Решение № 2-414/2025 2-414/2025~М-21/2025 М-21/2025 от 13 марта 2025 г. по делу № 2-414/2025

Дело № 2-414/2025

УИД 26RS0010-01-2025-000036-22


Решение

Именем Российской Федерации

14 марта 2025 года город Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Шевченко В.П.,

при секретаре Айрапетовой К.Б.,

с участием:

представителя истца

Государственной инспекции труда

в Ставропольском крае ФИО1,

истца ФИО2,

истца ФИО3,

представителя ответчика ООО «Центр

Индивидуального Строительства «Партнер» ФИО4,

представителя третьего лица АО «Георгиевский

Трансформаторный завод» ФИО5,

помощника прокурора Беловой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственной инспекции труда в Ставропольском крае, ФИО3, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Центр Индивидуального Строительства "Партнер" об установлении факта трудовых отношений,

Установил:

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, ФИО3, ФИО2 обратились в Георгиевский городской суд Ставропольского края с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Центр Индивидуального Строительства "Партнер" об установлении факта трудовых отношений.

Из содержания искового заявления следует, что в адрес государственной инспекции труда в Ставропольском крае из Федеральной службы по труду и занятости поступили письменные обращения ФИО2, ФИО3 по факту получения ими травмы на производстве 24.10.2023 года при выполнении работ в ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» на территории предприятия АО «Георгиевский трансформаторный завод», расположенному по адресу: <адрес>.

В связи с поступившими обращениями Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае инициировано проведение дополнительного расследования.

В рамках проведения дополнительного расследования было установлено, что между ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» и АО «Георгиевский трансформаторный завод» были заключены договоры подряда на ремонтно-монтажные работы по адресу: <адрес>.

Между ООО «Центр индивидуального строительства «Партнер» и ФИО2 заключен договор № от 23.10.2023 года на выполнение подсобных работ в соответствии с Заданием Заказчика (дата начала выполнения работ: 23.10.2023 года, дата окончания работ: 27.10.2023 года. Стоимость работ по настоящему Договору составляет 17500 рублей, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ в размере 2275, 00 рублей.

Между ООО «Центр индивидуального строительства «Партнер» и ФИО3 заключен договор № от 23.10.2023 года на выполнение подсобных работ в соответствии с Заданием Заказчика (дата начала выполнения работ: 23.10.2023 года, дата окончания работ: 27.10.2023 года. Стоимость работ по настоящему Договору составляет 17500 рублей, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ в размере 2275, 00 рублей.

24.10.2023 года ФИО2 и ФИО3 получили травмы в результате падения с высоты металлического швеллера длиной 30 м, состоящего из пяти сваренных между собой секций, каждая длинной 6 м. Швеллер был срезан и закреплен до падения на высоте 5.75 м на здании одноэтажного производственного корпуса Литер Д2.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести 26.10.2023 года, выданному ГБУЗ СК «Георгиевская районная больница», ФИО2 поступил в травматологическое отделение 24.10.2023 в 10 ч. 51 м. с диагнозом: Сочетанная травма. Закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение головного мозга. Ушибленная рана затылочной области. Перелом 5-6-7 рёбер справа, пневмоторакс; з.оскольчатый со смещением перелом 1 шейного позвонка. Код МКБ : Т.06.8

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести 26.10.2023 года, выданному ГБУЗ СК «Георгиевская районная больница», ФИО3 поступил в травматологическое отделение 24.10.2023 в 10 ч. 51 м. с диагнозом: з.перелом н/3м/берцовой кости медиальной лодыжки, разрыв ДМС слева.

Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанные повреждения относятся к категории - тяжелая.

ФИО2 и ФИО3 фактически участвовали с ведома ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» (его представителей) в производственной деятельности юридического лица ООО «Центр индивидуального строительства Партнер» своим личным трудом, выполняли работы по профессии «разнорабочий», находились в непосредственном подчинении представителя ООО «Центр индивидуального строительства «Партнер» (Приказ директора ООО «Центр Индивидуального строительства «Партнер» от 15.09.2023 годв №-от ответственным лицом при проведении работ повышенной опасности на территории Заказчика назначен прораб ФИО6), были включены в список работников для производства работ на АО «ГТЗ» согласно письма №, выполняли работы по определенной специальности, квалификации, при выполнении работ должны были подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер», перед началом работ проходили вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте в ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер».

Наличие указанных обстоятельств подтверждает возникновение трудовых отношений между ФИО3, ФИО2 и ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер».

Просят суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер»» в период работы с 30 августа 2023 года по 24 октября 2023 года по профессии «разнорабочий».

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер»» в период работы с 27 июля 2023 года по 24 октября 2023 года по профессии «разнорабочий».

В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае ФИО1 на заявленных исковых требованиях настаивала и просила их удовлетворить в заявленном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» прийти на работу ему предложил ранее знакомый ФИО23. В назначенный день он подъехал к заводу АО «Георгиевский трансформаторный завод» по адресу: <адрес>, где его встретил ФИО24 и завел через проходную на территорию предприятия. Там он познакомился с бригадиром ФИО15, который сказал, что оплата за работу будет в размере 2500 рублей в день. Согласившись на предложение, перед началом работ посредством WhatsApp он направил ФИО15 фотографию паспорта, прописки, СНИЛС и ИНН для оформления документов для прохода на режимное предприятие АО «ГТЗ». На территории АО «ГТЗ» выполнял работы по профессии разнорабочий в ООО «Центр Индивидуального строительства» с 30.08.2023 года, вместе с другими работниками занимался разборкой производственного здания, работал ежедневно с 8 -00 до 17-00, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Выходной – суббота, воскресенье. Выдавал задание и осуществлял контроль по необходимости за ходом выполняемых работ бригадир ФИО15, который мог приехать в любой момент, а также контролировал выполнение работ по телефону. Основная его работа заключалась в уборке строительного мусора. Оплата за выполненную работу производилась еженедельно, обычно по пятницам, ФИО15 выдавал денежные средства наличными или перечислял их на банковскую карту. По устной договоренности оплата производилась в сумме 2500 рублей в день. За получение денежных средств нигде не расписывался. Просит удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании ФИО3 показал, что примерно 26.07.2023 года ФИО15 ему предложил работу в ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер». На следующий день 27.07.2023 года он приехал на территория АО «ГТЗ» и по указанию ФИО15 начал убирать строительный мусор внутри здания. С этого дня он продолжал там работать до несчастного случая, который произошел с ним 24.10.2023 года. На территории АО «ГТЗ« выполнял работы по профессии разнорабочий с 27.07.2023 г. в ООО «Центр Индивидуального строительства», вместе с другими работниками занимался разборкой производственного здания, уборкой строительного мусора, работал ежедневно с 8 -00 до 17-00, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Выходной – суббота, воскресенье. Выдавал задание и осуществлял контроль по необходимости за ходом выполняемых работ бригадир ФИО15, который мог приехать в любой момент, а также контролировал работу по телефону. Основная его работа заключалась в уборке строительного мусора. Оплата за выполненную работу производилась еженедельно, обычно по пятницам. По устной договоренности оплата производилась в сумме 2500 рублей в день. За получение денежных средств нигде не расписывался. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» ФИО4 исковые требования не признал и пояснил, что в 2023 году между АО «Георгиевский трансформаторный завод» (Заказчик) и ООО «Центр индивидуального строительства «Партнёр» (Подрядчик) заключены ряд договоров подряда, в соответствии с условиями которого, Подрядчик обязуется в установленный договором срок на объекте Заказчика с соблюдением строительных норм и правил произвести ремонтно-монтажные работы одноэтажного производственного корпуса Литер <адрес>, площадью застройки 900 кв.м., высотой 5,7 м. от уровня земли, в соответствии со спецификацией и сметами на каждый этап работ, согласованными сторонами договора и являющимися неотъемлемой частью договора, а Заказчик обязуется создать Подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результаты и уплатить обусловленную договором цену. Объект строительства расположен по адресу: <адрес>. Согласно п. 3.3.3. указанного договора, Подрядчик вправе привлекать к исполнению своих обязанностей субподрядчиков, имеющих допуски и необходимую квалификацию. 23 октября 2023 года, в связи с необходимостью уборки строительного мусора, образовавшегося в результате производства ремонтно-монтажных работ на объекте строительства, между ООО «ЦИС «Партнер» и жителями Георгиевского городского округа ФИО2 и ФИО3, были заключены договоры возмездного оказания услуг № (с ФИО2) и № (с ФИО3), в соответствии с условиями которых ФИО2 и ФИО3 в период с 23 октября 2023 года по 27 октября 2023 года должны были выполнять подсобные работы в соответствии с заданием заказчика (погрузить строительный мусор в спецтранспорт), за что получить оговоренное в договорах вознаграждение в сумме 17500 рублей каждый по окончанию производства работ. Договоры ГПХ были заключены с указанными гражданами в связи с тем, что в соответствии с штатным расписанием ООО «ЦИС «Партнер» в организации должности разнорабочий в тот период не существовало. ФИО2 и ФИО3 в соответствии с условиями договоров возмездного оказания услуг приступили к выполнению работ по уборке строительного мусора на объекте строительства 23 октября 2023 года. 24 октября 2023 года прекратили производство работ в связи с полученными травмами. Трудовых договоров между ООО «ЦИС «Партнер», ФИО2 и ФИО3 заключено не было и не предполагалось. Напротив, между ними 23 октября 2023 года были заключены срочные договоры возмездного оказания услуг, что по смыслу ст. 15 ТК РФ исключает признание таких отношений трудовыми. В связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования АО «Георгиевский Трансформаторный завод» ФИО5 в ходе рассмотрения дела пояснил, что между АО «Георгиевский Трансформаторный завод» и ООО «ЦИС «Партнер» в 2023 году заключалось несколько договоров подряда на проведения работ на территории АО «Георгиевский Трансформаторный завод». Считает, что материалами дела не установлен факт трудовых отношений между ООО «ЦИС «Партнер» и истцами.

Выслушав стороны по делу, заслушав заключение помощника Георгиевского межрайонного прокурора Беловой Е.В., полагавшей, что исковое заявление подлежит удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценивая добытые доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом, неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденных приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части первой статьи 15 Кодекса признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 ТК РФ. В этой связи государственная инспекция труда наделена правом на обращение в суд с целью установления характера спорных правоотношений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "Центр Индивидуального Строительства "Партнер" (ООО «ЦИС «Партнер») зарегистрировано в качестве юридического лица 04.05.2022 года, в качестве основного вида деятельности указано - строительство жилых и нежилых зданий. Данные виды деятельности также отражены в уставе ООО "Центр Индивидуального Строительства "Партнер".

В материалы дела представлены договоры подряда от 20.06.2023 года, 26.06.2023 года, 05.07.2023 года, 28.07.2023 года, 02.08. 2023 года, 10.08.2023 года, 26.06.2023 года, 05.07.2023 года, 11.07.2023 года,02.08.2023 года, 10.08.2023 года, 22.08.2023 года, 25.08.2023 года, 08.09.2023 года, 03.10.2023 года, 13.10.2023 года, заключенные между АО «Георгиевский трансформаторный завод» (АО « ГТЗ») и ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» (ООО «ЦИС «Партнер»).

Предметом указанных договоров является проведения ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» на территории АО «Георгиевский трансформаторный завод» ремонтно- монтажных работ производственных корпусов литер <адрес>, <адрес>, <адрес> по адресу : Ставропольский, <адрес>.

Согласно сведений полученный в ходе рассмотрения дела за подписью должностного лица АО «Георгиевский трансформаторный завод», в указанный период времени июнь- октябрь 2023 года АО «Георгиевский трансформаторный завод» договоры подряда с иными юридическими лицами на проведения ремонтно- монтажных работ, кроме ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер», не заключались.

Из материалов дела и пояснений истцов ФИО2 и ФИО3 следует, что они фактически участвовали с ведома ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» в производственной деятельности юридического лица ООО «Центр индивидуального строительства Партнер» при производстве ремонтно- монтажных и строительных работ на территории АО «Георгиевский трансформаторный завод», своим личным трудом, выполняли работы по профессии «разнорабочий», находились в непосредственном подчинении представителя ООО «Центр индивидуального строительства «Партнер», получали заработную плату и подчинялись режиму работы предприятия.

Как следует из материалов дела 23.10.2023 году между ООО «Центр индивидуального строительства «Партнер» и ФИО3 был заключен договор № от 23.10.2023 года на выполнение подсобных работ в соответствии с Заданием заказчика (дата начала выполнения работ- 23.10.2023 года, дата окончания работ -27.10.2023 года. Стоимость работ по настоящему договору составляет 17500 рублей, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ в размере 2275, 00 рублей.

Также 23.10.2023 года между ООО «Центр индивидуального строительства «Партнер» и ФИО3 был заключен договор № от 23.10.2023 года на выполнение подсобных работ в соответствии с Заданием Заказчика (дата начала выполнения работ - 23.10.2023 года, дата окончания работ- 27.10.2023 года. Стоимость работ по настоящему Договору составляет 17500 рублей, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ в размере 2275, 00 рублей.

ФИО2 и ФИО3 были включены в список работников для производства работ на АО « ГТЗ» согласно письма № ООО «ЦИС «Партнер».

Согласно представленным в рамках рассмотрения дела справкам по операции «Сбербанк ОнЛ@йн» на счет банковской карты ФИО2 поступали денежные переводы от Елены Владимировны С. : 01.09.2023 г. в сумме 37 500 рублей; 08.09.2023 г. в сумме 5 000 рублей; 06.10.2023 г. в сумме 24 500 рублей; 20.10.2023 г. в сумме 28 000 рублей;

После полученной травмы ФИО2 была оказана материальная помощь на лечение, на банковскую карту его сестры поступали денежные переводы от ФИО15 трижды по 30 000 рублей.

С ФИО2 и ФИО3 23.10.2023 года уполномоченным должностным лицом ООО «Центр Индивидуального строительства «Партнер» был проведен вводный инструктаж по технике безопасности, что подтверждается копией журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, копией журнала регистрации вводного инструктажа от 04.05.2022 года и копией журнала регистрации вводного инструктажа от 03.07.2020 года.

Указанные обстоятельства были подтверждены в ходе рассмотрения дела и допрошенным в качестве свидетеля специалиста по охране труда ООО «Центр Индивидуального строительства «Партнер» ФИО14, который в судебном заседании пояснил, что 23.10.2023 года в 9-00 по приезду в г. Георгиевск возле проходной АО «Георгиевский трансформаторный завод» он увидел группу людей, в том числе ФИО15, которого знал ранее. Проведя вводный инструктаж с группой людей, предупредив их обо всех опасностях и рисках при работе в строительной организации, записал их в журнал на капоте автомобиля, дал им расписаться и уехал из <адрес> на предприятие в <адрес>. Были ли среди данной группы людей ФИО2 и ФИО3 он сказать не может, так как не помнит. Фактически по договорам ГПХ мог и не проводить инструктаж, так как трудовое законодательство не предусматривает его проведение с работниками, выполняющими работы по ГПХ. О несчастном случае он узнал 24.10.2023 года от руководителя ФИО16 и выехал в <адрес>.

В связи с поступившими обращениями письменными обращениеми ФИО2, ФИО3 по факту получения ими травм на производстве 24.10.2023 г. при выполнении работ ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» на территории предприятия АО «Георгиевский трансформаторный завод», расположенному по адресу : <адрес> государственной инспекцией труда в <адрес> инициировано проведение дополнительного расследования, в рамках которого было установлено, что между ООО «Центр индивидуального строительства «Партнер» и ФИО2 заключен договор № № от 23.10.2023 года на выполнение подсобных работ. Между ООО «Центр индивидуального строительства «Партнер» и ФИО3 заключен договор № от 23.10.2023 года на выполнение подсобных работ.

24.10.2023 года ФИО2 и ФИО3 получили травмы в результате падения с высоты металлического швеллера длиной 30 м, состоящего из пяти сваренных между собой секций, каждая длинной 6 м. Швеллер был срезан и закреплен от падения на высоте 5.75 м на здании одноэтажного производственного корпуса Литер <адрес>. В момент падения металлического швеллера разнорабочий ФИО2 вместе с разнорабочим ФИО3 зашли за оградительную ленту, между зданиями, чтобы покурить. В момент, когда закуривали сигарету, порывом ветра сорвало швеллер, который упал на них. В результате чего ФИО2 и ФИО3 получили травмы различной степени тяжести.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести 26.10.2023 года, выданному ГБУЗ СК «Георгиевская районная больница», ФИО2 поступил в травматологическое отделение 24.10.2023 в 10 ч. 51 м. с диагнозом : Сочетанная травма. Закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение головного мозга. Ушибленая рана затылочной области. Перелом 5-6-7 рёбер справа, пневмоторакс; з.оскольчатый со смещением перелом 1 шейного позвонка. Код МКБ : Т.06.8

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести 26.10.2023 г., выданному ГБУЗ СК «Георгиевская районная больница», ФИО3 поступил в травматологическое отделение 24.10.2023 в 10 ч. 51 м. с диагнозом: З.перелом н/3м/берцовой кости медиальной ладыжки, разрыв ДМС слева.

Согласно заключению государственного инспектора труда от 19.11.2024 года было установлено, что гражданин ФИО2 и ФИО3 фактически участвовали с ведома ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» (его представителей) в производственной деятельности юридического лица ООО «Центр индивидуального строительства Партнер» своим личным трудом выполняли работы по профессии «разнорабочий», ФИО2 и ФИО3 находились в непосредственном подчинении представителя ООО «Центр индивидуального строительства «Партнер» (Приказ директора ООО «Центр Индивидуального строительства «Партнер» от 15.09.2023 г. №12-от ответственным лицом при проведении работ повышенной опасности на территории Заказчика назначен прораб ФИО10).

По материалам расследования несчастного случая государственный инспектор труда в представленном заключении от 19.11.2024 года установил, что в момент несчастного случая ФИО2 и ФИО3 были связаны с производственной деятельностью ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер», получили телесные повреждения при выполнении работ в интересах юридического лица и их нахождение в месте несчастного случая обусловлено исполнением ими трудовых обязанностей в интересах работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом были также допрошены в качестве свидетелей ФИО15, ФИО17, ФИО18, ФИО19

Свидетель ФИО15 допрошенный в рамках рассмотрения дела пояснил, что между ним ООО «ЦИС «Партнер» на момент несчастного случая, произошедшего с взниковым А.В. и бугаевым С.А. на территории АО «ГТЗ», был заключен договор № от 23.10.2023 года на выполнение сварочных работ. О том, что ФИО2 и ФИО3 выполняли работы на территории АО «ГТЗ» с лета 2023 года ему не известно, никакие денежные средства ФИО2 и ФИО3 по поручении ООО «ЦИС «Партнер» он не перечислял и наличные не выдавал. Ранее он был знаком в ФИО3 и ФИО2 и периодически привлекал их к работе в качестве разнорабочих в личных целях, оплачивая их услуги. ФИО3 и ФИО2 приступили к работе в ООО «ЦИС «Партнер» 23.10.2023 года и перед тем как пройти на территорию АО «ГТЗ» специалистом по охране труда ООО «Центр Индивидуального Строительства «Партнер» ФИО14 был проведен инструктаж в том числе с ним, ФИО2 и ФИО3

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО17 показал, что в июне-июле 2023 года он совместно с ФИО3 и ФИО2 работал разнорабочим на территории Георгиевского трансформаторного завода. При работе был установлен 8 часовой рабочий день, выходные суббота- воскресенье. Задание на выполнение работ давал прораб по имени ФИО25

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО18 показал, что он с конца июля по август 2023 года работал совместно с ФИО3 и ФИО2 в качестве разнорабочего в ООО «ЦИС Партнер» на территории Георгиевского трансформаторного завода. Работали вместе на крыше по ее разбору. На работу в ООО «ЦИС Партнер» его принимал ФИО15, которому он отдав все документы, в том числе и аттестат сварщика. Выполненная работа оплачивалась путем перевода денежных средств на банковскую карту.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО19 показала, что она является гражданской женой истца ФИО3 В августе 2023 года она устроилась на работу в Георгиевский трансформаторный завод. ФИО3 уже работал на территории Георгиевского трансформаторного завода в другой организации в качестве разнорабочего. Рабочий день у ФИО3 начинался в 8 часов утра и заканчивался в 17 часов, выходной суббота- воскресенье. Заработную плату ФИО3 получал два раза в месяц в районе 50 000 рублей, путем перечисления ему денежных средств на банковскую карту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, из установленных судом обстоятельств, результатов проверки Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, с учетом показаний допрошенных свидетелей следует, что факт допуска ФИО3 и ФИО2 к выполнению работ в качестве «разнорабочих», уполномоченным лицом, выполнения работы под контролем и управлением работодателя ООО «ЦИС «Партнер», с получение оплаты за свою работу доказан, их работа в заявленный период носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс выполнения работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, истцы не несли риска случайной гибели результата выполненной работы, не могли получить при ее выполнении прибыль, ФИО3 и ФИО2 работали ежедневно с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00, с предоставлением выходных дней суббота-воскресенье, что свидетельствует об их подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и в свое очередь подтверждает факт трудовых отношений между истцами и ответчиком ООО «ЦИС «Партнер».

То обстоятельство, что документально отношения сторон спора не оформлялись письменным трудовым договором, приказом о приеме на работу, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку обязанность по оформлению данных документов возложена на работодателя.

В соответствии с приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

При указанных обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истцы в соответствии с подп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика общества с ограниченной ответственностью "Центр Индивидуального Строительства "Партнер" в бюджет Георгиевского муниципального округа Ставропольского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковое заявление государственной инспекции труда в Ставропольскому крае, ФИО3, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Центр Индивидуального Строительства "Партнер" об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> и обществом с ограниченной ответственностью "Центр Индивидуального Строительства "Партнер" в периоды работы с 30 августа 2023 года по 24 октября 2023 год в должности «разнорабочий».

Установить факт трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> и обществом с ограниченной ответственностью "Центр Индивидуального Строительства "Партнер" в периоды работы с 27 июля 2023 года по 24 октября 2023 год в должности «разнорабочий».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Центр Индивидуального Строительства "Партнер" (ИНН № ОГРН № в бюджет Георгиевского муниципального округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Георгиевский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья В.П. Шевченко

(мотивированное решение изготовлено 28 марта 2025 года)