Решение № 2-916/2020 2-916/2020~М-172/2020 М-172/2020 от 13 января 2020 г. по делу № 2-916/2020

Дело № 2-916/2020

УИД 22RS0013-01-2020-000183-24


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2020 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: О.В.Федоренко,

при секретаре: Н.О.Донских,

с участием процессуального истца -помощника прокурора Маношина Р.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Регион» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором просит суд взыскать с ООО «Регион» задолженность по выплате окончательного расчета в размере 47 209 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1366 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.. Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании окончательного расчета при увольнении.

В обоснование иска истец указывает, что она с 09.07.2007 по 08.11.2019 работала в ООО "Регион".

Администрацией ООО "Регион" начислен окончательный расчет в размере 47 209 руб. 79 коп.. ФИО1 в день своего увольнения не работала, требование о выплате расчета предъявила администрации ООО "Регион" 08.11.2019. ООО "Регион" от выплаты ФИО1, причитающихся при увольнении сумм уклоняется, по состоянию на 15.01.2020 задолженность по окончательному расчету не погашена.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период 09.11.2019 по 15.01.2020 в размере 1366 руб. 72 коп..

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой окончательного расчета истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Маношин Р.А., ФИО1 поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ООО "Регион" ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, указав, что не согласны с расчетом суммы задолженности, поскольку предприятие находилось в простое. Бухгалтер ФИО7 была уволена, в связи с чем она не уполномоченное лицо по выдаче справки.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

Судом установлено, что с 09.07.2007 по 08.11.2019 истец состояла в трудовых отношениях с ООО "Регион" в должности техника-технолога 2 категории, что подтверждается трудовым договором от 09.07.2007, дополнительным соглашением № к трудовому договору от 01.12.2011, дополнительным соглашением № к трудовому договору от 01.01.2018, копией приказа о прекращении трудового договора /л.д.8-16/.

Задолженность по заработной плате перед истцом с 01 июня 2019 года по 30 сентября 2019 года составляет 37 959 руб. 79 коп., что подтверждено справкой от 02.10.2019, расчетными листками за спорный период времени.

Суд признает данную справку, как надлежащее доказательство задолженности истца за указанный в ней период времени, указанная задолженность подтверждается представленными истцом расчетными листками. Данные доказательства стороной ответчика не оспорены.

Согласно пояснениям истца и не оспорено ответчиком в октябре 2019 истец отработала 10 рабочих дней с 14.10.2019 по 25.10.2019, что составляет 80 часов исходя из того, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1, установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями с нормой рабочего времени 40 часов, установлен должностной оклад в размере 18 500 рублей и районный коэффициент к нему в размере 15%, то есть 21 25 рублей за полностью отработанный месяц. Согласно производственному календарю за 2019 год норма рабочего времени за октябрь составляет 184 часа. За отработанные 184 часа подлежит начислению к выплате сумма 21275 рублей, за отработанные 80 часов -21275х80/184=9250 рублей.

Таким образом с учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 47 209 руб. 79 коп. (37959,79+9250).

Доводы стороны ответчика об ином размере задолженности по заработной плате суд признает несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются представленными истцом документами и стороной ответчика не оспорены, контрсчет не предоставлен, а также не представлено доказательств отсутствия задолженности либо ее выплаты.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст.72.2 ТК РФ).

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Законодательно предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

В случае возникновения простоя работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором он указывает причину простоя, его время, структурные подразделения (работников), на которые распространяется локальный акт, необходимость нахождения на рабочем месте.

В том случае, если по всей организации объявляется приостановка производства в целом, работодатель должен уведомить об этом службу занятости в течение трех рабочих дней с момента издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», п. 6 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

В силу ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя подлежит оплате, которая зависит от того, по каким причинам возник простой.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания того, что предприятие находилось в простое, лежало на ответчике.

Согласно сведений, представленных Центром занятости населения КГКУ УСЗН по городу Бийску, Бийскому и Солтонскому районам ФИО3 09.01.2019 издан приказ о простое по ООО «Регион» в отношении 86 работников, в том числе истца.

Директором ФИО3 был издан приказ о выводе с 04.02.2019 из простоя 63 работников предприятия, в том числе истца.

Директор ФИО3 04.06.2019 объявил простой с 05.06.2019 на неопределенный срок для всех работников.

Представителем ответчика суду представлены также еще два приказа, согласно которых 26.07.2019 директор ФИО3 объявил простой с 29.07.2019 на неопределенный срок 4 работников, в том числе истца, и приказ о выводе с 12.09.2019 из простоя 2 работников предприятия, в том числе истца, изданный директором ФИО3. При этом сведений, о том, что данные приказы были переданы в Центр занятости населения КГКУ УСЗН по городу Бийску, Бийскому и Солтонскому районам со стороны ответчика не представлено.

Однако, как следует из фактических обстоятельств дела, предприятие продолжало работать и осуществлять финансово – хозяйственную деятельность, истец фактически осуществляла свою трудовую деятельность, что подтверждается пояснениями истца, подтверждено расчетными листками, за исключением периодов, указанных в расчетных листках истца.

Таким образом, каких – либо иных доказательств, кроме приказа о начале простоя и выводе из него ответчиком не представлено, в то время как в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания данных обстоятельств лежало на ответчике.

Издание приказа об отправлении работников в простой не свидетельствует о фактическом отправлении именно истца в простой, доказательства нахождения истца фактически в простое и не осуществление трудовой деятельности со стороны ответчика не представлено.

Напротив, представленные расчетные листки, пояснения истца, которые в соответствии со ст. 55 ГПК РФ отнесены к доказательствам по делу, свидетельствуют о работе ФИО1 в ООО «Регион» в указанный ею период.

При этом доводы ответчика о нахождении работника в простое, кроме времени указанного в расчетных листках истца и указанных самим истцом, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора, и со стороны ответчика таких доказательств не представлено. Однако осуществление истцом своих должностных обязанностей и трудовой деятельности подтверждено справкой о задолженности по заработной плате, которая подписана не только бухгалтером, но и директором, доказательств того, что они были не уполномоченные лица по выдаче данной справке, либо признании ее недействительной со стороны ответчика не представлено, а также подтверждено расчетными листками. Издание приказа об отправлении работников в простой не свидетельствует о фактическом отправлении именно истца в простой. Ответчиком предоставлена копия трудовой книжки ФИО7, в которой имеется запись об увольнении 25.06.2019, однако исходя из пояснений сторон, факт увольнения ее в настоящее время оспаривается в суде, в трудовой книжке под записью не имеется подпись, лица внесшего данную запись, стороной ответчика не оспорен факт продолжения фактической трудовой деятельности данного бухгалтера на предприятии, кроме того справка о задолженности подписана не только бухгалтером, но и директором, и размер указанной в ней задолженности подтверждается расчетными листками.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 5.4 дополнительного соглашения № от 01.01.2018 предусмотрено, что заработная плата выплачивается 27 за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с 09.11.2019 по 15.01.2020 составляет 1366 руб. 72 коп..

За период с 09.11.2019 по 15.12.2019 в размере 756 руб. 93 коп..(47209,79 руб. х 6.5% х 1/150 х 37дн.); с 16.12.2019 по 15.01.2020 в размере 609 руб. 79 коп..(47209,79 руб. х 6.25% х 1/150 х 31дн.).

Данная сумма подтверждается расчетом истца, проверенным судом и не оспоренного ответчиком.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1366 руб. 72 коп..

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 1957 руб. 30 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего – 1657 руб. 30 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 25.10.2019 в размере 47 209 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1366 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп..

Решение суда в части взыскания с ООО «Регион» в пользу ФИО1 задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 47 209 руб. 79 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Регион» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 1957 руб. 30 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко