Решение № 2-3329/2023 2-3329/2023~М-2180/2023 М-2180/2023 от 28 августа 2023 г. по делу № 2-3329/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года г. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи - Новак А.Ю.,

при помощнике - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску И.З.З. к ООО «ФЕНИКС» о взыскании заработной платы,

установил:

И.З.З. обратился в суд с иском к ООО «ФЕНИКС» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между И.З.З. и ООО «ФЕНИКС» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность менеджера с окладом 53500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ООО «ФЕНИКС» по настоящее время, однако за период работы ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 535000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, просил рассмотреть без его участия, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФЕНИКС» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, представил суду заявление в котором просил рассмотреть дело без его участия, с расчетом задолженности согласен.

Исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом. Согласно статье 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что стороны пребывали в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ,что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Из предоставленных суду письменных доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ФЕНИКС» заключен трудовой договор, в соответствии с которым И.З.З. принят на работу на должность менеджера, согласно п.7.1 трудового договора ему установлен оклад 53500 рублей. Работодатель, согласно п. 4.3. договора обязан оплачивать труд работника 5 и 20 числа каждого месяца. Согласно п.5.3 работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков основной продолжительностью 28 календарных дней.

Размер указанной заработной платы подтверждается предоставленными стороной истца и ответчика в условиях состязательности гражданского процесса и полученными по запросу суда справкойо доходах за 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в исковом заявлении указывает, что ответчик задерживал выплату заработной платы, в связи с чем, перед истцом за период с мая 2022 года по март 2023 года образовалась задолженность в размере 535000 рублей.

Представленная суду справка о наличии задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ подписанная генеральным директором ООО «ФЕНИКС» указывает, что менеджер И.З.З. работает в ООО «ФЕНИКС» с ДД.ММ.ГГГГ. За период с мая 2022 года по март 2023 года ему начислено 535000 рублей. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 535000 рублей.

Данный расчет задолженности ООО «ФЕНИКС» перед И.З.З. суд считает арифметически верным, так как он подтверждает ежемесячные начисления и расчеты между работником и работодателем, расчеты ответчика согласуются с представленными в материалах дела доказательствами. Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед И.З.З. составляет 535000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами. До настоящего времени задолженность по заработной плате, несмотря на поданной истцом заявление, ответчиком не погашена, а доказательств обратного суду не предоставлено.

В порядке ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8550 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФЕНИКС» (№, <адрес>, <адрес>) в пользу И.З.З., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере 535 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца май 2022 г. в размере 53 500 рублей, июнь 2022 г. в размере 53 500 рублей, июль 2022 г. в размере 53 500 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ФЕНИКС» (№, <адрес>, <адрес>) в доход государства государственную пошлину в размере 8550 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Ю. Новак

Решение в окончательной форме изготовлено 04 сентября 2023 г.

Председательствующий А.Ю. Новак