ФИО2, ФИО1, ФИО проведена проверка по исполнению ИП ФИО3 требований трудового законодательства, в ходе которой установлены следующие нарушения.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности - распиловка и строгание древесины. Свою деятельность ИП ФИО3 осуществляет на лесопильном комплексе расположенном в <адрес>. Для осуществления своей деятельности ИП ФИО3 использует земельный участок, обогревательные домики и навесы, ангары, в которых ведется переработка древесины станками для лесопереработки.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 подтверждается объяснением заявителя, объяснением ФИО4, а также объяснениями других работников ИП ФИО3 - ФИО, ФИО2

В судебном заседании прокурор Бусова Н.А. исковые требования уточнила, просит признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО3 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО5 оформить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве к ИП ФИО3 в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме.

Судом сторонам разъяснены последствия признания иска.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд в соответствии со статьями 39, 173 ГПК РФ считает возможным принять признание заявленных требований ответчиком. Признание заявленных требований не противоречит закону, не нарушает охраняемые законом права и интересы сторон и других лиц.

Последствия признания иска сторонам понятны.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, приняв признание иска ответчиком при принятии решения учитывал также следующее.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является индивидуальным предпринимателем. Основной вид деятельности - распиловка и строгание древесины (л.д. 8-12).

На основании коллективного обращения № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3 (л.д. 7).

ФИО1 работает у ИП ФИО3 по установленному графику работы, пятидневная рабочая неделя, время работы с 09:00 часов до 18:00 часов, с перерывом на обед с 13:00 часов до 14:00 часов. Перед допуском к работе ФИО6, действующим от имени ИП ФИО3 с ним проведен инструктаж по соблюдению мер безопасности, выдана спецодежда. На него возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время для чего он допущен на территорию пилорамы ИП ФИО3, имеет допуск к оборудованию. Данное подтверждается письменными объяснениями ФИО1 (л.д. 20).

ФИО4 даны аналогичные объяснения, дополнительно указано, что заработная плата работникам будет выплачиваться не реже 2 раз в месяц не ниже минимального размера оплаты труда по Кочевскому муниципальному округу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 перечислила работникам денежные средства в размере 2000 рублей каждому за отработанное время (аванс), окончательный расчет будет произведен в конце месяца (л.д. 13-14).

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе (ФИО1) и работодателем, признаются возникшими, так как фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению представителя ИП ФИО3, обладающего соответствующими полномочиями.

Суд, приходит к выводу, о том, что сложившиеся между ФИО1 и ИП ФИО3 отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения уполномоченным на то представителем работодателя ФИО4 к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства, с учетом признания ответчиком исковых требований, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Работодатель имеет обязанность рассчитать и уплатить за весь период работы истца соответствующие налоги, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование. Прокурором данных требований не заявлено, что не освобождает от обязанности работодателя (налогового агента) исполнить указанное самостоятельно.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Кочевского района Пермского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (№) с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 заключить трудовой договор с ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на выполнение работ в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести сведения в трудовую книжку работника ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о работнике, приеме на работу в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (с 09 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ).

Судья И.В. Шерстюков