Решение № 2-2062/2018 2-2062/2018~М-1933/2018 М-1933/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-2062/2018

Дело № 2-2062/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М., при секретаре Олейниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «ФИО2 ФИО3 казачий кадетский корпус» о восстановлении на работе

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он на основании приказа № ... от 04.12.2017г., и в соответствии с трудовым

Договором № 44/17 от 04.12.2017г.исполнял свои трудовые обязанностив

должности воспитателя в основном подразделении учебного курса в структурном подразделении ФГКОУ «ФИО2 ФИО3 казачий кадетский корпус» с должностным окладом 11076рублей.

28 мая 2018 года истец был уволен на основании пункта 2 статьи 336 ТК РФ. С указанным ФИО1 не согласен, полагает, что дисциплинарное расследование должно было быть проведено на основании жалобы, которой не поступало, а также что увольнение в связи с первоначальным дисциплинарным правонарушением не допускается.

Истец, в судебном заседании настаивал на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО4. в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, просил применить процессуальный срок.

Помощник прокурора Аксайского района Дологодина Ю.А. в судебном заседании высказала мнение о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом процессуального срока.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа № ... от 04.12.2017г., и в соответствии с трудовым

Договором № 44/17 от 04.12.2017г.исполнял свои трудовые обязанности в должности воспитателя в основном подразделении учебного курса в структурном подразделении ФГКОУ «ФИО2 ФИО3 казачий кадетский корпус» с должностным окладом 11076рублей.

28 мая 2018 года истец был уволен на основании пункта 2 статьи 336 ТК РФ за совершение дисциплинарного правонарушения – применения физического насилия к кадету.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Судом установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами.

Согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснения изложенного в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Согласно текста представленного истцом приказа об увольнении, истец ознакомлен с приказом 29.05.2018г., при этом в суд обратился с иском 27.08.2018г.

В данном случае судом установлен факт пропуска срока, установленного для защиты истцом своего нарушенного права, суду не представлено суду каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих уважительность пропуска такого срока, о восстановлении срока не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, С У Д

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2018 г.

Судья: