Решение № 2-1573/2018 2-1573/2018 ~ М-1089/2018 М-1089/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-1573/2018

Дело № 2-1573/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.

при секретаре Чименевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к МУП АДС городского хозяйства г. Липецка о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП АДС городского хозяйства г. Липецка о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП АДС городского хозяйства г. Липецка, работал в должности водителя автомобиля. В 2018 г. заработную плату ему не выплачивали. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. При увольнении с истцом не произведен расчет и не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. ФИО1 просил обязать ответчика произвести выплату заработной платы за 2018 г., компенсацию за неиспользованные дни отпуска и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Объяснил, что с момента подачи искового заявления ответчик частично произвел выплату заработной платы. В настоящее время задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составила 40 406 руб. 66 коп., просил взыскать задолженность в указанном размере.

Представитель ответчика МУП АДС городского хозяйства г. Липецка ФИО2 заявленные исковые требования в полном объеме не признал, но пояснил, что у организации действительно имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме 40 406 рублей 66 копеек. Данная задолженность будет выплачена в кратчайшие сроки.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношения с ответчиком, работал в МУП АДС городского хозяйства г. Липецка в должности водителя автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки ФИО1 и не оспаривалось в судебном заседании.

Из материалов дела следует, что в 2018 году заработная плата истцу не выплачивалась, данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании. В судебном заседании установлено, что имеющаяся задолженность по заработной плате ответчиком частично погашалась, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается в судебном заседании истцом.

В результате на июнь 2018 г. задолженность по заработной плате составляет 40 406 рублей 66 копеек, что подтверждается расчетным листком за июнь 2018 г., представленным работодателем. Данная задолженность рассчитана с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, а также с учетом компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО1 в судебном заседании с указанным размером задолженности согласился.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за 2018 г. в размере 40 406 рублей 66 копеек.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 3 000 рублей и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с МУП АДС городского хозяйства г. Липецка подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 1712 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям исковым требованиям (1412 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера = 1712 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МУП «АДС городского хозяйства г. Липецка» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 40 406 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с с МУП «АДС городского хозяйства г. Липецка» государственную пошлину в доход городского округа г. Липецка в сумме 1712 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 13.06.2018 г.