Решение № 2-652/2024 2-652/2024~М-194/2024 М-194/2024 от 21 февраля 2024 г. по делу № 2-652/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2024 года город Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Егорова Д.К., при секретаре судебного заседания Пушиной А.И., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2024-000297-24 (№ 2-652/2024) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергокаскад-Восток» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергокаскад-Восток», занимаемая должность - монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. В соответствии с трудовым договором ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Выходные дни – суббота и воскресенье. В нарушение требований ч. 5 ст. 99 ТК РФ он ежедневно привлекался к работе сверхурочно, то есть продолжительность сверхурочной работы превышала 4 часа в течение двух дней подряд. Так, за апрель 0000 продолжительность сверхурочной работы составила: в апреле 0000 – хх часов, в том числе в выходные хх часов; в мае 0000 – хх часов, в том числе в выходные хх часов; в июне 0000 – хх часа, в том числе в выходные хх часов; в июле 0000 – хх часа, в том числе в выходные хх часов; в августе 0000 – хх часов, в том числе в выходные хх часов; в сентябре 0000 – хх часов, в том числе в выходные хх часов. В нарушение требований ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 153 ТК РФ сверхурочная работа ему не оплачивалась. В нарушение ст. 140 ТК РФ полный расчет при увольнении с ним не произведен, поскольку сверхурочная работа не оплачена. Согласно произведенному им расчету, задолженность по оплате за сверхурочную работу составила хх рубль хх копеек. Компенсацию причиненного ему морального вреда он оценивает в размере хх рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере хх рубль хх копеек, в счет компенсации морального вреда хх рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Энергокаскад-Восток», неоднократно надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства по адресу местонахождения юридического лица, указанному также при заключении трудового договора, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом изложенного, согласия истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Изучив представленные материалы дела, выслушав истца, свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

При этом именно на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о. выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 00.00.0000 года между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО «Энергокаскад-Восток» (работодатель) был заключен трудовой договор № хх, согласно которому ФИО1 принят на работу с 00.00.0000 года на должность «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда» (л.д. 13-16)

Согласно сведениям трудовой книжки трудовой договор расторгнут сторонами по инициативе работника по пункту 3 части статьи 77 ТК РФ с 00.00.0000 года (л.д. 17)

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю: начало рабочего дня – 09.00 часов, окончание – 18.00 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье.

В силу пункта 4.3 трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, также к сверхурочной работе с согласия работника в порядке и на условиях установленных трудовым законодательством РФ.

Согласно пункту 3.2 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере хх рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и стороной ответчика по делу не оспорено, что в спорный период времени с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года истец ФИО1 привлекался ответчиком ООО «Энергокаскад-Восток» ежедневно к сверхурочным работам:

Так, за апрель 0000 продолжительность сверхурочной работы составила: в апреле 0000 – хх часов, в том числе в выходные хх часов; в мае 0000 – хх часов, в том числе в выходные хх часов; в июне 0000 – хх часа, в том числе в выходные хх часов; в июле 0000 – хх часа, в том числе в выходные хх часов; в августе 0000 – хх часов, в том числе в выходные хх часов; в сентябре 0000 – хх часов, в том числе в выходные хх часов.

В подтверждение своих доводов истец представил переписку в Whatsapp с контактом ФИО2 (представителем работодателя) (л.д. 20-25), обращения истца в надзорные органы и ответы на них (л.д. 18-19, 27-32), образец табеля учета рабочего времени (л.д. 26)

Кроме того, в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен Н.А.. который пояснил в судебном заседании, что в период с апреля по сентябрь 0000 года совместно с истцом осуществлял трудовую деятельность в ООО «Энергокаскад-Восток» (л.д. 50), также как и истец он привлекался к сверхурочным работам, в том числе и по выходным дням; режим работы ежедневно составлял с хх до хх часов, за невыход на работу были большие штрафы.

В ходе судебного разбирательства ответчику неоднократно предлагалось представить в адрес суда график работы истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате в спорный период, иные документы, письменный отзыв на иск.

Вместе с тем, в нарушение положений ст.ст. 56-57 ГПК РФ ответчиком, получившим определение и запрос суда, указанные выше документы суду представлены не были, исковые требования не оспорены, доказательства опровергающие доводы стороны истца не представлены.

Согласно представленному истцом расчету оплаты сверхурочной работы с апреля по октябрь 0000 года невыплаченная заработная плата составила хх рубль хх копеек (л.д. 7-9)

Расчет произведен истцом верно, арифметически правильно, ответчиком не оспорен.

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная им сумма неоплаченных сверхурочных работ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, предусмотренной нормами действующего трудового законодательства.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае если, иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 13 507 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии хх № хх) к обществу с ограниченной ответственностью «Энергокаскад-Восток» (ОГРН хх) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергокаскад-Восток» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 1061441 рубль 39 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергокаскад-Восток» в доход бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 13 507рублей.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.К. Егоров

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 27 февраля 2024 года.