Решение № 2-1216/2017 2-1216/2017~М-1072/2017 М-1072/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-1216/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тулун 22 августа 2017 года

Тулунский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мицкевича А.О., при секретаре Щукиной О.Н., с участием старшего помощника Тулунского межрайонного прокурора Романовой О.А., истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ООО «Западный филиал» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1216/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западный филиал» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Западный Филиал» с требованиями о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что ...... она была принята на работу в должности старшего лаборанта участка «Водоснабжение» в ООО «Западный филиал» сроком до ....... Экземпляр трудового договора ей ответчиком выдан не был. Так как она работает скользящим графиком, она отработала ...... смену и ушла на выходные .......... и ......, как положено, она так же отработала смены и ушла на выходные, что подтверждается внесенными её рукой данные о приеме и с даче смены в журнале на участке «Водоснабжение». Однако придя на смену ......, ей начальник участка пояснил, что она уволена и на ее место принят другой сотрудник. ...... ей позвонила бухгалтер и сказала, чтобы она пришла за расчетом. ......, согласно оттиску на конверте Почты России, ей ответчиком было направлено письмо. Когда она вскрыла конверт, то обнаружила в нем свою трудовую книжку и вложенное уведомление, где ответчик ей поясняет, что трудовой договор был прекращен и, так как она не явилась в отдел кадров, ей трудовую книжку высылают по почте. Считает истец увольнение незаконным по следующим основаниям. В данной ситуации видно, что ее срочный договор стал бессрочным, так как она и ответчик продолжили трудовые правоотношения за пределами срока срочного трудового договора. Поскольку ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия. Как видно из нормы ТК РФ не требуется для изменения характера срочного трудового договора заключать дополнительное соглашение или издавать распоряжение работодателя. С приказом об увольнении от ...... ***-к она ознакомлена не была. Отсутствие возможности выдать трудовую книжку работнику на руки влечет право отправить трудовую книжку по почте, однако важным моментом является то, что до этого ответчик обязательно должен уведомить ее о необходимости забрать трудовую книжку лично либо получить согласие на ее получение с помощью почтового отправления. По данному факту она обратилась ...... в Тулунскую межрайонную прокуратуру с заявлением с просьбой разобраться в данной ситуации, так как считает, что в отношении нее процедура увольнения противоречит ТК РФ. Учитывая эти обстоятельства, она полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный ущерб, компенсацию которого она оценивает в размере .......... рублей.

Просит суд: восстановить ее в должности старшего лаборанта на участке «Водоснабжения» в Общество с ограниченной ответственностью «Западный филиал», взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере .......... рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере ее оклада и дополнительных надбавок, согласно Трудовому договору.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила суд заявленные исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснила, что размер компенсации за вынужденный прогул составляет .......... рублей, расчет указанной суммы произведен ответчиком и она с ним согласна.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, исковые требования ФИО1 по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержала, просила суд требования иска удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Западный Филиал» ФИО3 с заявленными исковыми требованиями истца не согласился, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, исследовав материалы гражданского дела, доказательства представленные сторонами каждое в отдельности и в совокупности с другими доказательствами, оценив их в соответствии с положениями ст.ст.67,59,60 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора, полагавшую исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ч.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу требований ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 1 ч. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, пункт 2.

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, пункт 3.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения, пункт 4.

Согласно требованиям п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Суду предоставлен срочный трудовой договор от ......, согласно которому ООО «Западный филиал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили договор, согласно которому ФИО1 принята на работу по должности старшего лаборанта .......... разряда участка «Водоснабжения».

Согласно п.1.3 договор заключен по .......

Пунктом 5.2. должностной оклад в размере .......... рубль, районный коэффициент .......... к заработной плате, за трудовой стажа предприятиях, учреждениях и организациях расположенных в южных районах ****, ежемесячная премия в .......... от должностного оклада, .......... за вредные условия труда, иные дополнительные (поощрительные) выплаты: система премирования, по представлению начальника участка. За работу в выходной день или нерабочий праздничный день в двойном размере. Договор подписан сторонами, один экземпляр вручен ФИО1

Суду также представлена трудовая книжка истца, в которой имеется запись от ...... – ООО «Западный филиал» принята старшим лаборантом .......... разряда на участок «Водоснабжение» - основание Приказ от ...... ***-к; запись от ...... – Трудовой договор прекращен по истечению срока трудового договора, пункт .......... статьи .......... ТК РФ – основание Приказ от ...... ***-к.

Приказом (распоряжение) о приеме работников на работу ***-К от ...... ФИО1 (табельный ***) принята старшим лаборантом .......... разряда на участок «Водоснабжения» на период работы с ...... по ....... В приказе имеется подпись ФИО1

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) ***-К от ...... по истечении срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ ...... трудовые отношения прекращены в том числе и с ФИО1 (табельный ***). Однако, приказ не содержит подписи об ознакомлении ФИО1 с данным приказом. В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что ФИО1 не была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора.

Как установлено судом в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, уведомлением от ...... ООО «Западный Филиал» сообщило ФИО1 о состоявшемся приказе от ...... ***-к, которым заключенный трудовой договор от ...... был прекращен на основании п.2 ст.77 ТК РФ. Кроме того истцу по почте направлена трудовая книжка, что подтверждается почтовым отправлением ***, получено .......

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что о состоявшемся ее увольнении и наличии приказа она узнала по почте, трудовую книжку ей без ее согласия также направили по почте.

Представитель ответчика ООО «Западный филиал» ФИО3 в судебном заседании не оспаривал то обстоятельство, что от истца не было получено согласие на направление трудовой книжки по почте.

Суду представлен журнал приема и сдачи смен участка «Водоснабжения» ВЗС «Красный Яр», из которого усматривается, что ...... ФИО1 приняла смену: весы, приборы, дистиллятор в исправном состоянии, и передала после окончания смены следующему сотруднику, о чем имеется ее личная подпись. Согласно записи от ...... ФИО1 приняла смену весы, приборы, дистиллятор в исправном состоянии, аналогичная запись в указанном журнале имеется от ......, .......

Кроме того, согласно данным журнала регистрации «Остаточный хлор» отметки показания хлора от ......, ......, ......, ...... произведены ФИО1

В судебном заседании истец ФИО1, сообщила, что она выполняла ......, ......, ...... свое должностные обязанности, о чем осуществляла соответствующие записи в различных журналах, о наличии приказа об увольнении от ...... ей никто не говорил, с приказом не знакомил, от работы не отстранял.

В судебном заседании обозревался график сменности на ...... года участка «Водоснабжения», в который включена ФИО1 (порядковый ***). График подписан начальником участка «Водоснабжение» М.

В судебном заседании свидетель ФИО4 суду показала, что стороны знает, родственных и неприязненных отношений нет, работает в ООО «Западный филиал» лаборантом химического анализа. Дополнительно показала, что ...... она меняла со смены ФИО1, она работала на участке «Водоснабжение» старшим лаборантом. ФИО1 работала ...... с .......... часов утра до .......... часов вечера, она принимала у истца смену ....... Кроме истца на смене ...... никого не было. При передаче смены истец ей передала приборы в исправном состоянии: прибор .........., журнал приема и сдачи смен; журнал по хлору, анализ которого проводится каждый час; журналы с анализами. ...... записи ФИО1 в журнале были, кроме нее записи в журналы и сбор анализов никто не мог осуществлять. ...... все было в порядке.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 суду показала, что стороны знает, родственных и неприязненных отношений нет, работает в ООО «Западный филиал» старшим лаборантом. Дополнительно сообщила, что ...... она работала в ночь, ФИО1 сменила ее утором ....... Кроме ФИО1 ее никто не менял. При передаче смены они меняющему рассказываем, какие анализы делали, наличие содержание хлора в воде передаем по журналу, она все передала, а ФИО1 приняла. ...... она пришла на работу, истец была с ночи. Она приняла смену, ФИО1 ушла, кроме истца на смене никого не было. Свои трудовые функции истец выполняла, запись в журнал вносила, замечаний при передаче смены не было. Все записи в журнале были осуществлены рукой ФИО1 Сбор анализов в период смены кроме ФИО1 никто выполнять не мог. В настоящее время она работает на месте ФИО1 После ...... ФИО1 выходила еще две смены на работу, но это нигде не фиксировалось. Также сообщила суду, что .......... и ...... функции старшего лаборанта она не выполняла. Работу старшим лаборантом она стала выполнять с ......, в связи с чем, ею было написано заявление о приеме на должность старшего лаборанта. Заявление о приеме на должность старшего лаборанта она написала ....... Начальник участка М. ей после ...... говорил, что ФИО1 увольняют и ставят ее на должность старшего лаборанта. Это связано с тем, что в июне месяце истец не выходила на работу.

В судебном заседании свидетель ФИО6 суду показал, что родственных и неприязненных отношений со сторонами нет, стороны знает, работает в ООО «Западный филиал» начальником участка «Водоснабжение». Дополнительно сообщил, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор с ...... по ....... .......... и ...... истца на работе не было, ...... и ...... истец работала. С работы он истца не выгонял, он разрешил ей быть на территории участка. ...... истец работала на своем рабочем месте, она заполняла журналы, которые не заполнила в .......... месяце. Нареканий по работе к истцу за ...... не было.

Давая оценку показаниям допрошенным в судебном заседании ...... свидетелям ФИО4, ФИО5, ФИО6, предупрежденных судом под подписку об уголовной ответственности по ст.ст.307 и 308 УК РФ за отказ от дачи показаний суду и за дачу заведомо ложных показаний суду, в соответствии со ст.ст.55,59,60,67 ГПК РФ, суд считает их допустимыми и относимыми, согласующимися с материалами настоящего гражданского дела и объяснениям сторон, в связи с чем, оснований не доверять им у суда не имеется.

Таким образом, судом в судебном заседании установлено, что между сторонами имелись трудовые отношения на основании срочного трудового договора от ....... Срок действия трудовых отношений (1.3 договора) определен сторонами до ....... Вместе с тем, судом с достоверностью установлено, что истец ФИО1 не была предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Вместе с тем, стороной ответчика вообще не представлено суду наличие предупреждения истца о предстоящем увольнении. Кроме того, истец ФИО1 по истечении срока действия срочного трудового договора продолжила трудовые отношения с ответчиком, ...... и ...... фактически была допущена к работе и исполняла свои должностные обязанности.

Таким образом, судом с достоверностью установлено, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требования ФИО1 о восстановлении ее в должности старшего лаборанта на участке «Водоснабжения» в Общество с ограниченной ответственностью «Западный филиал».

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Суду предоставлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула истца с даты увольнения по день рассмотрения дела в суде, согласно которому суммы вынужденного прогула составила .......... рублей (с учетом НДФЛ ..........%.). С предоставленным расчетом истец согласилась.

Суд, дав оценку расчету заработной платы за время вынужденного прогула истца с даты увольнения по день рассмотрения дела в суде, учетом сведений об оплате труда истца согласно трудовому договору (должностной оклад .......... рублей), периода вынужденного прогула, считает представленный расчет верным.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца как компенсация за время вынужденного прогула составляет .......... рублей.

Разрешая требование истца относительно взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере .......... рублей, суд исходит из следующего.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, часть 2.

Согласно разъяснениям Верховного суда РФ, данным в п.63 Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем требований закона в части увольнения истца, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, однако, исходя из конкретных обстоятельств настоящего гражданского дела, с учетом объема и характера причиненных истцу ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование о компенсации морального вреда, уменьшив заявленную истцом сумму с .......... рублей до .......... рублей, принимая во внимание, что тяжких необратимых последствий для истца не наступило, поскольку такие доказательства истцом суду представлены не были.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу в суд искового заявления на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, следовательно, расходы по уплате государственной пошлины в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты в размере, установленном пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западный филиал» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Восстановить ФИО1 .......р. в должности старшего лаборанта на участке «Водоснабжения» в Общество с ограниченной ответственностью «Западный филиал».

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Западный филиал» в пользу истца ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул в размере .......... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере .......... рублей.

Взыскать ООО «Западный филиал» госпошлину в доход государства в размере .......... рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.

Судья Мицкевич А.О.