Решение № 2-3858/2017 2-3858/2017~М-3169/2017 М-3169/2017 от 6 июля 2017 г. по делу № 2-3858/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2017 года Дело №2-3858/2017

Абаканский городской суд,

В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

При секретаре Торбостаевой Е.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «РЖД» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 денежных средств оплаченных на обучение ответчика в размере 152 000 руб., судебных расходов в размере 4 240 руб.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 было заключено соглашение №, по условиям которого ученик обязался возместить расходы, затраченные им на целевую подготовку в случае отчисления студента из университета. Приказом об отчислении № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен из образовательного заведения за академическую неуспеваемость. Расходы за обучение ответчика составили 152 000 руб. В связи с чем, представитель ОАО «РЖД» ФИО2 просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 152 000 руб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался посредством почтовой связи, по известным суду адресам. Судебные извещения, направленные в адрес ответчика, вернулись по истечении срока хранения на почте. Судом предприняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика о времени и месте судебного заседания. В связи с чем, в соответствии со ст. ст. 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, дело рассматривается без его участия, а он считается надлежаще извещенным.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как установлено в ходе судебного заседания, ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» (исполнитель) и ОАО «РЖД» (заказчик) и ФИО1 (студент) было заключено соглашение №, по условиям которого исполнитель обязан подготовить студента по учебному плану в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей».

Пунктом 2.2.1 договора предусмотрено, что студент обязан овладеть знаниями, умениями, навыками предусмотренными Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по очной форме обучения по указанной специальности.

Пунктом 2.2.4 предусмотрено, что студент обязан возместить заказчику расходы, затраченные заказчиком на целевую подготовку студента, в том числе оплата за дополнительные образовательные услуги, выплаты стипендии в период обучения в случаях отчисления из Университета.

Пунктом 2.3 предусмотрено, что заказчик обязан возместить исполнителю затраты на целевую подготовку студента, в соответствии с нормативными документами заказчика и договором на целевую подготовку.

Пунктом 2,3.2 предусмотрено, что заказчик обязан в период обучения студента производить ежемесячную надбавку к стипендии студента, выплачиваемой исполнителем.

Из предоставленных истцом суду платежных документов следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» оплатило в ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» за целевую подготовку ответчика сумму в размере 152 000 руб.

Между тем, согласно приказу ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен на академическую неуспеваемость.

ОАО «РЖД» в адрес ответчика направляло требование о необходимости возмещения расходов на обучение в размере 152 000 руб. Данное письмо по истечении срока хранения на почте было возвращено адресату.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст.ст. 8, 310 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров, а односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, учитывая, что ФИО1 не окончил обучение в ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» по причинам не зависящим от истца, суд считает возможным взыскать с него в пользу ОАО «РЖД» расходы, понесенные на его обучение в размере 152 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска ОАО «РЖД» оплатило государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 240 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку заявленные исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд считает возможным взыскать с ФИО1 в пользу истца судебные расходы в размере 4 240 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства затраченные на его обучение в размере 152 000 руб., судебные расходы в размере 4 240 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течении месяца со дня провозглашения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2017.

Судья: е.а. царева