Решение № 2-7247/2017 2-7247/2017~М-7006/2017 М-7006/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-7247/2017

Дело № 2-7247/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инжклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве, компенсации морального вреда в сумме 50000руб.

В обоснование своих требований указала, что с ** ** ** работает в ООО «Инжклинсервис» в должности ..., в обязанности входила уборка кабинетов на этаже здания ПАО «...», расположенного по адресу: ..., так как между ПАО «...» и ООО «Ижклинсервис» заключен договор на оказание услуг по уборке внутренних помещений ПАО «...». На работу выхожу по графику, ежемесячно выплачивается зарплата. Документы на оформление трудового договора были переданы менеджеру ... О.В., однако трудовой договор так заключен и не был. Заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку ответчик отказывается. Считает, что фактически имели место быть трудовые отношения.

В последующем истица уточнила свои требования, представив заявление, в котором просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ** ** **, обязать заключить трудовой договор в должности уборщицы по совместительству, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ...

Истец и ее представитель в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела стороной ответчика не заявлялось. Каких-либо письменных возражений относительно иска суду не представлено.

С учетом требований ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с согласия истца.

Выслушав истца и его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком, вопреки неоднократным запросам суда, не представлены документы относительно предмета спора.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требовании и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как пояснила в судебном заседании истица в ходе рассмотрения дела, работу в должности уборщицы в ООО «Ижклинсервис» предложила знакомая, которая привела и познакомила с менеджером Общества ... О.В. ... О.В. принимала ее на работу, ознакомила с территорий уборки (...), указала график работы с ** ** **, выдала рабочий инвентарь. С ** ** ** приступила к работе. ... О.В. выплачивала ей заработную плату наличными денежными средствами. Заявление о приеме на работу, другие документы были переданы ... О.В., однако трудовые отношения оформлены не были.

Из предоставленных документов следует, что ** ** ** года между ПАО ...» и ООО «Инжклинсервис» заключен договор № ... на оказание услуг по уборке внутренних помещений, прилегающих территорий и комплексному техническому обслуживанию о недвижимости Региональных филиалов Макрорегионального филиала «Северо-Запад» ПАО «...».

Региональный менеджер ООО «Инжклинсервис» ... О.В. ** ** ** направила в ПАО «Ростеком» Коми филиал заявление об оформлении пропуска сотрудников для выполнения служебных полномочий по уборке помещений согласно договору № ... от ** ** **, в том числе в отношении работника ФИО1, указав ее должность ... ...).

В представленных ПАО «...» журналах выдачи ключей имеются подписи истца о получении и сдаче ключей.

Допрошенная в качестве свидетеля ... Е.Г. суду пояснила, что она вместе с истицей работает в ООО «Инжклинсервис», которые осуществляют уборку в ПАО «...» по адресу: ... ФИО1 устроилась на работу раньше, чем она и работает там по сегодняшний день. Работают с понедельника по пятницу в вечернее время, выходные суббота и воскресенье. Заработную плату она и истица получают на руки от ... О. В.

Свидетель ... Э.В. дала аналогичные пояснения, также указала, что по приходу на работу они расписываются в специальном журнале, который находится на вахте.

Доказательств обратного сторона ответчика не представила.

Поскольку суду представлены доказательства того, что ФИО1 была допущена к работе ООО «Инжклинсервис», определены были трудовые обязанности истца в качестве ..., установлены условия оплаты труда, график работы, режим рабочего времени, срок начала и окончания выполнения трудовой функции, суд считает, что требования ФИО1 об установлении факта нахождения в трудовых отношения с ФИО1 в период с ** ** ** в должности ..., обязании заключить трудовой договор по совместительству подлежат удовлетворению.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, следует обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по совместительству в должности ... с ** ** **

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерной задержкой выдачи трудовой книжки, перенесенными неудобствами и нарушениями конституционных прав истца, исходя из разумности и справедливости, а также учитывая срок задержки выплат, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истца компенсацию в размере ....

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» и составляет 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовые отношение между ООО «Инжклинсервис» и ФИО1 с ** ** ** в должности ....

Обязать ООО «Инжклинсервис» заключить с ФИО1 трудовой договор по совместительству с ** ** ** в должности ....

Обязать ООО «Инжклинсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по совместительству в должности ... с ** ** **

Взыскать с ООО «Инжклинсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3500 рублей.

Взыскать с ООО «Инжклинсервис» в доход государства госпошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А.Батова