Решение № 2-3705/2025 2-3705/2025~М-1308/2025 М-1308/2025 от 24 сентября 2025 г. по делу № 2-3705/2025

Дело №

УИД: 23RS0№-16


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

«25» сентября 2025 года <адрес>

Адлерский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Крекенико» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений, осуществлении налоговых платежей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в Адлерский районный суд <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Крекенико» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений, осуществлении налоговых платежей, компенсации морального вреда.

Согласно уточненным исковым требованиям, прокурор <адрес> просила суд:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Крекенико» ИНН <***> с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Крекенико» ИНН <***> внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения об осуществлении ею трудовой деятельности в ООО «Крекенико» в должности мойщицы с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Крекенико» ИНН <***> произвести перечисления налоговых платежей и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с ООО «Крекенико» ИНН <***> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО2 установлен факт ее привлечения ООО «Крекенико» к осуществлению трудовой деятельности без заключения письменного трудового договора. В нарушение ст. ст. 66, 67,68 Трудового кодекса РФ прием на работу приказом (распоряжением) работодателя не оформлялся, работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы не объявлялся, с правилами внутреннего трудового распорядка, запись в трудовую книжку не внесена, налоговые и страховые отчисления не производились.

Основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2, которая формируется в электронном виде и представляется об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не внесена.

Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО2 в ООО «Крекенико» в должности мойщицы подтверждается заявлением ФИО2, объяснениями ФИО10 и ФИО5

Неисполнение ООО «Крекенико» требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО2, а также причинило ей моральные и нравственные страдания.

В прокуратуру района поступило заявление ФИО2 об обращении прокурора в ее интересах в суд для установления факта трудовых отношений.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО6 на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их полном объеме.

Истец ФИО7 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их полном объеме.

Представители ответчика ООО «Крекенико» по доверенностям ФИО8, ФИО9 исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование возражений указали, что прокуратурой <адрес> не представлены достоверные и допустимые доказательства того, что ФИО2 выполняла трудовую функцию в ООО «Крекенико» посудомойщицей. В качестве доказательств наличия трудовых отношений представлены объяснения ФИО10, при этом личность ФИО10 не была установлена, а также факт перечисление ей денежных средств не подтверждены. Объяснения ФИО5 не подписаны ею, на момент проведения прокурорской проверки она не работала в ООО «Крекенико». Отсутствуют доказательства, подтверждающие, что уполномоченные лица ООО «Крекенико» гарантировали ФИО2 заработную плату в размере 10 000 рублей в день. Отсутствует какие-либо доказательства, данным утверждениям истца.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес>, в судебное заседание не явился, предоставив в суд заявление с просьбой дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч.3).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Истец указывает в иске, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности мойщицы в ООО «Крекенико».

Истцом не указано, каким именно должностным лицом ООО «Крекенико», наделённым полномочиями по найму работников, ФИО2 была допущена к работе.

Доказательств наличия между ФИО2 и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в должности мойщица, с указанной истцом заработной платой не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик не признал наличие между сторонами трудовых отношений.

Как указал представитель ответчика в судебном заседании, а также изложено в отзыве, истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком; трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата не выплачивалась. Ответчик указал, что ФИО2 не предоставила требуемый для приема на работу пакет документов.

Стороной истца указано, что доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, являются объяснения ФИО10 и ФИО5

Оценивая представленные суду доказательства суд учитывает, что при получении объяснений не была установлена личность ФИО10, ФИО10 является гражданином Узбекистана, сведений о том владеет ли она русским языком не предоставлено.

В приобщенных к материалам дела объяснений ФИО5 (л.д. 22) отсутствует личная подпись.

Истцом не предоставлены никакие иные доказательства: переписка между работником и работодателем, факт перечисление денежных средств за фактически выполненную работу, которые бы подтверждали факт допуска ФИО2 к работе в ООО «Крекенико».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца об установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами, внесения в трудовую книжку ФИО2 сведений об осуществлении трудовой деятельности, и возложении обязанностей на ответчика осуществить выплату налоговых платежей и страховых взносов, а также компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Крекенико» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений, осуществлении налоговых платежей, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Адлерский районный суд <адрес> в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-