Решение № 2-7684/2017 2-7684/2017~М-6948/2017 М-6948/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-7684/2017

Дело № 2-7684\2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Борисове О.В.

С участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лидер Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Лидер Строй» с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указал, что с 11 января 2017 года по 19 апреля 2017 года работал в ООО «Лидер Строй» на строительной площадке по возведению жилых объектов (домов) в с. Томское и пгт. Серышево. Трудовой договор в письменной форме заключен не был. По договоренности ему была установлена заработная плата в размере 30000 рублей (оклад), дежурства (охрана строительного объекта) 500 рублей за 1 смену. Фактически ответчик выплатил заработную плату в размере 10000 рублей, объяснив, что это аванс за январь 2017 года. Заработная плата выплачивалась по расходному кассовому ордеру, который заполнялся собственноручно и подписывался руководителем. Заработная плата не выплачивалась с февраля 2017 года. 24 апреля 2017 года он вышел на работу на строительный объект пгт. Серышево, ул. Некрасова, 1 «Б», где ФИО4 ему сообщил, что он свободен, причину не пояснял. 24 мая 2017 года он обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате, ответа не получил. Задолженность ответчика по заработной плате за февраль - апрель 2017 года составляет 101393 рубля 57 копеек (за февраль 2017 года – 41166 рублей 67 копеек, за март 2017 года – 36727 рублей 26 копеек, за апрель 2017 года – 23500 рублей). Незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в сумме 90000 рублей.

На основании изложенного, уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 101393 рубля 57 копеек (за февраль 2017 года – 41166 рублей 67 копеек, за март 2017 года – 36727 рублей 26 копеек, за апрель 2017 года – 23500 рублей), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7851 рубль 21 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 90000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на заявленных требованиях настаивали, привели доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что истца к работе допускал ФИО5 11 января 2017 года с утра на строительный объект его привез ФИО5 и показал место работы. Затем ФИО6 и ФИО4 следили за его работой, ежедневно давали задания. Оплату ночных смен в размере 500 рублей устанавливал ФИО5 Истец работал в должности разнорабочего и учился в Амурском Аграрном колледже на дневной форме обучения.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, указал, что ФИО1 не работал у ответчика, трудовые отношения не оформлялись, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Истец обратился в суд, указав, что у него с ответчиком ООО «Лидер Строй» фактически сложились трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены: не оформлен трудовой договор, имеется задолженность по выплате заработной платы.

По доводам истца, он работал в ООО «Лидер Строй» с 11 января 2017 года по 19 апреля 2017 года в должности разнорабочего, исполняя трудовые обязанности без оформления с работодателем трудового договора.

Проверяя данные доводы истца и исследуя фактические обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Лидер Строй» зарегистрировано в качестве юридического лица 24 июня 2015 года, присвоен ОГРН <***>, на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации постановлено 24 июня 2015 года с присвоением ИНН/КПП 2801209520/280101001.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22 августа 2017 года, ООО «Лидер Строй» является действующим юридическим лицом, учредителем и генеральным директором ООО «Лидер Строй» является ФИО5.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (часть первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, под которой работодатель подразумевает выполнение работы в условиях общего коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений в отсутствие их письменного оформления необходимо установление совокупности таких юридически значимых обстоятельств, как наличие факта допущения работника к работе правомочным лицом, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, фактическое исполнение работником определенной работы, необходимой работодателю.

При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля был опрошен ФИО6, который суду пояснил, что работал в ООО «Лидер Строй» с 7 июля 2016 года по апрель 2017 года в должности прораба, имеет неприязненные отношения к ответчику, ввиду не выплаты ему заработной платы. На строительной площадке в пгт. Серышево истец работал с середины января 2017 года до конца апреля 2017 года, исполнял обязанности разнорабочего, а также охранял объект, разгружал пиломатериал, поднимал пиломатериал на крышу, выполнял все поручения ответственно. Он (ФИО6) составлял табеля учета рабочего времени и передавал ФИО2 – бухгалтеру. Ему известно, что в феврале истцу было выплачено 10000 рублей заработная плата за январь 2017 года. Он присутствовал при выдаче заработной платы истцу, деньги выдавались по расходному кассовому ордеру. Истца ежедневно к работе допускал он (ФИО6). ФИО5 и Уз Г.А. привезли ФИО1 на объект и сказали, что тот будет работать под его руководством.

Давая правовую оценку показаниям данного свидетеля, суд относится к ним критически, поскольку свидетель не предоставил суду доказательств своего трудоустройства в ООО «Лидер Строй», пояснил о своем неприязненном отношении к ответчику, следовательно, его показания не могут служить достоверным доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Лидер Строй», допуска истца к работе ответчиком. Кроме того, данный свидетель не подтвердил факт допуска истца к работе ФИО5 в феврале, марте и апреле 2017 года, указал лишь на то, что ФИО5 допустил истца к работе в январе 2017 года и выплатил за данный период работы заработную плату в размере 10000 рублей. Свидетель не смог подтвердить размер заработной платы истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец не представил суду доказательства того, что он обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу в спорный период, передавал ответчику трудовую книжку, и она хранилась у ответчика, как и не доказан факт допуска к работе директором ФИО5 либо уполномоченным лицом с ведома директора ООО «Лидер Строй», с выполнением определенных трудовых обязанностей и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в период с февраля 2017 года по апрель 2017 года. В материалах дела отсутствуют доказательства об установлении и начислении истцу заработной платы в сумме 30000 рублей в месяц, 500 рублей за 1 ночную смену. Истцом не представлено доказательств осуществления в спорный период трудовой деятельности у ответчика в том числе и ночных дежурств.

Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за февраль 2017 года, март 2017 года, апрель 2017 года не могут быть приняты как доказательства факта трудовых отношений, поскольку не согласованы и не заверены работодателем ООО «Лидер Строй». Данные документы, как и копия расходного кассового ордера, не подтверждают наличия между сторонами именно трудовых отношений за период с февраля по апрель 2017 года, так как не содержат сведений о достижении между сторонами договоренности относительно существенных условий трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Так как истцом суду не были представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, достоверности и достаточности в подтверждение того, что он фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Лидер Строй» с спорный период, что в свою очередь позволило бы установить факт трудовых отношений, ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Лидер Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 101393 рубля 57 копеек (за февраль 2017 года – 41166 рублей 67 копеек, за март 2017 года – 36727 рублей 26 копеек, за апрель 2017 года – 23500 рублей), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7851 рубль 21 копейку, следует отказать.

Принимая во внимание, что доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком и недоплате ему заработной платы за спорный период не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, не усматривается судом и оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в сумме 90000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Лидер Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 101393 рублей 57 копеек, компенсации морального вреда в сумме 90000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7851 рубля 21 копейки отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 26 сентября 2017 года.

Судья Н.Н. Матюханова