Решение № 2-1623/2025 2-211/2026 2-211/2026(2-2520/2025;)~М-2396/2025 2-2520/2025 М-2396/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-1623/2025

Дело № 2-1623/2025

УИД 75RS0002-01-2025-003141-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Рахимовой Т.В.,

при секретаре Куйдиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК «Вершина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 103 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, установлен должностной оклад 92 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Образовалась задолженность. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ не начислялись и не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка.

С учетом заявления об уточнении исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплате простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 407 476,28 руб.; сумму районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 188 537 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась при надлежащем извещении о слушании дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «ПСК «Вершина» надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, в письменных возражениях и.о. генерального директора ФИО2 просит отказать в удовлетворении иска, указывает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению, выплата районного коэффициента и северной надбавки не предусмотрена для территории г. Читы, истец сфальсифицировал доказательства, и подлежит привлечению к уголовной ответственности, кроме того, зная, что компания с ДД.ММ.ГГГГ не работает, намерено не уволился, тем самым злоупотребил правом с целью получения незаслуженной заработной платы, что может повлечь отказ в удовлетворении исковых требований. Как добросовестный работодатель не возражает против определения задолженности в размере 276 502,18 руб.

Суд, в порядке ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС «О размере районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районе Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» от 20.11.1967 г. N 512/П-28 установлен районный коэффициент для Забайкальского края в размере 1,2.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Как указано в п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. № 255, утв., Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 N 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (с изменениями от 17 июня 2003 г., 26 мая, 12 декабря 2006 г.), определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Таким образом, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то начисление к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки осуществляется принимая во внимание фактическое место работы работника. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. («Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

В силу статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПСК «Вершина» и ФИО1 заключен трудовой договор № № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 4.2 которого заработная плата старшего диспетчера ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 103 500 руб. в том числе НДФЛ 13 %.

Трудовая деятельность осуществлялась ФИО1 в обособленном подразделении в <адрес>.

В редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заработная плата диспетчера ФИО1 состоит из оклада в размере оклада в размере 92 000 руб. в том числе НДФЛ 13 %.

Согласно приказу и.о. генерального директора ООО «ПСК «Вершина» от ДД.ММ.ГГГГ №, все работники ООО «ПСК «Вершина» отправлены в простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причинам не зависящим от работодателя и работника.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности диспетчера ООО «ПСК «Вершина» по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно сведениям о трудовой деятельности стаж ФИО1 на момент приема на работу составляет более 1 года 6 месяцев. При этом ФИО1 относится к категории молодежи до 30 лет, перед началом трудовой деятельности более года прожила на территории Забайкальского края.

Согласно расчетным листкам ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (10 рабочих дней) - 60 882,35 руб., выплачено после удержания подоходного налога 52 967,35 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ начислено по 103 500 руб., выплачено после удержания подоходного налога по 90 045 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено 99 318 руб., выплачено после удержания подоходного налога 86 407,19 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено по 92 000 руб., выплаты не производились, за ДД.ММ.ГГГГ начислено по 61 333,33 руб., выплаты не производились, за сентябрь начислено 11 151,52 руб., выплаты не производились.

Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 20 % и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %.

Отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Истец по трудовому договору осуществляла трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка, имеет необходимый стаж, а значит, указанные надбавки должны были выплачиваться работодателем.

Проверив расчет заявленной к взысканию суммы задолженности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности в заявленном в иске размере.

Представленный в возражениях контррасчет не принимается во внимание, поскольку не учитывает подлежащие взысканию районный коэффициент и процентную надбавку. Доводы ответчика о фальсификации доказательств голословны, не основаны на материалах дела. Довод ответчика о злоупотреблении работником правом, заключающемся в не увольнении во время простоя, не основан на законе, работник не обязан увольняться во время простоя, а оплата времени простоя предусмотрена законом. Выплата районного коэффициента и процентной надбавки для г. Читы предусмотрена приведенными выше нормативно-правовыми актами. Доводы ответчика об обратном основаны на ошибочном толковании правовых норм.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что установленные судом факты в части не оплаты заработной платы, северной надбавки и районного коэффициента истцу повлекли нарушение трудовых прав работника на протяжении длительного периода времени, учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в полном объеме.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика государственной пошлины в местный бюджет в размере 19 920 руб. (16 920 руб. пропорционально размеру удовлетворенных требований имущественного характера, подлежащих оценке + 3 000 руб. за требование не имущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСК «Вершина» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплате простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 407 476,28 руб.; сумму районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 188 537 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «ПСК «Вершина» (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлины в размере 19 920 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Разъяснить, что лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления (в случае их подачи) с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и возражениями относительно них.

Судья Т.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2026.