Решение № 2-3254/2019 2-3254/2019~М-3054/2019 М-3054/2019 от 25 ноября 2019 г. по делу № 2-3254/2019

Дело №2-3254/2019

№64RS0047-01-2019-003210-06


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2019 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Эндрусенко М.А.

с участием:

истца (ответчика по встречному иску) ФИО1,

представителя ответчика (истца по встречному иску) СНТ «ЭЛИТА»: ФИО2, представившей доверенность от <дата>,

представителя ответчика (истца по встречному иску) СНТ «ЭЛИТА»: ФИО3, действующего на основании Устава,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Элита» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании процентов, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных издержек, по встречному иску СНТ «Элита» к ФИО1 о признании незаключенным трудового договора, о признании незаконными штатных расписаний,

установил:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к СНТ «Элита» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании процентов, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных издержек, в обоснование которых указал, что начиная с <дата> он был принят на работу в СНТ «ЭЛИТА» на должность председателя правления. В соответствии с трудовым договором от <дата>, заключенным между ним и СНТ «ЭЛИТА» ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 12). Трудовой договор заключен сроком на 2 года и каждые 2 года вплоть до <дата> продлевался на основе протоколов общего собрания членов СНТ «ЭЛИТА».

В соответствии с протоколом № общего собрания членов СНТ «ЭЛИТА» истец был освобожден от занимаемой должности председателя правления СНТ «ЭЛИТА». Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - <дата>, тогда же соответствующая запись о расторжении трудового договора внесена в трудовую книжку.

Однако, в нарушение указанных норм трудового законодательства при увольнении истцу денежная компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с 2011 по 2019 выплачена не была.

В соответствии со справкой-расчетом ответчика истцу полагалось к выплате денежная компенсация за неиспользованные отпуска в общей сумме 80 990 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска за период: <дата> годы в размере 80 989,76 рублей с учетом налога на доходы физических лиц, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 715,59 рублей по <дата>. Включительно, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Со встречными исковыми требованиями обратилось СНТ «Элита» к ФИО1 о признании незаключенным трудового договора, о признании незаконными штатных расписаний, в обоснование которых указало, что между СНТ «Элита» (далее - Товарищество) и председателем правления - ФИО1 не возникли трудовые отношения, поскольку его полномочия, функции, обязанности и права не предусматриваются трудовым договором, а вытекают из Федерального закона № 66-ФЗ, Устава СНТ и решений общего собрания, исполнение которых для ФИО1 является обязательным.

Устав же СНТ «Элита» не предусматривает возможности заключения трудового договора с председателем, действующим на основании решения общего собрания членов СНТ и Устава, в связи с его избранием на должность. Председатель правления (ФИО1) без решения общего собрания не имел полномочий заключать трудовой договор от имени СНТ. Однако же ФИО1 <дата> заключил от имени СНТ «Элита» с собой трудовой договор на срок 2 года и незаконно установил п. 11 данного договора должностной оклад в сумме 8000 (восемь тысяч) рублей, п. 12 - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней.

Взаимоотношения между председателем правления и СНТ носят особый характер, поскольку он избирается на данную должность по собственному желанию, но определение ему вознаграждения за выполняемые на добровольной основе функции председателя относится к усмотрению общего собрания членов СНТ. Общее собрание не принимало решение о заключении с ФИО1 трудового договора и не устанавливало ему должностного оклада. За период выполнения обязанностей председателя Правления с <дата> по <дата> он вправе был получать только вознаграждение, размер которого утверждается общим собранием.

Кроме того, являются незаконными штатные расписания с указанием должностного оклада председателя правления, т.к. в период исполнения ФИО1 обязанностей председателя они также не утверждались общим собранием членов СНТ «Элита», трудовых отношений между ФИО1 и Товариществом не было.

Между ФИО1 и Товариществом возникли гражданско-правовые отношения, основанием возникновения которых явился корпоративный акт - факт избрания ФИО1 председателем правления товарищества. Так как ФИО1 не состоял с Товариществом в трудовых отношениях, следовательно, правоотношения сторон не подлежат регулированию нормами трудового законодательства, а регулируются ФЗ №66-ФЗ, Уставом СНТ.

Исходя из ст. 20 данного закона, органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения.

Уставом садоводческого некоммерческого товарищества "Элита" (товарищество) определено, что Товарищество является некоммерческой организацией, основанной на членстве, учрежденной гражданами для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных Уставом.

Органом управления Товариществом является общее собрание его членов или собрание уполномоченных, правление и председатель Товарищества. Разделом 11, 12 Устава предусмотрено, что Общее собрание является высшим органом управления Товарищества. К исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества относится, в том числе, избрание председателя Правления и досрочное прекращение его полномочий, утверждение приходно-расходной сметы, утверждение отчетов правления и ревизионной комиссии, утверждение штатного расписания и окладов штатным работникам, решение вопросов оплаты их труда, а также труда членов правления.

Таким образом, ФИО1 необоснованно полагает, что состоял с СНТ в трудовых отношениях. Общим собранием не утверждалось штатное расписание, не рассматривался общим собранием и вопрос о заключении с ФИО1 трудового договора, не принималось также решения о выплате ему отпускных.

Кроме того, председатель является членом коллегиального исполнительного органа, а во главе с правлением некоммерческого объединения является коллегиальным исполнительным органом и подотчетно общему собранию членов такого объединения, является членом организации, а согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ особенности правовой регламентации труда не распространяются на руководителей, которые являются членами организации.

Имущественные права СНТ «Элита» нарушены незаконными действиями ФИО1

На основании изложенного истец по встречному иску просит суд признать незаключенным трудовой договор от <дата> с ФИО1, признать незаконными штатные расписания за период с <дата>

В судебное заседание третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, извещенные о слушании дела в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, не явились.

Участники процесса не возражали рассмотреть дело в отсутствии третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Принимая во внимание мнение участников процесса и, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) и его представитель, поддержали заявленные исковые требования, дав пояснения аналогично изложенным в иске, в удовлетворении встречного иска просили отказать.

В судебном заседании представители ответчика (истца по встречному иску) просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Встречные исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО4, просила в удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать. Встречные исковые требования просила удовлетворить.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что на основании протокола общего собрания СНТ «ЭЛИТА» № от <дата> ФИО1 был избран председателем СНТ «ЭЛИТА».

<дата> между председателем СНТ «ЭЛИТА» ФИО1 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор. На основании которого, ФИО1 был принят на должность председателя правления СНТ «ЭЛИТА» сроком на 2 года согласно Устава СНТ «ЭЛИТА» на выполнение финансово-хозяйственной деятельности. Начало работ с <дата>.

В соответствии с п.11, п.12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 руб. и ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Как следует из протокола № от <дата> общего собрания СНТ «Элита», данным протоколом утвержден размер заработной платы председателя СНТ «Элита», в размере 8000 руб. (л.д.15), председателем СНТ «Элита» избран ФИО1 (л.д.16).

Протоколом № общего собрания СНТ «Элита» от <дата> утверждена заработная плата председателю СНТ в размере 12000 руб.

Протоколом общего собрания СНТ «ЭЛИТА» № от <дата> ФИО1 был избран председателем СНТ «ЭЛИТА» (л.д.17-21), утверждена смета по окладам работников СНТ «Элита», в том числе председателя СНТ, в размере 12000 руб. (12 месяцев).

Протоколом общего собрания СНТ «ЭЛИТА» № от <дата> ФИО1 был избран председателем СНТ «ЭЛИТА», а также ФИО1 был премирован за добросовестную работу в размере одного оклада (л.д.23).

Протоколом общего собрания СНТ «ЭЛИТА» № от <дата> ФИО1 был избран председателем СНТ «ЭЛИТА», утверждена смета расходов на <дата> (л.д.26-28).

Протоколом общего собрания СНТ «ЭЛИТА» № от <дата> ФИО1 был избран председателем СНТ «ЭЛИТА», на период с <дата> по <дата>, а также ФИО1 был премирован в размере оклада (л.д.31), ФИО1 была увеличена заработная плата, председателю правления на 5% (л.д.33).

Протоколом общего собрания СНТ «ЭЛИТА» № от <дата> ФИО1 был освобожден от должности председателя правления СНТ «ЭЛИТА».

Из сметы СНТ «ЭЛИТА» на 2019-2020 годы следует, что компенсация неиспользованных отпусков составляет 80990 руб..

Протоколом общего собрания СНТ «ЭЛИТА» № от <дата> смета прихода-расхода финансовых средств СНТ «Элита» на 2019-2020 года, включающая в себя компенсацию неиспользованных отпусков в размере 80990 руб., были утверждены.

В соответствии с п. 1 ст. 21 Федерального закона от 15 апреля 1998 г. N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) в числе иных относится вопрос об утверждении приходно-расходной сметы такого объединения и принятие решений о ее исполнении.

Пунктами 1, 2 ст. 20 указанного Закона определено, что органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения.

Садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение вправе проводить общее собрание его членов в форме собрания уполномоченных.

Статьей 21 Компетенция общего собрания членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", установлено, что к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы: (в ред. Федерального закона от 22.11.2000 N 137-ФЗ) 12) утверждение приходно-расходной сметы такого объединения и принятие решений о ее исполнении; Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собрание уполномоченных) вправе рассматривать любые вопросы деятельности такого объединения и принимать по ним решения.

Как следует из Устава СНТ «Элита» (новая редакция) от <дата>, который действует по день освобождения от должности ФИО1, к исключительной компетенции общего собрания относится утверждение штатного расписания и окладов штатных работников, денежных вознаграждений работникам по найму в соответствии с законодательством РФ

Таким образом, правомерность заключения трудового договора между ФИО1 и СНТ «Элита», подтверждается перечисленными выше протоколами общих собраний СНТ «Элита», которые с 2009 года не были обжалованы. С учетом установленных обстоятельств по делу ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней ФИО1 за период с 2011 по 2019 года был утвержден на общих собраниях членами СНТ «ЭЛИТА», что подтверждается протоколами общих собраний, а также сметами, и штатными расписаниями, приложенными к ним за период с 2009 по2019 года.. Доказательств выплаты указанных денежных средств ФИО1, стороной ответчика предоставлено суду не было.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск возлагается на работодателя, который доказательств касающихся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед истцом в суд не представил, не опровергнул ссылки истца относительно задолженности по выплате денежных средств за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с СНТ «Элита» в пользу ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованные отпуска в размере 80 989 руб. 76 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 715 руб. 59 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий истца, связанных с характером причиненного ему вреда, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с СНТ «Элита» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб..

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

Учитывая особенности дела, объем выполненной представителем истца работы, в связи с рассмотрением настоящего дела, участия представителя истца в судебных заседаниях, категорию спора, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с СНТ «Элита» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб..

При этом, встречные исковые требования СНТ «Элита» удовлетворению не подлежат, поскольку наличие трудовых отношений между СНТ «ЭЛИТА» и ФИО1, а также утверждение сметы по заработной плате ФИО1, задолженности по выплате компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск, подтверждаются протоколами общих собраний СНТ «Элита».

Так, Уставами СНТ «ЭЛИТА» от <дата> предусмотрено, что общее собрание является высшим органом управления Товарищества. К исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества относится, в том числе, избрание председателя Правления и досрочное прекращение его полномочий, утверждение приходно-расходной сметы, утверждение отчетов правления и ревизионной комиссии, утверждение штатного расписания и окладов штатным работникам, решение вопросов оплаты их труда, а также труда членов правления.

Поскольку общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения, оснований для удовлетворения встречного искового заявления СНТ «Элита» к ФИО1 о признании незаключенным трудового договора, о признании незаконными штатных расписаний, не имеется.

При этом, суд не может принять во внимание показания свидетелей, которые пояснили, что смета расходов и штатные расписания не оглашались на общих собраниях СНТ «Элита», поскольку они опровергаются протоколами общих собрания СНТ «Элита» и наличием штатных расписаний и сметой расходов, которые были утверждены большинством голосов членов СНТ на общих собраниях.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к СНТ «Элита» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании процентов, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных издержек, удовлетворить в части.

Взыскать с СНТ «Элита» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 80 989 руб. 76 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 715 руб. 59 коп., взыскать проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении встречного искового заявления СНТ «Элита» к ФИО1 о признании незаключенным трудового договора, о признании незаконными штатных расписаний, отказать.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.

Судья /подпись/ Т.В. Забайлович