Решение № 2-3080/2020 2-3080/2020~М-2333/2020 М-2333/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-3080/2020

УИД 50RS0039-01-2020-003377-04


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2020 года г. Раменское, М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Захаровой А.Н.,

при секретаре Шамариной М.С.,

с участием представителей истца ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3080/20 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Айкью Фасад» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на оплату юридических услуг, -

Установил:

Истец ФИО8 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения требований, к ООО «Айкью Фасад» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 650 002 руб. 87 коп., расходов на оплату юридических услуг в размере 20 300 руб..

В обоснование заявленных требований указала, что с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО "Айкью Фасад" (далее -работодатель), что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата> (далее - трудовой договор). Согласно условиям Трудового договора, Работник принимается на работу в ООО "Айкью Фасад" на должность Директора по маркетингу (п. 1.1). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.3). Место работы – ООО «Айкью Фасад», <адрес> (п. 1.2). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п. 4.1.). В соответствии с п. 5.2. Трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 (Сто четырнадцать тысяч девятьсот сорок три) рубля 00 копеек в месяц. До <дата> Работодатель надлежащим образом выполнял свои обязательства по выплате заработной платы Работнику. За <дата> ФИО12. заработная плата была выплачена частично в размере 50 000 рублей. За <дата> ФИО13 рассчитали в полном объеме, после чего выплаты прекратились. Генеральный директор ООО «Айкью Фасад» ФИО11 заверял о выплате заработной платы в ближайшее время. В <дата> ФИО14 поняла, что в ближайшие месяцы выплаты заработной платы не будет, и обратилась с требованием к Работодателю по выплате задолженности, но получила в ответ очередные обещания. ФИО16. как работник добросовестно выполняла свои обязательства, не нарушала трудовую дисциплину и в связи с приближающимися родами рассчитывала на полную выплату заработной платы, надеясь на добросовестность Работодателя. В соответствии с п.5.2 Трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рубля в месяц, в данную сумму включен НДФЛ в размере 13% (14 942.59 руб), соответственно, заработная плата за вычетом НДФЛ составляет 100 000, 41 руб. в месяц ( 114 943-14 942.59 +100 000.41). Вместе с тем со стороны Работодателя перед Работником образовалась задолженность по заработной плате за <дата>, то есть за 7 (семь) месяцев в размере 65 002.87 рублей (100 000.41 руб. х 6 мес. + 50 000.41 руб. = 650 002.87 руб.). При том, что Работник надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности. В конце <дата> ООО «Айкью Фасад» было вынуждено освободить офисное помещение в связи с неисполнением обязательств по договору аренды, в связи с чем работники были переведены на удаленную работу. ФИО17 продолжала работать и выполнять поручения Генерального директора хотя на тот момент была беременна. С <дата> по <дата> включительно ФИО15. находилась в отпуске по беременности и родам (Приказ <номер> от <дата>, листок нетрудоспособности <номер> от <дата>). <дата> ФИО9 родила, и с <дата> находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В настоящее время Трудовой договор между Работником и Работодателем не расторгнут. <дата>. ФИО10. направила обращение Руководителю Государственной трудовой инспекции труда г. Москвы по сути вопроса. Многократные обращения к Работодателю с просьбами выплатить причитающуюся заработную плату были безрезультатны. Истцом в адрес Ответчика <дата>. в порядке досудебного урегулирования спора была направлена Претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако Ответчик требования Истца проигнорировал. Таким образом, в действиях работодателя имеются прямые нарушения трудового законодательства, а именно невыплата заработной платы свыше 6 месяцев, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО18. в судебное заседание не явилась, извещена, представители ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «Айкью Фасад» участие представителя в судебном заседании не обеспечил, извещен, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении не поступало, возражений по иску не представлено (л.д.124,143).

В соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Судом установлено, что с <дата> по настоящее время ФИО19. состоит в трудовых отношениях с ООО "Айкью Фасад", что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата> (л.д.32-37).

Согласно условиям Трудового договора, Работник принимается на работу в ООО "Айкью Фасад" на должность Директора по маркетингу (п. 1.1).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.3).

Место работы – ООО «Айкью Фасад», <адрес> (п. 1.2).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п. 4.1.).

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 (Сто четырнадцать тысяч девятьсот сорок три) рубля 00 копеек в месяц.

До <дата> работодатель надлежащим образом выполнял свои обязательства по выплате заработной платы ФИО20 За <дата> ФИО24 заработная плата была выплачена частично в размере 50 000 рублей; за <дата> выплаты произведены в полном объеме, после чего выплаты прекратились.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рубля в месяц, в данную сумму включен НДФЛ в размере 13% (14 942.59 руб), соответственно, заработная плата за вычетом НДФЛ составляет 100 000, 41 руб. в месяц (114 943-14 942.59 +100 000.41).

Со стороны ООО "Айкью Фасад" перед ФИО21. образовалась задолженность по заработной плате за <дата>, то есть за 7 (семь) месяцев в размере 65 002.87 рублей (100 000.41 руб. х 6 мес. + 50 000.41 руб. = 650 002.87 руб.).

В настоящее время Трудовой договор между Работником и Работодателем не расторгнут.

<дата>. ФИО23 направила обращение Руководителю Государственной трудовой инспекции труда г. Москвы.

Истцом в адрес ответчика <дата> в порядке досудебного урегулирования спора была направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако ответчик требования истца проигнорировал (л.д.39-45).

Ответчик ООО "Айкью Фасад" на момент рассмотрения спора является действующей организацией, о чем свидетельствует выписка из ЕГРЮЛ от <дата>.

Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств, опровергающих позицию работника.

Поскольку судом установлено наличие задолженности по выплате ООО "Айкью Фасад" причитающейся ФИО22 заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В силу ст.100 ГПК РФ с учетом принципа разумности и справедливости, а также с учетом сложности дела и количества судебных заседаний, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части расходов по оплате юридических услуг и с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 20 300 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 9 700 рублей 03 копейки.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО25 к ООО «Айкью Фасад» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Айкью Фасад» в пользу ФИО26 задолженность по заработной плате в размере 650 002 руб. 87 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 20 300 руб..

Взыскать с ООО «Айкью Фасад» в доход бюджета госпошлину в размере 9 700 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области, путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Захарова

Мотивированное решение составлено 15 июля 2020 года