Решение № 2-1691/2025 2-226/2026 2-226/2026(2-1691/2025;)~М-1470/2025 М-1470/2025 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-1691/2025

11RS0003-01-2025-002307-66

Дело №2-226/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Утиной И.И.

при секретаре Яковлевой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в предварительном судебном заседании в городе Инте Республики Коми

11 февраля 2026 года дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» о признании приказа незаконным, обязании установить нагрузку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» (МБУ ДО «ДШИ») о признании незаконным приказа от __.__.__ №__/л-с от __.__.__, возложении обязанности установить нагрузку в качестве концертмейстера с __.__.__ в количестве 14 часов в неделю, взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде. В обоснование требований указала, что работает в МБУДО «ДШИ», __.__.__ вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях полного рабочего времени с нагрузкой 11 недельных педагогических часа (0,61 ставки) и 14 недельных концертмейстерских часа (0,58 ставки) согласно тарификации от __.__.__. __.__.__ директор МБУ ДО «ДШИ» пригласил всех концертмейстеров и предложила написать заявление о снижении концертмейстерской нагрузки, указав на проблемы с финансированием, заверив, что нагрузка с __.__.__ будет возвращена в полном объеме. Приказом от __.__.__ ей уменьшили нагрузку на 8 концертмейстерских часа и перевели с 0,58 ставки концертмейстера на 0,25 ставки концертмейстера. Фактически она продолжала работать по утвержденному расписанию, то есть с 14-часовой недельной нагрузкой. __.__.__ ей предложено ознакомится с приказом о частичном возврате нагрузки.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, указав, что не имела намерения на снижение нагрузки и соответственно снижение размера оплаты труда, заявление написано исключительно по просьбе руководителя, с учетом обещаний о том, что с 01.112025 нагрузка будет возвращена полностью в прежнем размере. С __.__.__ по __.__.__ она работала по расписанию, утвержденному __.__.__, с 14-часовой недельной нагрузкой концертмейстера.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании подтвердила изложенные ФИО1 обстоятельства написания заявления о снижении нагрузки и издания приказа №__/л-с от __.__.__, пояснив, что в связи с не поступлением финансирования на выплату заработной платы из республиканского бюджета в полном объеме, возникла угроза невыплаты заработной платы за декабрь 2025 года, необходимость оптимизировать (снизить) расходы на выплату заработной платы. Данные обстоятельства были доведены до концертмейстеров, предложено написать заявления о снижении недельной нагрузки. С __.__.__ нагрузка ФИО1 снижена до 6 недельных концертмейстерских часов, __.__.__ нагрузка частично возвращена, установлена в размере 10,5 часов. С __.__.__ недельная нагрузка концертмейстеров установлена в прежнем размере в соответствии с тарификацией, утвержденной на __.__.__. С __.__.__ изменения в штатное расписание, тарификацию не вносились, изменений в количестве обучающихся не было, учебных планах, расписании занятий не было. Представителем ответчика не оспаривалось то, что ФИО1 в октябре 2025года фактически работала с 14-часовой недельной нагрузкой концертмейстера, полагала, что в ноябре-декабре 2025 года ФИО1 работала с нагрузкой 10,5 недельных концертмейстерских часа, как это отражено к табеле учета рабочего времени. Снижение недельной нагрузки повлекло снижение заработной платы истца.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Приказом Минпросвещения России от __.__.__ N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" (далее - Порядок, Приказ №__) для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от __.__.__ N 225 (далее соответственно - педагогические работники, номенклатура должностей, продолжительность рабочего времени), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.(п.1 Приложения). Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности (п.2).

Согласно п.6 Приложения №__ концертмейстерам устанавливается норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Согласно п.11 Пиложения №__ норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических работников объема педагогической работы в неделю по сравнению с нормами часов за ставку заработной платы, предусмотренными в пунктах 5-9 настоящего Приложения, продолжительность их рабочего времени увеличивается или уменьшается (далее - фактический объем педагогической работы) (п.14). При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических работников объема учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) по сравнению с нормами часов за ставку заработной платы, предусмотренными в пунктах 11 и 12 настоящего Приложения, нормируемая часть их педагогической работы увеличивается или уменьшается (далее - учебная нагрузка) (п.15).

Согласно Приложению №__ приказу Министерства просвещения Российской Федерации от __.__.__ N 269 при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской, тренировочной) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся (далее - учебная (преподавательская) работа). Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) (далее - учебный год), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. (п.п.2-4 Приложения №__).

Согласно п.5 Приложения №__ объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, в том числе классов малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования в составе двух классов (далее - классы (классы-комплекты).

Согласно п.7 Приложения №__ временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка.

Согласно п.8 об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

МБУДО «Детская школа искусств» является образовательной организацией, реализующей дополнительные образовательные программы, организацией дополнительного образования.

ФИО1 работает в МБУДО «Детская школа искусств» в качестве преподавателя и концертмейстера с 2007 г.

Согласно должностной инструкции концертмейстер совместно с преподавателями специальных и профилирующих дисциплин разрабатывает тематически планы и программы, проводит индивидуальные и групповые учебные занятия с обучающимися, обеспечивает профессиональное исполнение музыкального материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах, конкурсных выступлениях (л.д.45).

__.__.__ ФИО1 приступила к работе, выйдя из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приказом №__ от __.__.__ ФИО1 установлена недельная нагрузка 11 недельных педагогических часа, 14 недельных концертмейстерских часа, заключено дополнительное оглашение.(л.д.42, 47)

__.__.__ утверждено расписание уроков преподавателя ФИО1 на 2025-2026 учебный год, в которое включены 11 недельных педагогических часа, 14 недельных концертмейстерских часов (л.д.67).

Приказом №__л-с от __.__.__ ФИО1 с __.__.__ переведена на 0,61 ставку преподавателя, 0,25 ставки концертмейстера по инициативе работника, на основании дополнительного соглашения от __.__.__ (л.д.37)

Дополнительным соглашением от __.__.__ изменен п.6.1 «Условия оплаты труда», изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, занимаемой ставки: на 0,61 ставки по должности «Преподаватель» и 0,25 ставки по должности «Концертмейстер», работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад по должности «Преподаватель» 13272 рубля в месяц, должностной оклад по должности «Концертмейстер» - 12707 рублей в месяц» (л.д.43).

Приказом №__/л-с от __.__.__ ФИО1 переведена на 0,61 ставку преподавателя, 0,44 ставки концертмейстера в связи с учебным планом на основании дополнительного соглашения от __.__.__. (л.д.38) Сведения об ознакомлении ФИО1 с указанным приказом отсутствуют.

Дополнительное соглашением от __.__.__, которым п.6.1 «Условия оплаты труда», изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, занимаемой ставки: на 0,61 ставки по должности «Преподаватель» и 0,44 ставки по должности «Концертмейстер», работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад по должности «Преподаватель» 13272 рубля в месяц, должностной оклад по должности «Концертмейстер» - 12707 рублей в месяц» ФИО1 не подписано (л.д.41).

Приказом от __.__.__ №__ ФИО1 добавлены 3,5 концертмейстерских часа в неделю (на __.__.__ нагрузка составляет 10 пед. и 14 конц. нед. часов) (л.д.123).

Как следует из искового заявления и объяснений ФИО1 она не имела намерения к снижению своей заработной платы, заявление о снижении нагрузки написано под влиянием руководителя МБУДО «Детская школа искусств», с учетом заверений о том, что с __.__.__ недельная нагрузка концертмейстера будет возвращена в полном объеме.

Как следует из Положения, утвержденного Приказом №__, недельная нагрузка педагогических работников в течение года не может быть изменена по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на справедливую оплату труда.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о незаконности приказа о снижении ФИО1 недельной нагрузки, является наличие волеизъявления работника на снижение нагрузки; добровольность волеизъявления работника на снижение нагрузки и соответственно заработной платы; достижение сторонами соглашения об изменении указанных условий трудового договора.

Судом установлено, что заявление о снижении недельной концертмейстерской нагрузки на 8 часов, датированное __.__.__, фактически составлено ФИО1 не ранее __.__.__ по просьбе руководителя МБУДО, не ранее указанной даты составлены дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ №__/л-с, то есть фактически дополнительное соглашение составлено, а приказ издан значительно позже даты, указанной как дата его вынесения.

Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика, указавшего на то, что из-за угрозы невыплаты заработной платы концертмейстера предложено написать заявления о снижении нагрузки, которая в дальнейшем будет возвращена полностью.

Принимая во внимание обстоятельства и фактическую дату составления заявления, суд приходит к выводу о том, что составление ФИО1 заявления о снижении недельной нагрузки не является ее волеизъявлением, и не может расценено как добровольное. С учетом размера среднего заработка ФИО1, наличия на иждивении 2 малолетних детей, один из которых не достиг возраста 1,5 лет, суд приходит к выводу, что у истца отсутствовали причины для принятия решения о снижении нагрузки и соответственно нижения размера заработка. Об отсутствии добровольности волеизъявления свидетельствует также то обстоятельство, что на момент написания заявления – __.__.__ ФИО1 с установленной 14-часовой концертмейстерской нагрузкой практически полностью был отработан календарный месяц, составление заявления о снижении нагрузки за уже фактически отработанное время («задним числом») повлекло снижение заработной платы за фактически отработанное время.

Данные обстоятельства (отсутствие добровольности волеизъявления работника) также не позволяют сделать вывод о том, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о снижении недельной концертмейстерской нагрузки.

Об отсутствии добровольного волеизъявления на снижение недельной нагрузки, достижении соглашения о ее снижении свидетельствует также и подача ФИО1 заявления о возврате ей недельной нагрузки в полном объеме, поданное __.__.__.

Из объяснений ФИО1 следует, что в октябре-декабре 2025 года она работала в соответствии с расписанием, утвержденным __.__.__ с 14-часовой недельной нагрузкой. В подтверждение указанных доводов ФИО1 ссылается на журнал посещаемости и успеваемости по предмету концертмейстерство, педагога ФИО1

Представителем ответчика признал то обстоятельство, что ФИО1 октябрь 2025 года отработала с 14-часовой концертмейстерской нагрузкой, тогда как заработная плата начислена истцу исходя из 8-часовой недельной нагрузки концертмейстера.

Согласно копии журнала, представленной ответчиком, в октябре –декабре 2025 года учебные часы концертмейстером ФИО1 проведены в полном объеме (14 недельных часов) (л.д.68-70).

Представитель ответчика полагал, что ФИО1 в ноябре-декабре 2025 года фактически отработала с 10,5 - часовой нагрузкой концертмейстера в соответствии с приказом от 01.11.2025№__.

Вместе с тем, в судебном заседании представитель истца подтвердила, что изменений в учебные планы, расписание занятий, утвержденное __.__.__, не вносилось, количество обучающихся в указанный период не менялось.

Представителю ответчика предложено представить доказательства того, что количество концертмейстерских часов, фактически отработанных ФИО1, не соответствует тому, которое отражено в Журнале посещаемости и успеваемости, расписании занятий, утвержденном __.__.__.

Ответчиком представлено информационное письмо о том, что в период с __.__.__ по __.__.__ отсутствовал преподаватель О.И., проводились ли занятия с учащимися О.И. концертмейстером ФИО1 определить нет возможности. Вместе с тем, как следует из объяснений сторон, правильность ведения журнала посещаемости и успеваемости проверяется завучем по итогам учебной четверти, сведений о наличии замечаний к ведению такового не имеется. Из перечисленных в информационном письме учащихся, в период с 01 по __.__.__ в журнале имеется отметка о проведении занятия с одной обучающейся – М. - __.__.__ (0,5 концертмейстерских часа). Факт проведения в указанный период занятия фактически не оспаривался ответчиком, признавшим, что в октябре 2025 года ФИО1 работала с 14 часовой недельной нагрузкой.

Принимая во внимание отсутствие изменений в учебных планах по образовательным программам, в утвержденном с учетом учебных планов расписании занятий, сохранение прежнего количества обучающихся, с учетом представленного ответчиком журнала учета посещаемости и успеваемости, при отсутствии сведений о том, что установленная ФИО1 на начало учебного года концертмейстерская нагрузка перераспределена (добавлена) другим концертмейстерам, суд приходит к выводу о том, что оснований для снижения нагрузки ФИО1 не имелось, фактическая недельная концертмейстерская нагрузка ФИО1 в период с октября по ноябрь 2025 года не снижалась и составила 14 часов. Таким образом, фактически перевода ФИО1 на 0,25 ставки (в дальнейшем -0,44 ставки) концертмейстера не было, она продолжала работать с 14-часовой недельной нагрузкой, то есть по 0,58 ставки концертмейстера.

Приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о незаконности приказа от __.__.__ №__/л-с.

Согласно расчетным листам, представленным ответчиком, заработная плата ФИО1 за октябрь 2025 года исчислена исходя из 0,25 ставки концертмейстера и составила 44410,06 руб., в ноябре 2025 года – исходя из 0,44 ставки концертмейстера и составила 42650,74 руб., в декабре 2025 года – исходя из 0,44 ставки концертмейстера и составила 42650,74 руб. (л.д.103-104).

Поскольку судом установлено, что фактически ФИО1 в октябре-декабре 20205 года ФИО1 работала с 14-часовой недельной нагрузкой, суд приходит к выводу, что она недополучила заработную плату за отработанное время.

Ответчиком представлен расчет заработной платы ФИО1 за октябрь-декабрь 2025 года, исходя из 0,61 ставки преподавателя (11 педагогических часов), и 0,58 ставки концертмейстера (14 недельных часов) учетом фактически отработанного времени в указанные месяцы. Согласно справки заработная плата должна была составить за октябрь 2025 года *-51797,88 руб., за ноябрь 2025 года - 38848,41 руб., декабрь 2025 года -41836,75 руб. Данный расчет истцом не оспаривался, проверен судом, признается верным, при этом в расчет заработной платы суд находит необходимым включить премии, выплаченные истцу в октябре 2025 года в размере 1380 руб. (приказ №__ от __.__.__), в ноябре 20205 года – в размере 3703 руб.(приказ №__ от __.__.__), в декабре 2025 года – в размере 4945 руб.(приказ №__ от __.__.__). Таким образом, истцу подлежала начислению заработная плата в октябре 2025 года – 53177,88 руб., в ноябре 2025 -42551,41 руб., в декабре 2025 года – 46781,75 руб.

Недополученная заработная плата за октябрь – декабрь 20205 года составит 16734,76 руб.

Как следует из представленных документов с __.__.__ ФИО1 установлена 14-часовая недельная концертмейстерская нагрузка.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о признании приказа о признании незаконным приказа от __.__.__ №__/л-с от __.__.__, возложении обязанности установить нагрузку в качестве концертмейстера с __.__.__ в количестве 14 часов в неделю, взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 16734,76 руб.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан удержать сумму НДФЛ.С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

приказ муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» №__/д-с от __.__.__ признать незаконным.

Обязать муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» установить ФИО1 с __.__.__ по __.__.__ недельную концертмейстерскую нагрузку в количестве 14 часов.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<....> заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 16734,76 руб.(включая НДФЛ).

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 4000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В соответствии со ст.ст. 376, 376.1 ГПК РФ вступившее в законную силу судебное постановление может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: 190195, Санкт-Петербург, ____) путем подачи кассационной жалобы через Интинский городской суд Республики Коми в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Судья И.И.Утина

Мотивированное решение составлено 20.02.2026