Решение № 2-6020/2018 2-6020/2018~М-4740/2018 М-4740/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-6020/2018

Дело № 2-6020/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июля 2018 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что с 01 ноября 2017 года работал в должности главного энергетика в обществе с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» на основании трудового договора № .... Трудовым договором ежемесячная заработная плата была установлена в размере 26 000 рублей, в том числе оклад – 9750 рублей, премия – 16 250 рублей.

01 декабря 2017 года меду истом и работодателе было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому размер заработной платы был изменен и составил 40 000 рублей, в том числе оклад – 15 000 рублей, премия – 25 000 рублей. За период работы работодатель произвел выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года. За период с 01 января по 18 мая 2018 года заработная плата истцу начислена, но не выплачена в общем размере 183 225 рублей 80 копеек, из расчета: за январь 2018 года – 40 000 рублей, за февраль 2018 года – 40 000 рублей, за март 2018 года – 40 000 рублей, за апрель 2018 года – 40 000 рублей, за май 2018 года – 23 225 рублей 80 копеек. Предоставить справку о начисленной заработной плате ответчик отказывается. Просит взыскать с его пользу задолженность по заработной плате в размере 183 225 рублей 80 копеек.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали, пояснили, что предприятие не выдает справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. В выписке по счету отражена заработная плата за декабрь 2017 года, которая получена с задержкой в феврале 2018 года. Просили выдать исполнительный лист для немедленного исполнения.

Представитель ответчика – ООО «Транспортное управление №1» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения истца и представителя истца по устному ходатайству, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.По настоящему делу установлено следующее.

Из трудового договора от 01 ноября 2017 года № 19 33 видно, что ФИО1 принят на работу в ООО «Транспортное управление № 1» на должность главного энергетика. Пунктом 2.5 трудового договора установлена дата начала работы – 01 ноября 2017 года. Согласно пункту 6.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 9750 руб. 00 коп. и премия в размере 16 250 руб. 00 коп. Заработная плата выплачивается ежемесячно. За первую половину месяца 30(31) числа, за вторую половину месяца 15 числа (л.д.4-8).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2017 № ... заключенным 01.12.2017 № ... внесены изменения в трудовой договор, в том числе в части установления оплаты труда. Так, работнику ФИО1 установлен оклад в размере 15 000 рублей, премия в размере 25 000 рублей. Срок выплаты заработной платы остались теми же (л.д.9).

Из пояснений истца следует, что с ним не произведен расчет по заработной плате за период с января по май 2018 года, представлен расчет этой суммы.

Суд в порядке подготовки дела к рассмотрению просил ответчика предоставить сведении о начисленной и выплаченной заработной плате, ответчиком требование суда получено 18.06.2018, однако указанные сведения не предоставлены.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 183 225 рублей 80 копеек.

Суд в соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что составляет 120 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 4864 рубля 52 копейки, от уплаты которой истец была освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» в пользу ФИО1 заложенность по заработной плате в размере 183 225 (сто восемьдесят три тысячи двести двадцать пять) рублей 80 копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в сумме 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 4864 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят четыре) рубля 52 копейки.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.