Решение № 2-567/2019 2-567/2019~М-371/2019 М-371/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-567/2019

Р Е Ш Е Н И Е

(Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ванеева С.У.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-567/2019 поисковому заявлению БилаловаАсхатаАсхаровича к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, вынужденный простой и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском кООО «Спецстрой»о взыскании компенсации за задержку заработной платы, вынужденный простой и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «Спецстрой». Согласно договора истец принят на должность <данные изъяты>, с должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц.Кроме должностного оклада в договоре предусматривались выплаты к заработной плате. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик задержал выплату зарплаты истца в связи с чем истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты зарплаты за указанный период в размере 6 007 рублей. Кроме того истец указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время истцу не была предоставлена работа, т.е. ответчиком допущен простой. По мнению истца, данное обстоятельство является основанием для взыскания с ответчика в счет оплаты времени простоя за 9 месяцев в размере 656 033 рубля. По мнению ФИО1 неправомерными действиями ответчика ему также причинен моральный вред. Который он оценил в 100 000 рублей.

ИстецФИО1 в судебное заседание не явился, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие,на исковых требованиях настаивал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик – представительООО «Спецстрой»в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно надлежащим образом извещался о месте и времени судебного заседания по адресу регистрации, указанном в ЕГРЮЛ, о чем свидетельствует почтовое уведомление о получении судебной корреспонденции ДД.ММ.ГГГГ, а также корешки судебных телеграмм от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Иск не оспорил, возражения на исковое заявление не представил.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, при этом они несут процессуальные обязанности, установленные действующим ГПК РФ и иными федеральными законами, при неисполнении которых наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Поскольку место нахождениеответчика суду известно, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.119 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

Из материалов дела установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстрой»(имеющего регистрацию юридического лица, согласно представленным данным из ЕГРЮЛ по адресу: <адрес>), с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора №, работал в должности <данные изъяты>

В соответствии с п.4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Согласно п.4.2 – 4.5 Трудового договора к заработной плате Работника применяются следующие доплаты:

процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера. Начисление процентной надбавки производится в общем порядке, в размере установленном для районов Крайнего Севера, предельный размер которых составляет <данные изъяты> (Постановление СМ РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. №);

районный коэффициент в размере <данные изъяты>;

надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с Положением о премировании Работнику может выплачиваться премия по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за отработанным, за вторую половину месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсационные выплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, а также дополнительная оплата за нерабочие праздничные дни, в которые Работник не привлекался к работе, производятся в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно исковому заявлению и выписки из банковской карты ФИО1, последнему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. выплатили лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате за март с ДД.ММ.ГГГГ работодателем не представлены. В связи с чем необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) в размере 6007рублей, согласно представленному истцом расчету (<данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 3 000 рублей.

Не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Спецстрой» компенсации за вынужденный простой в течении 9 месяцев по вине работодателя в размере 656 033 рубля по следующим основаниям.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании зарплаты за период простоя, поскольку процедура простоя работодателем не вводилась, оснований для ее введения у ответчика не имелось, а по смыслу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой признается вознаграждение за труд, тогда как истец в спорные периоды на работу не выходил, трудовую функцию не выполнял.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,-

Р е ш и л :

Исковые требования БилаловаАсхатаАсхаровича удовлетворить частично.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Спецстрой» в пользу БилаловаАсхатаАсхаровича компенсацию за задержку заработной платы на <данные изъяты> года в размере 6007 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований БилаловаАсхатаАсхаровича о взыскании собщества с ограниченной ответственностью «Спецстрой» компенсации за вынужденный простой в течении 9 месяцев по вине работодателя в размере 656 033 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, ответчик также вправе подать в Павлово-Посадский суд заявление об отмене этого решения в течение семи суток со дня получения копии решения суда.

Председательствующий С.У. Ванеев