Решение № 2-2736/2017 2-2736/2017~М-2448/2017 М-2448/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-2736/2017

Дело №2-2736/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Арутюняне И.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу (далее – АО) «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 42 323 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «АП РМК» в должности электромонтера, был уволен по сокращению штатов предприятия. Решением Ленинского районного суда г. Саратова от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 74 648,64 руб., компенсация морального вреда в размере 4 000 руб. Однако ответчиком не выплачено также выходное пособие за два месяца в размере 42 323,34 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил отзыв, из которого следует, что задолженность перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 32 891,61 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 28 169,68 руб., задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года взыскана решением суда от ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время предприятие находится в тяжелом финансовом положении и в отношении ответчика введена процедура наблюдения.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.21 ТК РФ).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кроме того, ч. 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Из положений п. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 1, 3 и 5 ст. 136 ТК РФ, постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика – работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу (работнику) своевременно и в полном размере.

Как следует из положений ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в должности электромонтера и был уволен по сокращению штатов, что подтверждается представленной трудовой книжкой.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» следует, что средний заработок ФИО1 составил 21 161,67 руб.

Согласно справке отдела содействия занятости населения Ленинского и Кировского районов Центра занятости населения г. Саратова от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, уволенный из АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» по п.2 ст. 81 ТК РФ, обратился в службу занятости в установленные сроки и не был трудоустроен по ДД.ММ.ГГГГ, тем самым, за ним сохраняется среднемесячная заработная плата по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца.

АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» представило справку № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, организация имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ года – 19 379 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 18 127 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 16 397,96 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 23 424,64 руб., в том числе пособие при сокращении штата в размере среднего заработка, за ДД.ММ.ГГГГ года – 32 891,61 руб., в том числе второе пособие при сокращении штата в размере среднего заработка, за ДД.ММ.ГГГГ года – 28 169,68 руб. (третье пособие при сокращении штата), а всего общая сумма задолженности составляет 138 389,89 руб.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Саратова от ДД.ММ.ГГГГ с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 74 648 руб. 64 коп., компенсация морального вреда в размере 4000 руб.

Заочное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Определяя конкретный размер подлежащей взысканию суммы задолженности, суд исходит из того, что взысканию подлежит заработная плата без вычета налогов при исчислении размера заработной платы, поскольку указанные обстоятельства не предусмотрены действующим законодательством.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, налоги удерживаются налоговым агентом и перечисляются в соответствующий бюджет при выплате денежных сумм (ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Обстоятельством фактического признания ответчиком имеющей место задолженности по подлежащей выплате ФИО1 выходного пособия является справка АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, подписанная главным бухгалтером ФИО4

Кроме того, определяя размер подлежащих взысканию в пользу ФИО1 денежных средств в виде невыплаченного выходного пособия, суд исходит также из положений статьи 12 ГПК РФ, определяющей, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 ГПК РФ).

Доказательств выплаты ФИО1 выходного пособия за два месяца ответчиком не представлено.

Таким образом, суд соглашается с расчетом задолженности по не выплаченному ФИО1 выходному пособию за два месяца в размере 42 323,34 руб., из расчета: 21 161,67 руб. (средний заработок) х 2.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел выплату выходного пособия, суд пришел к выводу о том, что действия ответчика в указанной части являются незаконными, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер причинённых истцу нравственных страданий, длительность задержки выплаты выходного пособия, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1 000руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Ответчиком АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» доказательств освобождения общества от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1470 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям не имущественного характера, а в общей сумме – 1770 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй и третий месяц в размере 42 323 (сорок две тысячи триста двадцать три) рубля 34 коп.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход государства государственную пошлину в размере 1 770 (одна тысяча семьсот семьдесят) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты его изготовления в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья