Решение № 2-230/2024 2-230/2024~9-116/2024 9-116/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-230/2024

УИД: 41RS0003-01-2024-000173-76

Дело № 2-230/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск 17 апреля 2024 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе

председательствующего судьи Ищенко А.В.,

при секретаре судебного заседания Мясищевой Е.Э.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

действующей по доверенности от 01 марта 2024 года с полным объёмом прав,

представителя ответчика ФИО2,

действующего по доверенности от 09 января 2024 года с полным объёмом прав,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьский-1» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Октябрьский-1» в котором просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу с апреля 2023 года по август 2023 года в размере 327 760 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Октябрьский-1» в должности вахтенного матроса на судне МРС-150 №.

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего распорядка для работников ООО «Октябрьский-1» (далее Правила) на период выхода в рейс работников судов устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Начало работ устанавливается 8:00 (перерыв с 12:00-13:00), окончание работы с понедельника по пятницу в 16.45, в субботу 16.15. Согласно п. 5.16 Правил, Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно п. 7.1 Правил заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Работнику могут производиться и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда для членов экипажей судов промыслового флота ООО «Октябрьский-1» с даты промысла (путины), утвержденной приказом руководителя, членам экипажей судов устанавливается сдельно-повременная система оплаты труда, которая включает в себя: повременную оплату труда работникам, которая производится по должностным окладам, утверждённым штатным расписанием, с учетом районного коэффициента и северных надбавок, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Согласно Табелю учетного рабочего времени на ФИО3, за апрель 2023 года отработано -163,75 часов, за май 2023 года -160 часов, за июнь 2023 года -166,75 часов, за июль 2023 года - 173 часа, за август 2023 года - 180,25 часов, однако эти данные не соответствуют фактически отработанному времени.

Однако в период с апреля по сентябрь 2023 года ФИО3 выполнял работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. сверх нормального числа рабочих часов за месяц. Так, ФИО3 работал ежедневно с 5:30 до 22:00 на промысле, плюс на руле судна, а также осуществлял ночные швартовки и сдачу рыбы, но данные часы работы не отражены в табелях учета рабочего времени. В апреле 2023 года ФИО3 вместо 163,75 отработал 475, 5 часов (сверхурочные часы 311,75). В мае 2023 года вместо 160 часов, отработал 511,5 часов (сверхурочные часы 351,5). В июне 2023 года вместо 166,75 часов отработал 495 часов (сверхурочные часы 478.25). В июле 2023 года вместо 173 часов отработал 505,25 часов (сверхурочные часы 332.25). В августе 2023 года вместо 180,25 часов отработал 511,5 часов (сверхурочные часы 331,25). Работодатель не произвел оплату ФИО3 за сверхурочную работу в апреле 2023 года за 311,75 часов в размере 54 337,90 рублей, в мае 2023 года за 351,5 часов в размере 68 086,05 рубля, в июне 2023 года за 478,25 часов в размере 88 259,69 рубля, в июле 2023 года за 332,25 часов в размере 61 287,61 рубля, в августе 2023 года за 331,25 часов в размере 55 789,57 рублей, что подтверждается расчетом (с учетом удержания подоходного налога). В связи с неоплатой сверхурочной работы ФИО3 неверно рассчитана компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме истец испытывал чувство неполноценности и ущербности, упадок настроения, общее чувство подавленности. Испытывал чувство раздражительности, перепады настроения, нарушения сна. Кроме того в связи отсутствием специальных познаний, истец обратился в юридическую компанию ООО «ДЕ ЮРЕ» и понес расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО3 о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, Выехал на постоянное место жительства в <адрес>, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО5 в ходе судебного заседания исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что расчет переработки составлен со слов истца. Ими был запрошен судовой журнал для уточнения переработки, однако ответчик журнал не предоставил. Другими доказательствами в обоснование исковых требований истец не располагает.

В представленном отзыве на иск, представитель ответчика – директор ООО «Октябрьский-1» ФИО6 указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку с апреля по сентябрь 2023 года задолженность по заработной плате перед ФИО3 у ответчика отсутствует.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, возражал относительно заявленных требований. В судебном заседании пояснил, что заработная плата ФИО3 начислялась в соответствии с табелями рабочего времени, при увольнении ему произведен окончательный расчет с премией, компенсацией за неиспользованный отпуск. Сдельная заработная плата за выловленную рыбу выплачена, согласно индивидуального пая. Маломерно судно, на котором работал истец, оборудовано каютой отдыха экипажа, в которой члены экипажа имеют возможность отдыха, как во время выхода в море, так и по возвращении с промысла. Поэтому фактическое время работы экипажа отражаемого в табелях рабочего времени регулируется капитаном судна, с учетов возможности отдыха работников между вахтами. Необходимо также учитывать, что навигация у данного судна ограниченная в темное время суток, поэтому промысел ведется только в дневное время. За контроль над рабочим временем членов экипажа отвечает капитан судна, который с сентября 2023 года уволен. После увольнения капитана, при проверке документации судна, не был обнаружен судовой журнал, о чем составлен соответствующий акт. Однако из судового журнала невозможно отследить работу конкретного члена экипажа, поскольку такие сведения в нём не отражаются.

Руководствуясь положениям ст. 167 ГПК РФ, судебное заседание проведено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с апреля по август 2023 года, то есть с соблюдением срока установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как следует из материалов дела ООО «Октябрьский-1» зарегистрировано в качестве юридического лица (л.д. 123-130).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ до окончания путины 2023 года в структурное подразделение МРС-150 № на должность вахтенного матроса с окладом № рублей (л.д. 75-76, 77)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Октябрьский-1» и ФИО3 заключен трудовой договор (л.д. 75-76), согласно которому оклад работника составляет 17837 рублей, районный коэффициент - 80%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера – 80%. Данная работа является основным местом работы работника (п. 1.1 Договора).

Режим работы работника 40 часовая рабочая неделя: на период зимней вахты, подготовки к путине с двумя выходными днями суббота, воскресенье; на время путины с одним выходным днем – воскресенье (п. 1.4 Договора).

Класс условий труда на рабочем месте 3.2. Согласно классу условий труда работнику устанавливаются доплата 4% от оклада, дополнительные дни отдыха к отпуску 7 дней в год (п.1.6 Договора).

В обязанности работодателя входит, в том числе оплачивать труд работника в размере, установленном в договоре. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются положением об оплате труда, действующим на предприятии (п.3.4 Договора).

В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя (п.4.2 Договора).

При заключении трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, работник ознакомился с положением о премировании, должностной инструкцией, положением об оплате труда, специальной оценкой условий труда, правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.10 Договора).

Согласно положению об оплате труда для членов экипажей судов промыслового флота ООО «Октябрьский-1» (л.д. 40-44, 92-96), в связи с тем, что работа носит сезонный характер, и конечный результат деятельности организации формируется только после окончания ведения промысла и выпуска готовой рыбопродукции (путины), для работников – членов экипажей судов промыслового флота устанавливается сдельно-повременная система оплаты труда. Заработная плата начисляется в два этапа:

Ежемесячно – в размере установленных штатным расписанием должностных окладов за фактически проработанное время;

По окончанию сезонных работ (путины) производится начисление сдельной части заработной платы. Такой расчет производится на основании данных по вылову водных биоресурсов и оформления соответствующих документов.

Начисление сдельной оплаты труда работникам производится в соответствии с установленными паями. Размер пая вахтенного матроса составляет 1,0 (п. 2.2 Положения).

Оклад устанавливается и утверждается штатным расписанием (п. 3.1 Положения).

Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением (п.4.1 Положения).

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, данные по вылову биоресурсов (п.4.2 Положения).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 23 числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 8 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В целях своевременной уплаты НДФЛ в бюджет при расчете заработной платы за первую половину месяца применяется коэффициент 0,87 (п.4.5 Положения)

Оплата труда работников по должностным окладам производится за фактически отработанное время и выполненный объем работ (п. 5.3 Положения).

На время осенне-зимнего-весеннего отстоя, ремонта, спуска на воду и на время перехода из порта стоянки судна в район промысла – членам экипажей судов устанавливаются оклады согласно штатному расписанию (п.5.4 Положения).

С даты начала промысла (путины), утверждённой приказом руководителя, членам экипажей судов, устанавливается сдельно-повременная система оплаты труда, которая включает в себя:

Повременную оплату труда работникам по должностным окладам, утвержденным штатным расписанием, с учетом районного коэффициента и северных надбавок, а так же надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями);

Сдельную часть заработной платы, начисление которой производится на основании данных по вылову водных биоресурсов и оформления соответствующих документов. Оплата труда членам экипажей промысловых судов за время рейса производится по результатам работы за промысел, исходя из сдельных расценок, устанавливаемых в рублях за кг выловленного сырца по видовому составу рыб. Распределение сдельного заработка между членами экипажа судов производится согласно установленных индивидуальных паев, пропорционально отработанному времени.

В сдельные расценки включаются и отдельно не оплачиваются: районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, доплаты за часы сверх продолжительности нормального рабочего времени, работы в неблагоприятных условиях (вредность), работы в ночное время, приходящиеся на период работы в выходные и праздничные дни, оплата за переработку, а так же любые непроизводственные остановки работы (п.5.5 Положения).

Согласно п. 1.3 Положения о премировании работников ООО «Октябрьский-1» (л.д. 45-46, 97-98) основанием для начисления премии является приказ руководителя ООО «Октябрьский-1». Размеры премий определяются каждому работнику в зависимости от личного вклада работника в результаты работы ООО «Октябрьский-1» и максимальными размерами не ограничиваются (п.2.4 Положения о премировании). Для работников общества возможно премирование по итогам работы за месяц, квартал, календарный год, за фактически отработанное время, а так же по итогам сезонных работ (окончания путины) (п. 2.1 положения о премировании).

Согласно приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ путина 2023 года началась ДД.ММ.ГГГГ и окончена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен 1 день отпуска – ДД.ММ.ГГГГ, без оплаты в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ (л.д. 78).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 расторгнут трудовой договор на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а так же выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 24,59 календарных дней. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79). Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска истцом, оснований не согласится с которым у суда не имеется.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Октябрьский-1» трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (п.1.24 правил внутреннего трудового распорядка).

Работодатель обязан, в том числе вести учет рабочего времени фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ (п.3.2 правил внутреннего трудового распорядка).

Режим работы работника 40 часов в неделю - 8 часов в день. На период выхода в рейс, работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 5.2 правил внутреннего трудового распорядка).

Эпизодическое привлечение работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими правилами (п. 5.8 правилам внутреннего трудового распорядка).

Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (п. 5.10 правил внутреннего трудового распорядка).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника (п. 5.15 правил внутреннего трудового распорядка).

Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год (п. 5.16 правил внутреннего трудового распорядка).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 7.4 правил внутреннего трудового распорядка).

По штатному расписанию на период ДД.ММ.ГГГГ на МРС-150 № числится 3 штатные единицы по должности «вахтенный матрос» с окладом № рублей, районный коэффициент 14269 рублей 60 копеек, северная надбавка 14269 рублей 60 копеек, надбавка за вредные условия – 713 рублей 48 копеек (л.д. 80).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО3 отработано: за апрель 2023 года - 21 день - 163,75 часов (л.д. 81-82); за май 2023 года – 24 дня - 160 часов (л.д. 83-84); за июнь 2023 года – 25 дней – 166,75 часов (л.д. 85-86); за июль 2023 года – 26 дней – 173 часа (л.д. 87-88); за август 2023 года – 27 дней – 180,25 часов (л.д. 89-90). Указанные табеля подписаны старшим помощником капитана, заместителем директора предприятия по безопасности мореплавания, а также начальником отдела кадров предприятия. В этой связи не доверять сведениям, указанным в данных документах, у суда не имеется. Доказательств того, что за вышеуказанное время работы ФИО3 обращался к работодателю с заявлениями (жалобами) по поводу фактически отработанного времени, начисляемой и выплачиваемой заработной платы, истцом суду не представлено.

Согласно выписке из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в сентябре 2023 года выплачена премия по итогам сезонных работ в размере 596 989 рублей (л.д. 99).

Также в соответствии с Положением о премировании издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате работнику ФИО3 премии в размере 85 744 рубля 75 копеек (л.д. 100).

Согласно отчету об освоении объектов промысла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно МРС-150-102 выловило 941,899 т рыбной продукции, на сумму 659329 рублей 30 копеек (приложение № к Положению об оплате труда) (л.д. 103, 96).

Данная сумма на основании Положения о премировании работников по итогам сезонных работ (окончание путины) распределена в виде заработной платы между членами экипажа согласно Положения об оплаты труда в размере установленных паям на каждого члена экипажа судна, ФИО3, должность которого предусматривает размер пая – 1,0 начислено 78491 рубль 58 копеек (л.д. 102).

За период с апреля 2023 года по сентябрь 2023 года доход ФИО3 составил 1043985 рублей 65 копеек, размер удержанного налога 135718 рублей (л.д. 101).

Все вышеуказанные суммы выплачены ФИО3 в сентябре 2023 года (л.д. 109).

Таким образом ответчиком ООО «Октябрьский-1» предоставлены в суд надлежащие документальные доказательства, подтверждающие законное и обоснованное начисление истцу заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, данные документы согласуются между собой и соотносятся с суммами выплаченной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Доказательств привлечения работодателем по собственной инициативе ФИО3 к сверхурочным работам, вопреки требованиям ст. 12, 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что таким доказательством мог явиться судовой журнал судна, который ответчиком не представлен, судом отклоняются, поскольку представителем ответчика в суд предоставлен акт от ДД.ММ.ГГГГ проверки наличия документов на судне МРС-150-102, согласно которому судовой журнал судна признан утраченным. Кроме того, согласно Правил ведения судового журнала, утвержденных Приказом Минтранса России от 23.11.2022 года №466 «Об установлении правил ведения судовых документов», в судовом журнале не отражается информация о времени работы каждого из членов экипажа, а из другой информации, подлежащей обязательной фиксации в судовом журнале, по убеждению суда, установить такие обстоятельства для возможности произведения точного расчета сверхурочных работ одним из членов экипажа и последующей оплаты такого труда, невозможно.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за период с апреля по август 2023 года, удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не установил нарушений ответчиком требований трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы, следовательно нет оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда и понесенных истцом судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьский-1» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с апреля 2023 года по август 2023 года в размере 327 760, 82 рубля, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, судебных расходов в размере 30000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 24 апреля 2024 года.

Председательствующий