Решение № 2-447/2026 2-447/2026~М-17/2026 М-17/2026 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-447/2026

УИД №74RS0046-01-2025-002532-96

Дело №2-447/2026
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2026 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Фофановой А.В.,

с участием истицы ФИО1 и ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дирекция единого заказчика» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании морального вреда, возложении обязанности по направлению сведений персонифицированного учета в пенсионный орган

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дирекция единого заказчика» (далее в тексте – ООО «ДЕЗ», ответчик), уточнив исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу:

-невыплаченную заработную плату за май 2024 года в размере 23 805 руб. 58 коп.,

-денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года за период с 07 июня 2024 года по 05 марта 2026 года в размере 18 871 руб. 49 коп.,

-невыплаченную заработную плату за июнь 2024 года в размере 4 652 руб. 45 коп.,

-денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года за период с 07 июля 2024 года по 05 марта 2026 года в размере 3 539 руб. 28 коп.,

-невыплаченную заработную плату за июль 2024 года в размере 67 744 руб. 74 коп.,

-денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года за период с 01 августа 2024 года по 05 марта 2026 года в размере 49 702 руб. 06 коп.,

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 06 марта 2026 года по день фактического расчета в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ,

-моральный вред 70 000 руб.,

-обязать ответчика представить в ОСФР по Челябинской области корректные сведения, согласно решению суда, составляющие пенсионный права ФИО1, в том числе, по начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая по июль 2024 года для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица (л.д. 134-137).

В обоснование исковых требований указала, что с 31 августа 2005 года по 31 июля 2024 года работала у ответчика в различных должностях, 31 июля 2024 года была уволена на основании п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Решением Озерского городского суда Челябинской области по делу №2-1691/2024 увольнение ФИО1 признано незаконным, изменена формулировка и дата увольнения, взысканы денежные средства. На дату прекращения трудовых отношений ООО «ДЕЗ» не выплачена истице заработная плата в полном объеме, что повлекло обращение в суд. В результате действий ответчика и нарушения трудовых прав работника ФИО1 причинены нравственные страдания, работодатель фактически лишил ее и ее ребенка средств к существованию, что может быть компенсировано выплатой морального вреда в заявленном размере.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 (полномочия в доверенности л.д.25) исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ДЕЗ» ФИО3 (полномочия в доверенности л.д.29) в судебном заседании согласился с исковыми требованиями ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2024 года в размере 23 805 руб. 58 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года за период с 07 июня 2024 года по 05 марта 2026 года в размере 18 871 руб. 49 коп., невыплаченной заработной платы за июнь 2024 года в размере 4 652 руб. 45 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года за период с 07 июля 2024 года по 05 марта 2026 года в размере 3 539 руб. 28 коп., невыплаченной заработной платы за июль 2024 года в размере 67 744 руб. 74 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года за период с 01 августа 2024 года по 05 марта 2026 года в размере 49 702 руб. 06 коп. Не оспорил расчет и периоды задолженности. Выразил несогласие с размером компенсации морального вреда, просил снизить. Также не возражает против исковых требований о предоставлении в ОСФР по Челябинской области корректных сведений по решению суда, составляющие пенсионный права ФИО1, в том числе, по начисленной и не выплаченной заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ч.3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По материалам дела установлено, что истец ФИО1 30 августа 2005 года была принята на работу в МУП «ДЕЗ», с ней заключен трудовой договор (л.д.36, л.д.39), а также дополнительные соглашения (л.д.40-61).

Приказом директора МУП «ДЕЗ» ФИО4 от 31 июля 2024 года ФИО1, занимающая должности начальника юридического отдела, заместителя начальника юридического отдела, юрисконсульта, уволена по п/п «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул в период с 01 июля 2024 года по 16 июля 2024 года (л.д. 37).

Решением Озерского городского суда Челябинской области по делу №2-1691/2024 от 28 ноября 2024 года удовлетворены исковые требования ФИО1 к МУП «ДЕЗ» о защите трудовых прав. Судебным актом признан незаконным приказ №22 от 31 июля 2024 года в части формулировки и даты увольнения ФИО1 за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения изменена на 28 ноября 2024 года. С ответчика в пользу истицы взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 августа 2024 года по 16 августа 2024 года в размере 36 546 руб. 96 коп., моральный вред 1 000 руб. В удовлетворении требований в остальной части, ФИО1 отказано. С МУП «ДЕЗ» в доход бюджета взыскана госпошлина 1 896 руб. 41 коп. (л.д. 149-153).

Судебным актом установлен размер среднедневного заработка истца в размере 4 838 руб. 91 коп. Также установлено, что работник прогулы не допускала.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, суд считает установленным и не подлежащим повторному доказыванию размер среднего заработка ФИО1 в сумме 4 838 руб. 91 коп.

Согласно расчетным листкам, ФИО1 было выплачено:

-в мае 2024 года – 19 414 руб. 63 коп. (отражено о простое на предприятии с 20 по 31 мая 2024 года),

-в июне 2024 года – 0 руб.

-в июле 2024 года – 37 477 руб. 44 коп. (л.д.92).

Представитель ответчика подтвердил в судебном заседании отсутствие приказа о простое в мае 2024 года.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 30 августа 2005 года №81 от 01 марта 2023 года, должностной оклад работника установлен в размере 14 986 руб., надбавка за интенсивность и напряженность труда 30% (от оклада), районный коэффициент 30%, премия выплачивается согласно положению об оплате труда от 28 июня 2018 года №20 (л.д. 55).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 30 августа 2005 года №82 от 01 марта 2024 года, истице установлена доплата в размере 17 685 руб. (л.д. 61).

Расчет невыплаченной заработной платы за май 2024 года: 57 323 руб. 99 коп. – 7 452 руб. (13 % НДФЛ) = 49 871 руб. 99 коп. – 6 651 руб. 78 коп. (аванс за май 2024 года, выплачен 21 мая 2024 года) – 19 414 руб. 63 коп. (заработная плата за май 2024 года, выплачена 07 июня 2024 года) = 23 805 руб. 58 коп.

Расчет невыплаченной заработной платы за июнь 2024 года: 4 838 руб. 91 коп. (средний заработок) * 4 рабочих дня = 19 355 руб. 64 коп. + 4 153 руб. 11 коп. (доплата за совмещение должностей) = 23 508 руб. 75 коп. – 18 856 руб. 30 коп. (выплачен аванс за июнь 2024 года) = 4 652 руб. 45 коп.

Расчет невыплаченной заработной платы за июль 2024 года: 4 838 руб. 91 коп. (средний заработок) * 14 рабочих дней = 67 744 руб. 74 коп.

Факт простоя на предприятии не установлен, судебным актом не установлены прогулы работником.

Следовательно, суд считает доказанным невыплату истице заработной платы при увольнении за май 2024 года в размере 23 805 руб. 58 коп., за июнь 2024 года в размере 4 652 руб. 45 коп., за июль 2024 года в размере 67 744 руб. 74 коп., а всего 96 202 руб. 77 коп. (23 805,58 + 4 652,45 + 67 744,74). Представитель ответчика с расчетом невыплаченной истице заработной платы в указанных размерах согласился, указав на согласование и проверку расчета с бухгалтерией предприятия, факт невыплаты работнику заработной платы при увольнении в полном размере, признал. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, исковые требования ФИО1 в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в спорный период на предприятии, заработная плата выплачивается работникам: 6 числа каждого месяца (за предыдущий месяц), 21 числа каждого месяца (аванс за текущий месяц) (л.д.138-144).

Установив, что ФИО1 своевременно не выплачена заработная плата за май, июнь и июль 2024 года, подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ:

По невыплаченной заработной плате в размере 23 805 руб. 49 коп. за май 2024 года с 07 июня 2024 года по 10 марта 2026 года:

23 805 руб. 58 коп. х 52 дн. (с 07.06.2024 по 28.07.2024) х1/150х16%= 1320 руб. 42 коп.;

23 805 руб. 58 коп. х 49 дн.(с 29.07.2024 по 15.09.2024) х1/150х18%= 1399 руб. 77 коп.;

23 805 руб. 58 коп. х 42 дн. (с 16.09.2024 по 27.10.2024) х1/150х19%= 1266 руб. 46 коп.;

23 805 руб. 58 коп. х 224 дн. (с 28.10.2024 по 08.06.2025) х1/150х21%= 7465 руб. 43 коп.

23 805 руб. 58 коп. х 49 дн. (с 09.06.2025 по 27.07.2025) х1/150х20%= 1555 руб. 30 коп.

23 805 руб. 58 коп. х 49 дн. (с 27.07.2025 по 14.09.2025) х1/150х18%= 1399 руб. 77 коп.

23 805 руб. 58 коп. х 42 дн. (с 14.09.2025 по 26.10.2025) х1/150х17%= 1133 руб. 15 коп.

23 805 руб. 58 коп. х 56 дн. (с 27.10.2025 по 21.12.2025) х1/150х16,5%= 1466 руб. 42 коп.

23 805 руб. 58 коп. х 56 дн. (с 22.12.2025 по 15.02.2026) х1/150х16%= 1421 руб. 99 коп.

23 805 руб. 58 коп. х 23 дн. (с 16.02.2026 по 10.03.2026) х1/150х15,5%= 565 руб. 78 коп.

Итого 18 994 руб. 49 коп. (1320,42 + 1399,77 + 1266,46 + 7465,43 + 1555,30 + 1399,77 + 1133,15 + 1466,42 + 1421,99 + 565,78).

По невыплаченной заработной плате в размере 4 652 руб. 45 коп. за июнь 2024 года с 07 июля 2024 года по 10 марта 2026 года:

4652 руб. 45 коп. х 22 дн. (с 07.07.2024 по 28.07.2024) х1/150х16%= 109 руб. 18 коп.;

4652 руб. 45 коп. х 49 дн.(с 29.07.2024 по 15.09.2024) х1/150х18%= 273 руб. 56 коп.;

4652 руб. 45 коп. х 42 дн. (с 16.09.2024 по 27.10.2024) х1/150х19%= 247 руб. 51 коп.;

4652 руб. 45 коп. х 224 дн. (с 28.10.2024 по 08.06.2025) х1/150х21%= 1459 руб. 01 коп.

4652 руб. 45 коп. х 49 дн. (с 09.06.2025 по 27.07.2025) х1/150х20%= 303 руб. 96 коп.

4652 руб. 45 коп. х 49 дн. (с 27.07.2025 по 14.09.2025) х1/150х18%= 273 руб. 56 коп.

4652 руб. 45 коп. х 42 дн. (с 14.09.2025 по 26.10.2025) х1/150х17%= 221 руб. 46 коп.

4652 руб. 45 коп. х 56 дн. (с 27.10.2025 по 21.12.2025) х1/150х16,5%= 286 руб. 59 коп.

4652 руб. 45 коп. х 56 дн. (с 22.12.2025 по 15.02.2026) х1/150х16%= 277 руб. 91 коп.

4652 руб. 45 коп. х 23 дн. (с 16.02.2026 по 10.03.2026) х1/150х15,5%= 110 руб. 57 коп.

Итого 3 563 руб. 31 коп. (109,18 + 273,56 + 247,51 + 1459,01 + 303,96 + 273,56 + 221,46 + 286,59 + 277,91 + 110,57).

По невыплаченной заработной плате в размере 67 744 руб. 74 коп. за июль 2024 года с 01 августа 2024 года по 10 марта 2026 года:

67 744 руб. 74 коп. х 46 дн.(с 01.08.2024 по 15.09.2024) х1/150х18%= 3739 руб. 51 коп.;

67 744 руб. 74 коп. х 42 дн. (с 16.09.2024 по 27.10.2024) х1/150х19%= 3604 руб. 02 коп.;

67 744 руб. 74 коп. х 224 дн. (с 28.10.2024 по 08.06.2025) х1/150х21%= 21 244 руб. 75 коп.

67 744 руб. 74 коп. х 49 дн. (с 09.06.2025 по 27.07.2025) х1/150х20%= 4425 руб. 99 коп.

67 744 руб. 74 коп. х 49 дн. (с 27.07.2025 по 14.09.2025) х1/150х18%= 3983 руб. 39 коп.

67 744 руб. 74 коп. х 42 дн. (с 14.09.2025 по 26.10.2025) х1/150х17%= 3224 руб. 65 коп.

67 744 руб. 74 коп. х 56 дн. (с 27.10.2025 по 21.12.2025) х1/150х16,5%= 4173 руб. 08 коп.

67 744 руб. 74 коп. х 56 дн. (с 22.12.2025 по 15.02.2026) х1/150х16%= 4046 руб. 62 коп.

67 744 руб. 74 коп. х 23 дн. (с 16.02.2026 по 10.03.2026) х1/150х15,5%= 1610 руб. 07 коп.

Итого 50 052 руб. 08 коп. ( 3739,51 + 3604,02 + 21244,75 + 4425,99 + 3983,39 + 3224,65 + 4173,08 + 4046,62 + 1610,07).

Общий размер компенсации составит: 18 994 руб. 49 коп. + 3 563 руб. 31 коп. + 50 052 руб. 08 коп. = 72 609 руб. 88 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также обоснованы и подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от 15 ноября 2022 года №33), работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п. 30 указанного Постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Требования ФИО1 о компенсации морального вреда основаны на личных переживаниях, и показания истца являются допустимыми доказательствами по делу. ФИО1 в суде изложила, в чем для нее заключается моральный вред, причиненный работодателем, указанные пояснения отвечают признакам относимости и допустимости доказательств.

Суд также учитывает, что ответчиком в данном случае было нарушено конституционное право истца на получение заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, при увольнении, вину и форму вины ответчика, его отношение к содеянному, объем нарушенного права истца, который был установлен судом, также объем доказанных истцом оснований.

Исходя из требований разумности и справедливости, характера доказанных претерпеваемых истцом нравственных страданий, фактическим обстоятельствам дела, при которых был причинен моральный вред, индивидуальным особенностям потерпевшего, суд приходит к выводу, что сумма морального вреда в 30 000 руб. в наибольшей степени обеспечит баланс прав и законных интересов истца от причинения вреда и причинителя вреда, компенсирующим ему, в некоторой степени, причиненные нравственные страдания, соответствует объему нарушенных трудовых прав, а также объему представленных им доказательств, в обоснование заявленных требований, и не направлена на его личное обогащение.

Определенный размер компенсации морального вреда отвечает положениям ст.ст. 151,1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, обеспечивает законные интересы сторон. Оснований для взыскания морального вреда в размере 70 000 руб. не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части, суд ФИО1 отказывает.

В соответствии с абзацами 3 и 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице; индивидуальный лицевой счет – это электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Целями индивидуального (персонифицированного) учета является обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 данной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 2 статьи 6 этого же Федерального закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 12), сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (подпункт 13).

В соответствии с пунктом 8 статьи 11 указанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Исходя из изложенного, суд возлагает на ООО «ДЕЗ» обязанность в течении 5 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу направить в ОСФР по Челябинской области корректные сведения, согласно настоящему решению суда, составляющие пенсионные права ФИО1, в том числе, по начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая по июль 2024 года для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, поскольку исковые требования имущественного характера удовлетворены полностью, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 064 руб. 37 коп. из расчета: 96 202,77 + 72 609, 88 – 100 000 * 3% + 4 000 руб. + 3 000 руб. (по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дирекция единого заказчика» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании морального вреда, возложении обязанности по направлению сведений персонифицированного учета в пенсионный орган – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЕЗ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия 7514 №) недополученную заработную плату за май 2024 года в размере 23 805 руб. 58 коп., за июнь 2024 года в размере 4 652 руб. 45 коп., за июль 2025 года в размере 67 744 руб. 74 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЕЗ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за май 2024 года за период с 07 июня 2024 года по 10 марта 2026 года в размере 18 994 руб. 49 коп., за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2024 года за период с 07 июля 2024 года по 10 марта 2026 года в размере 3 563 руб. 31 коп., за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2024 года за период с 01 августа 2024 года по 10 марта 2026 года в размере 50 052 руб. 08 коп., а также с 11 марта 2026 года и до даты фактического исполнения обязательств, исходя из суммы основного долга и (или) его остатка.

Взыскать с ООО «ДЕЗ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Обязать ООО «ДЕЗ» в течении 5 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу направить в ОСФР по Челябинской области корректные сведения, согласно настоящему решению суда, составляющие пенсионные права ФИО1, в том числе, по начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая по июль 2024 года для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части, ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания недополученной заработной платы в размере 96 202 руб. 77 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДЕЗ» в доход бюджета госпошлину 9 064 руб. 37 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Медведева И.С.

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2026 года

Копия верна:

Судья И.С. Медведева

секретарь А.В.Фофанова

Решение вступило в законную силу_________________202 ____ г.

Судья И.С. Медведева

Подлинный документ подшит в дело № 2-447/2026 Озёрского городского суда Челябинской области УИД №74RS0046-01-2025-002532-96