Решение № 2-3602/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-3602/2018

Дело №2-3602/2018


Решение

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе

судьи Залман А.В.,

при секретаре Файрузовой Ю.М.,

с участием представителя ответчика ООО «Сеть Связной» – ФИО1, действующей на основании доверенности №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец ФИО2 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ответчику ООО «Сеть Связной», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 243 437,03 руб.; невыплаченные незаконные удержания из зарплаты денежные средства в размере 775,06 руб.; невыплаченную компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 381,49 руб.; моральный вред в размере 10 000 руб.; расходы: оплата юридических услуг в размере 15 000 руб., оплата услуг бухгалтера в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца, в связи, с чем был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность директора магазина. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность продавца, работает по настоящее время. В период работы ответчик неоднократно производил незаконные удержания заработной платы, так с апреля 2017 года по май 2018 года с истца было удержано 775,06 руб. Так же ответчик не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, которая составила сумму в размере 265 780,72 руб. (149 416,50 руб. за 2017 год и 116 364,22 руб. за 2018 год). Расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов. С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, истец считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2, представитель истца в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены. Ранее истцом представлено заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Суду пояснила, что согласно табелю учета рабочего времени отражено количество отработанных истцом часов, оплата за сверхурочные часы произведена согласно количеству отработанных часов. Расчет представленный истцом составлен не верно.

Представила сведения, что 11.09.2018г. в отношении юридического лица ООО «Евросеть-Ритейл» Управлением ФНС по г.Москве внесена запись в ЕГРЮЛ об изменении наименования юридического лица на ООО «Сеть Связной».

Суд на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, извещенного надлежащим образом.

Заслушав, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО2 являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

На основании ст.4 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.154 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.154 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Согласно ст.ст. 113, 122 и 123 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу на должность продавца в отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиал «Поволжский» на основании приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № ЛС, ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена на должность директора магазина Сектора Уфа 1 отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиала «Поволжский».

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 вступила в брак с ФИО4, о чем составлена запись акта о заключении брака №, жене после заключения брака присвоена фамилия ФИО5, свидетельство II-АР №.

На основании приказа №ЛС от 05.04.2018г. истец переведена на должность продавца Сектора Уфа 1 отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиала «Поволжский».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в день (неделю, месяц) от установленной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели, месяц) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится только по окончании учетного периода (в данном случае года).

Согласно ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, ответчиком применяется Табель учета рабочего времени. В Табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни.

В свою очередь, табель учета рабочего времени является единственным документом, содержащим данные о фактически отработанных работником часах, включая часы сверхурочной работы.

Учет рабочего времени ведется ООО «Сеть Связной» по утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» унифицированной форме табеля учета рабочего времени.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, количество отработанных работником часов подтверждается табелями учета рабочего времени.

Согласно данным из табелей учета рабочего времени ФИО2 отработала в 2017 году сверхурочно: 1 792,72ч. (количество отработанных часов) – 1 647ч. (норма рабочего времени по производственному календарю)= 145,72ч.

Согласно данным из табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2018 г. по 17.06.2018 г. согласно табелям учета рабочего времени истцом было отработано 298,5ч. при норме рабочего времени 1970ч. по производственному календарю.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года №588н, норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Оплата указанных сверхурочных часов истцу произведена в повышенном размере с учетом, требований, предусмотренных ст.152 ТК РФ, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2017. Порядок расчета оплаты за сверхурочную работу в 2017 г. приводится в предоставленной ответчиком бухгалтерской справке.

Таким образом, представленный истцом расчет суммы оплаты за сверхурочную работу в 2017 году с учетом детализации присутствия на торговой точке основан на неверном определении количества часов, отработанных в соответствующем году.

Указанное истцом количество отработанных часов в 2017 году не согласуется с данными табелей учета рабочего времени, а потому не приниматься судом во внимание, как не основанное на действующем законодательстве.

Кроме того, при расчете суммы оплаты за сверхурочную работу истец ошибочно исходит из того, что для расчета такой оплаты должны учитываться все выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения.

В свою очередь, данный вопрос рассматривался Верховным Судом РФ, который в решении от 21.06.2007г. №ГКПИ07-516, прямо заявил о том, что в целях расчета оплаты за сверхурочную работы не должны учитываться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, поскольку в законе не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, является несостоятельным, поскольку в ст.ст. 149 и 152 ТК РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Напротив, в ст.153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В соответствии со ст.129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности, за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Также в письме Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ № отмечается, что порядок исчисления часовой тарифной ставки в целях сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В указанной ситуации при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст.153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, часовую тарифную ставку следует рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

То есть, размер стоимости одного часа рассчитывается следующим образом: Оклад х 12 / норма рабочих часов за год (по производственному календарю).

Применение такого порядка расчета для оплаты сверхурочной работы позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Однако, ФИО2 в нарушении вышеуказанных норм трудового законодательства определяет стоимость одного часа работы исходя из среднего заработка, а не из оклада.

Таким образом, отработанные истцом сверхурочные часы в 2017 году были оплачены ответчиком в повышенном размере, как это предусмотрено действующем законодательством.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2017г. основаны на неверном определении количества отработанных сверхурочно часов и неправильном расчете размера оплаты за сверхурочную работу.

Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2018 году в сумме являются необоснованным, так как истец использует неверные данные о количестве отработанных часов в 2018 году, а также ошибочно учитывает все виды выплат, начисленных в его пользу, для определения размера оплаты сверхурочной работы.

Кроме того, данные требования истца не могут быть удовлетворены в связи с тем, что на момент предоставления истцу отпуска по беременности и родам (18.06.2018г.) установленный для него учетный период был отработан не полностью. За период с 01.01.2018г. по 17.06.2018г. согласно табелям учета рабочего времени истцом было отработано 298,5ч. при норме рабочего времени 1970ч. по производственному календарю

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Поскольку в законе прямо сказано о том, что сверхурочная работа – это только та работа, которая была выполнена работником сверх нормального числа рабочих часов за установленный для него учетный период (в случае истца такой учетный период составляет один год), отработанные истцом в 2018 году часы не могут быть признаны сверхурочной работой по определению, так как к моменту в отпуск по уходу за ребенком учетный период еще не закончился, а закон, в свою очередь, не содержит исключений, допускающих сокращение установленного для работника учетного периода в случае его ухода до окончания учетного периода.

Также действующее законодательство не содержит исключений, согласно которым оплата сверхурочной работы должна производиться работнику во всех случаях, когда работник, к примеру, отработал более половины или две трети из установленного для него учетного периода.

Таким образом, требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2018 году не могут быть удовлетворены, поскольку говорить о наличии/отсутствии каких бы то ни было сверхурочных часов в 2018 году, можно было бы только по окончании установленного для истца учетного периода, то есть по окончании 2018 года.

Представленные истцом сведения по учету времени, содержащиеся в электронной распечатке из программы «Инфо-зарплата» не могут быть приняты в качестве доказательств фактически отработанных часов, поскольку в данных сведениях не имеется информации о том, что именно ФИО2 выходила в указанные часы. Данные сведения не заверены и не соответствуют табелям учета рабочего времени. Кроме того, по ходатайству представителя истца, на запрос суда представлены сведения по программе portal.evroset.lan с пошаговой демонстрацией содержания всех вкладок(окон) одного из сотрудников, которые не содержат сведений возможности отслеживания пребывания сотрудника на рабочем месте, то есть учета часов рабочего времени на чем настаивала сторона истца.

По требованию истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2017 год, суд приходит к выводу, об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за 2017 год, в том числе отсутствии задолженности по оплате сверхурочной работы в 2017 год.

В свою очередь, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2017 год основаны на неверном расчете суммы оплаты за сверхурочную работу в 2017 год.

Таким образом, требования истца не могут быть удовлетворены, поскольку являются необоснованными.

Из представленных платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. на пластиковую карточку сотрудника ООО «Евросеть Ритейл» зачислены перерасчет заработной платы в сумме 788,17 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 95,25 руб., что стороной истца не оспаривалось, исходя из чего основания для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца. Кроме того, согласно ст.56 ГПК РФ, истец не представил доказательств, свидетельствующих о причинении ему морального вреда в результате действий ответчика, о наличии причинно-следственной связи между предполагаемым вредом и действиями ответчика.

В силу ст.98 ГПК РФ требования ФИО2 о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя и бухгалтера также подлежат отказу в удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Залман А.В.

.