Решение № 2-1508/2019 2-1508/2019~М-539/2019 М-539/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-1508/2019

Дело № 2-1508/2019

УИД 33RS0001-01-2019-000821-07


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Митрофановой Т.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истцов ФИО2 - по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ., представителя ответчика ФИО3 - по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 Сари Нурисламовне, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО13, ФИО12 обратились в суд с иском к ООО «Амбитус» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указали, что на протяжении длительного времени работали в ООО «Амбитус» (магазин «Амби», расположенный по адресу: <адрес> ). После ДД.ММ.ГГГГ. истцы были уволены с работы по собственному желанию в связи с поступлением сообщения о закрытии магазина и ликвидации ООО «Амбитус». ФИО12 работала в данном магазине в период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности заместителя управляющего магазином. ФИО1 работала в магазине в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности управляющего магазином. ФИО11 трудоустроена в ООО «Амбитус» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на должность повара производственного цеха магазина. ФИО9 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заместителем управляющего. ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работала бухгалтером, а в дальнейшем по ДД.ММ.ГГГГ.. переведена на должность заместителя управляющего. ФИО8 работала в магазине кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 был трудоустроен в магазине ДД.ММ.ГГГГ. по специальности обвальщик мяса производственного цеха. ФИО7 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности продавца, а ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность контролера-кассира. ФИО6 работала управляющей магазина в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 занимала должности контроллера-кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. За октябрь и ноябрь истцам не выплачена заработная плата. Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения Трудового кодекса РФ, истцы просят суд взыскать с ООО «Амбитус» в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь и .... года, а именно: в пользу ФИО12 в размере 51789,36, в пользу ФИО1 в размере 92315,21 руб., в пользу ФИО11 в сумме 13690,40 руб., в пользу ФИО9 в размере 8129,28 руб., в пользу ФИО10 в сумме 25587,57 руб., в пользу ФИО14 в сумме 21617,76 руб., в пользу ФИО4 в сумме 26807,88 руб., в пользу ФИО7 в сумме 25044,62 руб., в пользу ФИО15 в сумме 21134,75 руб., в пользу ФИО5 22021,76 руб.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО13, ФИО12 в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истцов исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснили, что за октябрь и ноябрь истцы получили заработную плату, но не в полном размере. Премия, рассчитанная в соответствии с Положением об оплате труда, не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Амбитус» в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что расчет между истцами и ответчиком произведен в полном объем, пропорционально отработанному времени. Просил в иске отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом РФ.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ФИО12 была принят на работу в ООО «Амбитус» с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя управляющего магазина (<адрес>) согласно заключенному с ней трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 5.2 договора работнику установлен должностной оклад в размере 7000 руб. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца в месте выполнения работы, либо перечисляется на банковский счет работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 уволена ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, что подтверждается копией приказа.

ФИО4 был принят на работу в магазин «Амби» (<адрес>) на должность обвальщика мяса производственного цеха магазина, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1 ФИО4 установлен должностной оклад в размере 2350 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ему установлен должностной оклад в размере 3350 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 принята на должность кладовщика магазина (<адрес>), о чем с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 6700 руб.

В соответствии с приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Амбитус» и ФИО10 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность бухгалтера на время отсутствия ФИО16, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО10 заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым она переведена на должность заместителя управляющего с должностным окладом в размере 7000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО10 уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО9 принята на работу контролером-кассиром в магазин «Амби» (<адрес>) с должностным окладом в размере 6700 руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений представителя истца, а также не оспаривалось представителем ответчика, в период работы ФИО9 была переведена на должность заместителя управляющего.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-у ФИО9 уволена с должности заместителя управляющего на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Амбитус» и ФИО7 заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу на должность продавца магазина (<адрес>), и ей установлен должностной оклад в размере 5500 руб. В последствие, истец переведена на должность контроллера-кассира, и ДД.ММ.ГГГГ. уволена с данной должности на основании личного заявления, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на должность контролера-кассира магазина (<адрес>) на время отсутствия ФИО17 с должностным окла<адрес> руб. в месяц, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО5 уволена с должности по собственному желанию.

ФИО6 была принят на работу в ООО «Амбитус» с ДД.ММ.ГГГГ на должность управляющей магазина (<адрес>) на время отсутствия ФИО18 согласно заключенному с ней срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 5.2 договора работнику установлен должностной оклад в размере 9200 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволена ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, что подтверждается копией приказа.

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО11 заключен срочный трудовой договор №, на основании которого она принята на должность продавца производственного цеха магазина (<адрес>) на время отсутствия штатного работника с должностным окладом в размере 5800 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу №

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа об увольнении №-у и соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности по собственному желанию.

ФИО1 принята на должность управляющей магазина (<адрес>) с должностным окладом 9200 руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Обращаясь с настоящим иском, истцы указывают, что при увольнении руководителем работодателя ООО «Амбитус» им не была выплачена заработная плата за октябрь и .... года.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Из Положения «Об оплате труда и премировании работников ООО «Амбитус» и его структурных подразделений», утвержденного директором ООО «Амбитус» ФИО19 следует, что должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда Работника Организации за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием и указываются в трудовом договоре (п. 3.1)

В соответствии с п. 3.3 - 3.4 заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца, о чем работнику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате.

Фонд оплаты труда работников и структурных подразделений Организации формируются по результатам хозяйственной деятельности, и состоит из следующих частей: основной, постоянной части (должностной оклад) и переменной части, зависящей от результатов труда работника. Размер заработной платы Работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (п. 2.2).

Согласно штатному расписанию, утвержденному директором ООО «Амбитус» ФИО19, установлены тарифные ставки (оклады) работников структурных подразделений ООО «Амбитус», в том числе магазина «Амби-22».

Согласно штатному расписанию оклад управляющего магазином, т.е. истца ФИО1, составлял 9200 руб. Из расчетных листков следует, что за .... года начислена заработная плата в размере 11545 руб. и выплачена в .... года, за .... года начислена заработная плата в сумме 20319,41 руб. В .... года в связи с увольнением был произведен расчет, согласно которому выплачено 20319,41 руб. путем зачисления на банковскую карту.

Согласно штатному расписанию оклад заместителя управляющего магазином, т.е. истца ФИО6, составлял 7000 руб. Из расчетных листков следует, что за .... года начислена заработная плата в размере 6335,5 руб. и выплачена в .... года, за .... года начислена заработная плата в сумме 13974,92 руб. В .... года в связи с увольнением был произведен расчет, согласно которому выплачено 13974,92 руб. путем зачисления на банковскую карту.

Истец ФИО12 также занимала должность заместителя управляющего магазином. Из расчетных листков следует, что за .... года начислена заработная плата в размере 10440 руб. и выплачена в .... года, за .... года начислена заработная плата в сумме 34315,76 руб., часть которой выплачена в ноябре 2018 года в сумме 12427,34 руб. В .... года в связи с увольнением был произведен расчет, согласно которому выплачено 21888,42 руб. путем зачисления на банковскую карту.

Согласно штатному расписанию оклад кладовщика, т.е. истца ФИО8, составлял 6700 руб. Из расчетных листков следует, что за октябрь 2018 года начислена заработная плата в размере 10005 руб. и выплачена в ноябре 2018 года, за ноябрь 2018 года начислена заработная плата в сумме 12674,05 руб. В .... года в связи с увольнением был произведен расчет, согласно которому выплачено 12674,05 руб. путем зачисления на банковскую карту.

Согласно штатному расписанию оклад контролера-кассира, т.е. истца ФИО9, составлял 6700 руб. Из расчетных листков следует, что за .... года начислена заработная плата в размере 7117 руб. и выплачена в размере 15043,28 руб. (с учетом имевшейся задолженности), за .... года начислена заработная плата в сумме 7506,35 руб. В декабре 2018 года в связи с увольнением был произведен расчет, согласно которому выплачено 7506,35 руб. путем зачисления на банковскую карту.

Истец ФИО5 на момент увольнения также занимала должность контролера-кассира с окладом 6700 руб. Из расчетных листков следует, что начислена и выплачена (с учетом имавшейся задолженности) за .... года заработная плата в сумме 13131,75 руб., за .... года в сумме 12227,28 руб., выплата произведена в кассе ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО7 также работала в должности контролера-кассира с окладом 6700 руб. Из расчетных листков следует, что за .... года начислена заработная плата в размере 8429,50 руб. и выплачена в .... года, за .... года начислена заработная плата в сумме 16735,54 руб. В феврале 2019 года в связи с увольнением был произведен расчет, согласно которому выплачено 16735,54 руб. путем зачисления на банковскую карту.

Согласно штатному расписанию оклад обвальщика мяса, т.е. истца ФИО4, составлял 6700 руб. Из расчетных листков следует, что за .... года начислена заработная плата в размере 6882 руб. и выплачена в ноябре 2018 года, за .... года начислена заработная плата в сумме 7679 руб., которая выплачена в феврале 2019 года путем зачисления на банковскую карту.

Согласно штатному расписанию оклад бухгалтера, т.е. истца ФИО10, составлял 9200 руб. Из расчетных листков следует, что за .... года начислена заработная плата в размере 10266 руб. и выплачена в .... года, за .... года начислена заработная плата в сумме 11585,92 руб. В .... года в связи с увольнением был произведен расчет, согласно которому выплачено 11585,92 руб. путем зачисления на банковскую карту.

Согласно штатному расписанию оклад повара, т.е. истца ФИО11, составлял 6700 руб. Из расчетных листков следует, что за .... года начислена заработная плата в размере 2683 руб. и выплачена в .... года, за .... года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1439,21 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО11 была нетрудоспособна. В феврале .... года выплачена сумма 1439,21 руб. путем зачисления на банковскую карту.

Факт начисления истца заработной плате в указанных размерах подтверждается справками о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2018 год от ДД.ММ.ГГГГ

Факт получения заработной платы в указанном размере не оспаривался в судебном заседании истцом ФИО1 и представителем истцов, а также подтверждается представленными представителем ответчика в материалы дела реестрами «Амби-22» от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. на зачисление денежных средств на карточные счета работников предприятия ООО «Амбитус» и платежными поручениями о перечислении ООО «Зет» заработной платы на счета банковских карт за ООО «Амбитус», а также платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 6.1 Положения «Об оплате труда и премировании работников ООО «Амбитус» и его структурных подразделений», утвержденного директором ООО «Амбитус» ФИО19, установлено, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада, включающих в себя надбавки и доплаты, установленные Положением и действующим законодательством РФ. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности от количества и качества работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 6.4 Положения).

Установлено, что истцам в оспариваемый период времени ежемесячные премии выплачивались в размере установленном работодателем в соответствии с Положением об оплате труда. Указанный документ не содержат требования об обязательной выплате ежемесячной премии в размере, определенном истцами.

Как пояснили в судебном заседании истец ФИО1 и представитель истцов, расчет премии и, соответственно, задолженности по заработной плате сделан истцами самостоятельно в компьютерной программе. Допустимых доказательств, подтверждающих тот факт, что работодателем принято решение о выплате работникам премии в указанном истцами размере, в материалы дела не представлено.

Согласно с. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные по делу доказательства в совокупности, проверив представленную ответчиком историю начислений и выплат истцам, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений условий трудового договора, в связи с чем заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, исковые требования ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий .... М.А. Сысоева

Мотивированное решение составлено «20» мая 2019 года.

Судья М.А. Сысоева